場合によっては最大 6 日間有効な許可証、 介護人 同じ人を介護する人に対する州の保証、初めての住宅ローンに対する最大80％の保証、夜間勤務の免除、訪問や治療のための10時間の追加休暇など、障害者とその介護者に対する保護の枠組みが変わりました。 2026で 完全な書き換えによってではなく 法律104しかし、そこには一連の規則、行政上の明確化、契約上の解釈、そして破毀院による判決が存在する。
Le ニュース これらの措置は、雇用、信用へのアクセス、障害者認定手続きに関するものです。権利を拡大するものもあれば、既存の権利をより柔軟にするものもあります。そのため、様々な措置を区別することが重要です。すべてが同じグループに適用されるわけではなく、新しい措置が必ずしも休暇日数の増加を意味するわけではありません。
法律104号では、許可証の有効期間は最長6日間と定められている。
基本的なルールは、法律104号第33条第3条第3項に基づき認められた重度の障害を持つ人を支援する労働者は、 月に３日間の有給休暇を取得する権利、 分数的に使用することもできます。
場合によっては、日数は 6人になる 労働者が 重度の障害を持つ2人の異なる人を支援する両親も同様です。3日間の制限は各人に適用されます。累積は配偶者、シビルユニオンのパートナー、事実婚のパートナー、および一親等の親族または義理の親族に適用され、最も近い親族が65歳以上、障害のある病状を患っている、死亡している、または行方不明の場合は、二親等まで延長されることがあります。支援を受ける各人について、以下が必要です。 重度障害の認定と別途の申請個人の場合はINPSへ、公務員の場合は各自の所属機関へ申請してください。複数の介護者が同じ人を介護している場合、休暇は引き続き月3日間となります。2022年8月13日からは、単一の窓口はなくなり、複数の家族が交代で介護できるようになります。例えば、2人の子供が交代で介護しても、給付金が2倍になることはありません。
柔軟性の向上は、 行政の中核機能すなわち、省庁、税務機関、非営利公共団体。2026年7月16日付の適用ガイドライン第37654号により、アラン氏は、契約で定められた時間単位の休暇について、勤務時間が重複せず、月間合計18時間の上限が守られる限り、2人の介護者が同じ日に欠勤できることを明確にした。したがって、1人が午前中に、もう1人が午後に欠勤することができる。これは休暇の増加を意味するのではなく、勤務時間の配分が異なることを意味する。この明確化は中央機能にのみ適用され、他の公務員や民間部門には自動的に適用されない。
初めての住宅ローン：新規借り手は最大80％の保証付き融資を受けられます。
2026年8月3日から、優先カテゴリーの中で 初めての住宅ローンの保証基金 これには、法律第104号第3条第3項に基づき認定された永続的な障害を持つ人々が含まれます。また、この措置は、重度の障害を持つ息子、娘、兄弟、姉妹が少なくとも2年間同居している家族にも適用されます。
経済省に代わってConsapが管理するこの基金は、直接的な資金提供は行わず、銀行に対し、住宅ローン元本の一部に対する公的保証を提供する。 通常の補償範囲は50%で、最大80%まで上がる可能性があります。 新規受益者のうち、ISEEが40ユーロ以下の者を対象とする。
保証 住宅ローンを円滑に進めることができます 前払い金を減らしても、 しかし、銀行にそれを許可する義務を課すものではない。 ただし、この融資は収入、信用力、返済能力を考慮して審査されます。融資額は250万ユーロを超えることはできず、主たる住居の購入（改築や省エネ改修を含む）にのみ使用でき、仕事のみに使用することはできません。高級住宅、別荘、城、高級物件は対象外です。借主は、相続した不動産（共同所有であっても、両親または兄弟姉妹に無償で譲渡されたもの）を除き、国内外を問わず他の住居を所有してはなりません。
申請書は、住宅ローン申請書とともに、銀行または基金に参加している仲介業者に提出する必要があり、INPSまたはConsapには提出してはいけません。INPSまたはConsapは20日以内に結果を通知し、銀行は承認後90日以内に融資が承認されたかどうかを通知します。 保証は債務を免除するものではない支払いが滞った場合、基金は保証された部分について銀行に弁済し、その後、債務者からその金額を回収する。
夜勤、10時間に及ぶ治療期間、そしてINPSの新たな手順。
職場において、最高裁判所は障害者の介護者に対する保護を強化した。2026年6月16日付命令第20229号により、最高裁判所は障害者の介護者に対する保護を強化した。 夜間勤務を拒否できる また 重度の障害が認められない 第3条第3項：第1項に規定されているもので十分である。ただし、法律104に基づく報告がない限り、民事上の無効だけでは不十分である。
最高裁判所によれば、「自己負担」とは実際の介護と援助の関係を示すものであり、家族が経済的に依存していることや恒久的な援助を必要とすることを要求しているわけではない。労働者は、シフト開始の少なくとも24時間前に雇用主に書面で反対を通知しなければならない。この権利は夜間勤務にのみ適用され、 一般的な免除を構成するものではない によって 可用性.
2026年1月1日以降、以下のことが予想されます。 また、診察、検査、分析、治療のために年間10時間の有給休暇が付与されます。この措置は 障害の程度が74%以上の公的および民間企業の従業員活動性癌を患っている方、早期経過観察を受けている方、または障害や慢性疾患（稀なものも含む）を患っている方が対象となります。同様の疾患を持つ未成年者の親も対象となります。介護手当を受給している未成年者の場合、74%の要件は自動的に適用されます。
それは役立つ かかりつけ医または専門医からの処方箋自営業者、別会社に登録されている協力者、および独立系エンターテイメント従事者は対象外です。これらの労働時間は、団体交渉協定に基づいて付与された許可、および該当する場合は法律104号に基づいて付与された許可に加えて適用されます。
2026年9月から UniEmensフローのコンパイル 民間企業の場合：「BaseRif」欄は前払い金の調整に必須項目となりました。104休暇の場合は、欠勤月の理論上の給与額を、特別休暇および育児休暇の延長の場合は、前月の給与額をそれぞれ入力する必要があります。労働者の場合、期間と要件は変更ありませんが、INPSへの前払い金の通知方法のみが変更されました。
最後に、 新しい障害評価システム2026年3月以降、試験運用は40の州に拡大されました。参加地域では、オンラインで提出された導入医療証明書によって、別途の行政申請なしにプロセスが直接開始され、INPSが評価の唯一の管理者となります。その他の州では、従来のプロセスが引き続き適用されます。新しいシステムは、 2027年1月1日よりイタリア全土で本格稼働予定.
