イタリア人は、教育の分野における変化に気づいていないのではないかと思う。 退職金 （Tfr）、その中で最も重要なのは、それ自身の変化である 自然：労働者個人に登録された資本（法律により再評価）の形で保有され支払われる給付から、2007年（補足年金部門への最後の重要な立法介入が行われた年）に、退職金も実質的に固定された制度になった。 壊す.
124世紀の小説のように、さらに先に進む前に、少し立ち止まって考える必要がある。私的資本年金制度（1993年法律第335号、1995年法律第243号、2004年法律第252号、2005年法律第6,91号）の創設以来、立法者は規範的クレッシェンドを強め、満期を迎えるTFR（給与のXNUMX%に相当）を、年金の形態における主要かつ最も一貫した資金調達手段として導こうとしてきた。 補完年金これに、団体交渉の枠組み内で、雇用者と従業員の貢献が加算されなければならない。
補足年金の資金調達におけるTFRの役割
これは、加入する労働者が、まず拠出額に意味を与え、次に給付金の価値に意味を与えることができる重要なリソースパッケージを保有できるようにするためです。推定によると、その結果は約 約10％ の 支払う強制社会保障に割り当てられる全体の割合 33% に加えて、
これは、公的割当と私的割当の混合による将来の保護の名の下に、現在の収入を実質的に略奪することになるので、TFRの使用は、その目的を再変換し、その利用可能性を最新のものにすることで、すでに含まれているリソースを利用可能にする。 人件費 そして、負担を増やさず、労働者に自分の網から引き出すように要求しないようにする 給料.
TFRの割り当てにおける労働者の選択権と黙示の同意
委任法第243/2004号および実施法令第252号2005年は、異なる形態（クローズドファンド、オープンファンド、個人プラン）で満期を迎えるTFRの移管について規定している。現行法によれば、雇用後XNUMXヶ月以内に、 ラボラトレ 以下の権利を行使することができる オプション:
a) 決める セーブ TFR制度は 雇用主のバランスシートただし、それを明示的に宣言する。
b) 雇用時に、同等の条件で、可能なものの中から1つを選択する。 タイプ di 私的積立年金制度 退職金をどこに配分するか。
労働者が受動的である場合、メカニズムが作動する 沈黙-同意 TFRの移転先は階層構造に従って決められており、他に選択肢がない場合には、 残余資金 設立されたINPS （清算手続き中も）。
非選択的合計特殊出生率の管理と公共財政への影響
従業員が会社に残した「未選択」の TFR については、従業員数が 50 人以上の場合には、その一部は INPS が管理する財務基金に割り当てられ、INPS が分配方式で給付金の清算を担当することに注意してください。つまり、同じ年に発生した給付金の清算に割り当てられた部分は、退職金のためにその年に集められた資金から取られます (公務員の場合、TFR の特殊性、その支払い方法、および公共支出への影響を考慮した特別な規制があります)。
これまでのところ、収入と支出のバランスはプラスですが、この場合も、積極的な貢献者と利益を受け取る人々の比率に常に依存している分配の落とし穴があるため、時間の経過に伴う傾向を追うことが適切です。
欧州のTFRと透明性のある改革の必要性
この表は、2007 年から 2024 年 (最近発表された Covip レポートの年) までに TFR がどれだけ増加したかを示しています。
表からわかるように、累計額 445 億のうち、大部分 (234 億) は、特に中小企業において企業のバランスシートに留保されたままであり、累計額 105 億は補足年金準備金に割り当てられており、これは INPS の財務基金に移管された金額 (総額の 23% 強) とほぼ同額であり、前述のとおり、これは経常支出のために公的財政で利用できる資金を構成しています。
2024年のTFRの分布と行き先
2024年には、 生産システム un 合計特殊出生率は約32,7億人と推定される このうち17,6億ユーロは企業に留保され、8,6億ユーロは補足年金制度に支払われ（対象期間で最高の実績）、6,5億ユーロ（実質的に安定した流れ）は財務基金に送られました。
これらを考慮に入れる必要がある 与えますたとえば、同じコストで増加を決定するために現在の賃金に再変換する、または民間の社会保障に強制的に移行する（強制社会保障への移行を仮説した人もいた）など、このリソースの使用に関する空想に入る前に、さまざまな可能な用途で生産されたリソースの割り当ての根本的な性向について検討します。
いずれにせよ、特に大臣が最近注目している第二の柱を強化するという観点から、再検討の問題が生じている。 ジャンカルロジオルッティ アニア議会での演説で。
TFR：欧州の給与計算における異常
TFRは、 ヨーロッパの文脈は、例外的な給与項目です。長い間、その場所では共通の資格を特定することさえ困難でした。給与項目の計算では、これは「失業給付"。
アルベルト・ブランビラが貧困撲滅のために闘った際に指摘したように、 ユーロスタット契約賃金 給与の 6,91% に相当する TFR は含まれず、さらに会社が破産した場合に労働者を保護するために INPS に支払われる 0,5% も加算されます。
この7,41%だけでも、イタリアは賃金ランキングで順位を上げることになるでしょう。
確かなことは、ユーロスタットやOECDがこれらのデータを捏造したのではない、とイティネラリ・プレビデンツィアリ会長は続ける。「唯一の供給元」はISTATであり、同機関は長らく疑わしい「推計」を提供してきた。問題は、不完全で不正確な情報が社会の平和を損なうことだ。政府は事態を整理し、厳しい措置を講じるべき時が来ている、とブランビラ氏は訴える。 controlli これらのデータの真実性は、権利についてのみ語り義務については決して語らず、莫大な負債を気にすることなく継続的に資金を要求するすべての人々に燃料を提供します。国の平穏はこれにかかっています。
