インテーザ・サンパオロ：英国のエネルギーネットワークに2件の融資、フィデウラムはプライベートバンカー7.000人に迫る

インテーザ・サンパオロは、IMI Cibを通じて、英国のエネルギーネットワーク近代化のため、総額約5億ユーロの融資2件を締結しました。フィデウラムは2025年までに500人のプライベートバンカーを新規採用する予定です。目標は7.000人の専門職採用です。

インテーザ・サンパオロは部門を通じて Imiコーポレート＆投資銀行 （イミ・チブ）結論 2つの新しいローン の分野で 英国のインフラ 合計で 約500億XNUMX万 約4億ユーロ（約5億5千万ポンド）の取引が成立しました。この取引はエネルギーネットワーク分野に関するもので、国内システムの大手事業者2社と締結されました。 ナショナルグリッド e 国営ガス.

民間部門では、ネットワークは Fideuram –インテーザサンパオロプライベートバンキング 2025年に記録 プライベートバンカー500人の新規採用 ファイナンシャルアドバイザーと協力し、 7.000人の専門家.

Intesa Sanpaolo と IMI Cib は National Grid と National Gas に資金を提供しています。

La 最初の信用枠、から 約290億XNUMX万 2億5000万ポンドの資金が ナショナルグリッドイングランドとウェールズの送電網を所有・開発し、南西部、ミッドランド、ウェールズの配電網を運営する企業。 2番目の 操作、から 約170億XNUMX万 1億5000万ポンドのユーロが、 国営ガスは、全国のガス輸送網を担当しています。両融資は、 インフラの近代化と拡張エネルギー安全保障を確保し、再生可能エネルギー源の統合を促進することを目的としています。

同銀行によると、これらの取引は、インテーザ・サンパオロが英国のインフラセクターにおけるプレゼンスを強化する戦略の一環である。マウロ・ミチッロ氏が率いる同部門は、エネルギー安全保障、環境移行、産業開発に関連するプロジェクトにおける金融パートナーとしての地位を確立している。

ニコラ・ドニネリIMI CIBの流通プラットフォームおよびGTBの責任者である氏は、英国での取り組みは「英国の機関に対する深い知識と協力」と、複雑な業務を構築できるスキルに基づいているとコメントしました。

イミ・シブの英国における主な事業

近年、Imi Cibは、建設、港湾、エネルギー、運輸といった戦略セクターへの融資に参画することで、英国におけるプレゼンスを拡大しています。建設分野では、以下のような英国グループを支援してきました。 バルフォア・ビーティ、キアー・グループ e モーガンシンドール総額約9億6000万ユーロ。港湾部門では、銀行は5800万ユーロの二国間融資を実施した。 関連する英国の港 約2億4000万ユーロの資金調達に参加し、 ピールポートグループエネルギー転換の面では、インテサ部門が銀行コンソーシアムとともに、プロジェクトのために約2,9億ユーロの資金調達においてマンデートリードアレンジャーとして活動しました。 リバプール湾のCO₂輸送と貯蔵プログラムの一部 ハイネット イングランド北西部と北ウェールズにおける水素と炭素の回収を目的としています。

これらの分野に加えて、Imi Cib は英国の社会インフラ、輸送および持続可能なモビリティ、デジタルおよび産業インフラ、空港インフラをサポートしています。

フィデウラム、2025年までにプライベートバンカーを500人増員、目標は7.000人に

発表によると、成長は有機的な発展、世代交代、そして市場からの人材獲得の組み合わせに基づいている。2025年1月1日から12月31日までの期間において、 フィデウラムネットワークに460人のプライベートバンカーが追加、Sanpaolo Invest、IW Private Investments に加え、Intesa Sanpaolo プライベートバンキングネットワークに新たな銀行が加わりました。

新規採用者の半数以上がイニシアチブから来ている 次世代若手ファイナンシャルアドバイザーに特化した求人で、約3分の1が女性であり、男女比のバランスが進んでいることが分かります。採用者の約30%は競合他社のシニア層であり、既に実績のある専門家を引き付ける力があることを示しています。

グイドニ氏：「2025年は加速の年となるでしょう。」

アンドレア・ギドーニフィデウラムのネットワークおよびコマーシャルコーディネーション責任者である氏は、2025年を採用加速の年と定義し、「この1年で、フィデウラム、サンパオロ・インベスト、IWプライベート・インベストメンツのネットワークに460人のプライベートバンカーが加わりました。さらに、インテサ・サンパオロ・プライベートバンキング・ネットワークに加わった専門家も加わりました」と述べています。さらに同マネージャーは、「新規採用者の50%以上は、若手ファイナンシャルアドバイザーに特化した次世代イニシアチブから採用されています」と付け加えました。 女性成分は約3分の1 挿入と シニアレベルのプロファイルを持つ採用者の約30％ 競争から生まれた人材は、「市場で価値が高く、認知されている」人材を引きつける能力があることを証明している。