CGILの秋のキャンペーンが始まりました 年金社会保障政策部門の責任者 エツィオ・シグナ、 彼は、付随的な問題から始めて、14ページの文書を編集しました。 公的部門の退職年金 – の保護条項を攻撃する動き システムの持続可能性：L 'インデックス作成 隔年 貢献度と人口統計学的要件 増加平均寿命。
すでに議論の中で 2026年の予算法 の問題自動調整 原因となった 反対意見 多数派と連盟の中では、「彼の」大臣ジャンカルロ・ジョルジェッティ氏。この意見の相違は、2027年のみ増加分を3ヶ月から1ヶ月に減らすことで一時的に解決され、同時に、政府がその後の数年間の人口動態に関連した年金要件の増加を減らすための財源を見つけることを約束する議案に投票することで解決された。
この亀裂の中で、1月には民主党がカンポ・ラルゴ全体を巻き込み、下院再開の際に 住所行為 政府は「最初の規定から見直しを行い、年金受給開始年齢要件の引き上げ決定と定期見直しメカニズムの廃止を目指すイニシアチブを採用する」ことを約束した。要するに、 年金と人口動態の自動的な連動を完全に廃止するこれは大多数の人々に対する聖職者による悪ふざけであり、連盟が自らの立場に沿って行動し、この問題に関して独自の回覧決議を採択したことを意味する。
予想通り、制度改定の目的は巧妙に別の方向へと進んでおり、CGIL社会保障監視機関は従業員給付の大幅な削減を描写することで攻勢を強めている。この「大虐殺」はメディアで拡散され始めており、政治家たちはその反応とプロセスの再開を待っている。 地獄のメカニズムを完全に廃止するよう要求するたとえシステムの不確実な持続可能性を損なうことになっても。
「寒さ、飢え、恐怖」という政府の犠牲者とは、CPDEL（地方自治体）、CPS（医療従事者）、CPI（教師）、CPUG（執行官）の各行政機関に登録されている人々であり、つまり、旧国庫が最初にINPDAPに、次にINPSに移管された人々である。
ここで、19世紀の小説のように、私たちは一歩引いて、 カサスベリ。 Il 政府 計画を起草するにあたり 2024年予算法 発見した 特権 これは、最も厳格で綿密な大臣でさえ見落としていた点である（エルサ・フォルネロ大臣も認めている）。また、第32条では、2024年1月1日から支払われる旧財務省公務員基金の加入者の年金拠出金は、勤続年数が15年未満の報酬制度に従って、勤続年数の増加に応じて段階的かつ比例的に増加する率を適用して計算されることになっていた。この率は、勤続年数が15年までの場合、年率2,5％と勤続年数の積として計算され、1年の端数については月数に比例して適用される。これは、勤続年数が0年から15年の者に対して年金がほぼ25％増加することを保証していた現行の扱いとは異なる。 本質的に それで十分だった たった1年でも （おそらく学位の償還を通じて）1995年12月31日までに、このより有利な制度を利用する。言うまでもなく、2つの待遇の間には経済的効果の差があり、それは調整が行われた15年間の勤続年数まで続いた。そして臨界質量を生み出すために、組合員はこの損害に、メカニズムから生じる損害を加える。 インデックス作成 要求事項と変換係数の適応について、これが取り組むべき真の問題であるという認識のもとで。
法律的に言えば、これらのカテゴリーは実際の損失の被害者ではなく、むしろ収入の減少から正当な利益を得た者です。なぜなら、2024年度予算案において、政府は理解しがたい条項を改正し、より大きな給付を提供しようとしたからです。しかも、その給付は、全員が拠出金のみに基づいて退職した時点で、時間とともに失効するものでした。
しかし、影響を受けた人々は、パンデミックとの闘いから帰還した医療従事者を中心に一斉に立ち上がり、彼らとの連帯を示すためにこの待遇を要求した。ニンジンにムチを付け加えるという脅しは、以前の規制を利用するために大量の退職者が殺到するというものだった。これは、NHS（国民保健サービス）をさらに複雑化させるだろうと言われた。
