Claris の非適合解釈では つまり、ルールが明確であれば、解釈の必要はないということです。残念ながら、このローマ法の格言は、 年金に関する政府の意向 差し迫った 予算編成.
報道内容は往々にして「どうなるか見てみよう」という試金石に過ぎないことを十分承知の上で、私たちは報道内容を信じなければなりません。ですから、もし誤解していたら、事前に自らを正当化するのです。実際、非常に疑わしい仮説がいくつかある場合、誤解していたとしても喜んで考えを変えさせられるでしょう。近年の予算法における年金問題への政府の対応には、私たちは隠さず感謝しています。この予算法は、中道右派の選挙公約に含まれていた不運な提案を大幅に修正する対象となりました。 41クォータ同盟にとって非常に大切なものは、死文化したままである。当初の割当枠の設定は廃止された（割当枠100で黄緑政権は早期退職を奨励したかったが、 高度103とその周辺 実現不可能であったため、 月額1000ユーロが最低年金である年功序列給付の要件の発表は2年前倒しとなった。これらの背の高い木々の周りには、おそらくほとんど技術的スキルを必要とせずに、小さな木々が植えられた。その結果、以前に確立された選択肢（例えば「女性オプション」）の一部が縮小され、拠出制の退職要件のうち、社会保障給付に関する妥当性パラメータが改訂された。政府は、次のようなことを準備していると言われている。 年金担当全権大使クラウディオ・デュリゴン氏ですか? 我々は、クラウディア・マリンの論文を参考にして、流布されている噂を取り上げている。 QN：「2026年には、クォータ103と近年主流となってきたクォータ制度全体が廃止され、いわゆる 早期拠出型年金 1996年XNUMX月以前に就業を開始し、賦課方式で年金が計算されている労働者を含む、すべての労働者が対象となります。さらに、今年導入された年金基金への拠出金の利用可能性を踏まえ、退職金（TFR）から必要な退職金を拠出することも検討されます。
退職金と混合制度の間の年金
考慮しておきたいのは、 Tfr、 条件文の使用は、現時点では非常に曖昧な提案を掘り下げることなく、先に進むことを私たちに許可する。「議論されている革新は、」マリンは書いている。「 完全に拠出制の労働者 （64歳で実際の拠出期間が20年、これは30年になる）1996年以前に拠出していた労働者にも適用されます。どのように？マリン氏は、1996年以前の部分は遡及的に、それ以降の部分は拠出金として計算する混合方式の年金計算を可能にすることで実現しました。もう一つの新たな展開は、 最低基準に達するためにTFRも使用する この退職制度を利用するには、この最後の点は無視しますが、残りの点については、私たちが誤解していることを願う仮説の一つに飛びついています。なぜなら、この運用では、拠出要件を維持しながら、老齢年金の受給年齢要件を67歳（64歳からXNUMX歳）引き下げることになりますが、これまでの早期退職の場合のように、全額拠出制の再計算は行われないからです。これは、 女性労働者の大多数が3年間の早期退職（同じ給与で）公的年金と私的年金の両方の受給者は、現在、老齢年金の要件（67歳かつ最低20年間の保険料支払い）に達するまで待たなければなりません。
ジョルジェッティボーナス
コストの上昇は、 ジョルジェッティボーナス、 INPS通達第118/2025号に定められているように、最近いくつかの未解決の問題が解決されました。その中で最も重要なのは、早期退職を延期する従業員の給与における拠出金（約10%）に対する税額控除です。これは大きな金額ではありません。UPBによれば、 年間6.900ユーロ 資本の減少による年金受給額の減少と関連していると思われる。北部同盟の閣僚は皆、ロベルト・マローニ氏に続いて、多かれ少なかれスーパーボーナスで記憶に残ることを望んでいるのは明らかだ。しかし、2004年の改革で、 給与寄付 最大32,7年間、XNUMX%の拠出率の非課税額は民間部門にのみ適用され、ジョルジェッティ・ボーナスは公共部門にも適用される。INPSにとってのメリットは、拠出金収入の減少と給付金支払い延期に伴うコストの削減との比較検討も必要である。さらに、インセンティブが提供される場合、加入労働者がインセンティブを受けなくても雇用を継続できたかどうかという疑問が常に残る。 マロニスーパーボーナス 信頼できる推計によると、提出された56万36件の申請のうち、20.800万XNUMX件はスーパーインセンティブがなければ退職していたであろう労働者によるものでした。働き続けたのはわずかXNUMX万XNUMX人（それでもかなりの数です）でした。
一方、州会計検査院は、インセンティブが環境を変える可能性があることを認めて環境を凍結した。 働き続ける傾向は、現行法の傾向と比較すると、この措置による節約額は年間約80万ユーロと推定されると警告しました。しかし、予想通り、マロニ・ルールをケーススタディ（年齢57歳、保険料納付期間35年、年収35万9.800ユーロ）に適用したところ、インセンティブは年間29.400ユーロ、19年間で20.700万16,5ユーロとなりました。この労働者が納付猶予を選択していた場合、受給額はXNUMX万XNUMXユーロ弱でした。さらにXNUMX年間、保険料を定期的に納付していた場合、受給額はXNUMX万XNUMXユーロとなり、実質的に保険料と税額控除を「均衡させる」にはXNUMX年必要だったことになります。もちろん、個々のケースはそれぞれ異なるため、一般的なケーススタディを特定することは困難です。しかし、過去の経験から、このインセンティブ政策は多くの問題を残し、解決できる問題はさらに少ないことが容易に理解できます。
自動ドッキングの運命
これらのプレビューには脅威が潜んでいます。それは何でしょうか? 自動ドッキングの運命 政府が今年1月2027日に復活させた「平均寿命自動連動」とは、イタリアの年金制度における、平均寿命の延長と退職年齢を連動させる仕組みです。イタリア統計局（ISTAT）によると、この制度にはXNUMX年に退職年齢と拠出要件をXNUMXヶ月引き上げる条項が含まれるはずですが、政府は退職時期のさらなる延期を防ぐため、これを再び阻止しようとしているようです。この仕組みは年金制度の持続可能な発展を保障するものであり、この要件はイタリア労働統計局（ISTAT）によっても確認されています。 INPS ガブリル・ファバ社長 とのインタビューで 真実平均寿命の変化を反映した要件の見直しにより、人口動態の変化によって損なわれてきた年金支出と制度の均衡を監視できるようになります。ただし、適用方法や適用時期を変更する可能性は排除されません。
結論として何を言えばいいでしょうか? 法的に認められた余談常に角を曲がったところにある呪いから逃れることはできません。 特定の年金制度の規則 政治勢力と労働組合勢力は、明日、そして今後数年間に退職する人々を守るために、改革を逆行させ続けている。 退職年齢の横糸人口動態や世代間関係を考慮せず、今や初めて供給側の危機に直面している労働市場のニーズさえも考慮していない。
