Il कॉर्पोरेट कल्याण इटली में तेजी से फैल रहा है और, विभिन्न क्षेत्रों में, इस क्षेत्र में सबसे गतिशील में से एक यह है खाना, जो हमेशा इतालवी आर्थिक व्यवस्था में निर्णायक रहा है। Intesa Sanpaolo और Adapt के अनुसार, जिसने बुधवार को "इटली में व्यावसायिक और कॉर्पोरेट कल्याण" पर अपनी चौथी रिपोर्ट प्रकाशित की, का मुद्दा संगठनात्मक लचीलापन और कार्य संतुलन यह कॉर्पोरेट कल्याण स्तर पर तय किए गए 70% उपायों का प्रतिनिधित्व करता है।
कॉर्पोरेट कल्याण पर इंटेसा-एडाप्ट अध्ययन
सर्वेक्षण, मिशेल तिराबोस्ची द्वारा क्यूरेट किया गया, 60 और 2016 के बीच निर्धारित लगभग 2020 कंपनी अनुबंधों पर किया गया था, जो कि "खाद्य-कृषि-औद्योगिक" क्षेत्र में पांच सबसे आम राष्ट्रीय सामूहिक श्रम अनुबंधों में से एक को लागू करता है। -2018 का सेल सर्वे।
अन्य सबसे व्यापक कॉर्पोरेट कल्याण उपाय
अध्ययन में शामिल आंकड़ों के आधार पर इसके उपाय भी व्यापक हैं कर्मचारियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, 57% नमूने में पाया गया और इंटर-प्रोफेशनल फंड के माध्यम से गारंटी भी दी गई।
श्रेणी इस प्रकार है, महत्वपूर्ण प्रतिशत के साथ कैंटीन और भोजन वाउचर (40%) और प्रावधानों पर शॉपिंग वाउचर और इसपर लचीला लाभ (27%).
पूरक स्वास्थ्य देखभाल और पूरक पेंशन: सेक्टर फंड्स काउंट
महत्व और प्रसार के संदर्भ में, का वजनपूरक स्वास्थ्य देखभाल (18%) और का पूरक पेंशन (15%)। ये आंकड़े पुष्टि करते हैं कि खाद्य क्षेत्र में भी संक्रमण से कॉर्पोरेट धन क्षेत्र के उन लोगों के लिए, जो इस मामले में फासा और अलिफोंड हैं।
इसके अलावा, "कंपनी सौदेबाजी अक्सर दिखाती है कि यह स्वयं संविदात्मक निधियों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं से परे जाने का इरादा रखती है - रिपोर्ट पढ़ती है - खाद्य कंपनियों के कर्मचारियों के प्रति सुरक्षा का विस्तार करके"।
कम से कम व्यापक कॉर्पोरेट कल्याण उपाय
अंत में, जहां तक कंपनी सौदेबाजी में कम व्यापक उपायों का संबंध है, वे इस क्रम में हैं, परवरिश और शिक्षा स्कूल और विश्वविद्यालय स्तर पर (7%), बीमा गैर-पेशेवर जोखिम (5%) और गैर-आत्मनिर्भरता या गंभीर विकृति और मनोरंजक गतिविधियों (3%) के जोखिम के खिलाफ नीतियां।
हालांकि, विश्लेषण किए गए अनुबंधों में, वे पूरी तरह से दिखाई देते हैं परिवहन और सहायता और परिवार के सदस्यों की देखभाल की श्रेणियों के लिए अनुपस्थित कल्याणकारी उपाय.
संक्षेप में
"खाद्य क्षेत्र में औद्योगिक संबंध कल्याण के सामूहिक पहलू के महत्व को उजागर करते हैं - रिपोर्ट का निष्कर्ष - संगठनात्मक लचीलेपन, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य देखभाल और पूरक पेंशन और अनुबंध कंपनियों की प्राथमिक भूमिका के बारे में विश्लेषण किए गए CCNL के संरचित पूर्वानुमानों के साथ, जो इस क्षेत्र में समाधानों की सीमा का विस्तार करते हैं और संगठनात्मक लचीलेपन और कंपनियों के भीतर निरंतर प्रशिक्षण की खोज के उद्देश्य से उपायों के माध्यम से कंपनी में कल्याण के सामूहिक आयाम पर और जोर देते हैं।