当時 CGIL 政府は、直ちに「公務員の特定の年金制度の報酬に対する収益率を変更しようとする」条項の廃止を求める修正案を提出した。政府は明らかに窮地に立たされた。政府は、老齢年金を選択した者（その計算は以前のレートを使用して確認された）と、2023年12月31日までに既存の要件を満たした者を罰則（あるいはむしろ調和）から除外するように法律を改正した。さらに、老齢年金受給年齢が近づくにつれて罰則を軽減するための追加的な保護メカニズムが導入された。
退職後の平均余命全体を通して、総損失額は1万7000ユーロから11万7000ユーロ以上に及ぶ可能性がある。
続いて、分析では全体的な経済への影響 このペナルティは年金期間全体にわたって適用できることを示し、そのために、64歳前後での退職を仮定し、退職後の平均余命を考慮したシミュレーションを開発しました。分析では、さまざまな給与水準とさまざまな拠出開始年を検討し、 年金削減 仮定する 徐々に大きくなる寸法 最も影響を受ける労働者のために 混合計算システム。 シミュレーションによると、年収30万ユーロの場合、 全体的な損失 異なる場合がある 約1万7千ユーロから へ 117千ユーロ以上 の期間に「満額年金受給者の平均余命」年収5万ユーロの場合、累積減額は19万6000ユーロ近くに達する可能性があり、年収7万ユーロの場合は、減額総額は27万ユーロを超える。
分析は、2027年以降の平均寿命調整を阻止するという目標が失敗した場合の年金要件の増加の影響という、問題の核心に迫ります。平均寿命の伸びがなかったため、2025年から2026年の2年間はインデックス調整は発動されませんでしたが、2027年に1か月加算された後、2028年には再び完全に有効となり、全体で3か月増加するため、年金受給資格年齢と拠出要件がさらに上昇することになります。2026年1月に発表された報告書で国家会計検査院が作成した推計に基づくと、2050年までのさまざまな2年間における年金要件の予想される推移を観察することができます。予測では、 退職年齢と拠出金要件の両方の段階的な引き上げ 早期退職に関しては、平均寿命に合わせて自動的に調整する仕組みの構造的な性質が確認され、したがって、それを廃止することは有害である。
トークショーで議論が収拾がつかなくなる前に、明確にしておくべきことがある。 権利の削減の話ではない （緊急の損傷）しかし 期待に応えられない これは、過去30年間にAGO制度と調和されてきた多くの規定の中で生き残ってきた、公共部門の雇用を優遇する残余規定と関連しており、イタリアの年金制度にとって誇りの源泉であり、CGILが過去に主要な役割を担ってきた改革路線に沿ったものである。
新しいアプローチが過去を嘆くことであるならば、改革によって失われたあらゆる特権に対して、公共部門では涙の川が流されるべきである。例えば、最終給与の100％に相当する年金計算、適用された場合のゴールド条項、早期退職の場合でも全額の特別追加手当の支払い、20年または25年の勤務後、場合によっては15年（14年6ヶ月1日）後に退職できる可能性などである。
さらに、24%増額された年金（廃止された特権の一つに該当する）を維持するには、標準退職年齢で退職すれば十分であることも注目に値する。この目標は、早期退職年齢よりも低い年齢まで退職年金（ちなみに24%増額される）を受給することで達成できる。シミュレーションにおける就労開始年齢の若さに関しては、分析の結果、いくつかの極端なケースが予見されることになった。最後に、これらのシミュレーションは、実質的な退職年齢だけでなく、平均余命との関連における残りの期間についても検討し始めるべき時が来た。これが、新世代との関係における重要なポイントである。
最終的に、 年齢および拠出金に関する要件 概説されている内容は、年金制度全体と同様であり、平均寿命の伸びに応じた2年ごとの指数化を含む現行の規制に準拠している。 真の異常 エツィオ・チーニャが非難しているのはそれではなく、実質的な マッジョラツィオーネ これは、老齢年金の受給資格がある場合に限り、旧財務基金の加入者のみを対象に引き続き運営される。
