सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल के बीच एकता के लिए सुज़ाना कैमुसो की अपील "क्योंकि अलग होने से हम विकल्पों में अप्रासंगिक होने का जोखिम उठाते हैं" में एक निस्संदेह सच्चाई है, लेकिन बुनियादी गलतफहमियां भी हैं जो सबसे अच्छे इरादों को नष्ट करने का जोखिम उठाती हैं। एकता एक दुर्जेय उपकरण है यदि रणनीतिक उद्देश्यों का पीछा स्वायत्त और साझा ट्रेड यूनियन विकल्पों का परिणाम है। "नो फ्रंट" पर तीन संगठनों के बीच अभिसरण के महत्वपूर्ण क्षणों को भी कम आंकना, जैसे कि स्कूल को लेकर सरकार के साथ टकराव, एकता की संभावना नहीं लाता है जो 1948 से एक अप्राप्य लक्ष्य बना हुआ है।
1969 की गर्म शरद ऋतु में वही "ऑर्गेनिक एकता", जिसका संघीय नौकरशाहों ने विरोध किया था, लेकिन जिसे श्रमिक वर्ग से उच्च स्तर की सहमति प्राप्त थी, ठोस भागीदारी रणनीतियों की कमी वाले संघर्ष की चट्टानों पर स्थापित हुई। यह कोई संयोग नहीं है कि आज हम एकता की बात करते हैं, एकता की नहीं।
वास्तव में, यदि कंपनी सौदेबाजी की केंद्रीय भूमिका पर, जॉब्स अधिनियम से शुरू होने वाले श्रम कानून पर और संविधान के अनुच्छेद 39,40, 46 और XNUMX के प्रासंगिक कार्यान्वयन पर एक सामान्य दृष्टिकोण नहीं पाया जाता है, तो ट्रेड यूनियन न केवल अप्रासंगिकता का जोखिम उठाते हैं बल्कि आपस में टकराना।
क्या नीचे से निर्माण करना संभव है, जैसा कि एक बार कहा गया था, संघ बहुलवाद के संबंध में एकता का एक रूप जो सभी श्रमिकों के प्रतिनिधि निकायों का निर्माण करने के लिए ऐतिहासिक परिसंघों से परे जाता है, जिन्हें अंतिम उपाय की निर्णय लेने की शक्ति सौंपी जाती है? वास्तव में, यह संविधान के अनुच्छेद 39 के साथ शुरू करने के लिए पर्याप्त होगा, भले ही यह प्रावधान, जो सभी श्रमिकों के लिए संगठनों द्वारा हस्ताक्षरित राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों का विस्तार करता है, स्पष्ट रूप से केवल ट्रेड यूनियन सदस्यों के बहुमत की आवश्यकता होती है।
सीजीआईएल, सीआईएसएल, यूआईएल और कॉन्फिंडस्ट्रिया के बीच इस मामले पर हाल के समझौते हालांकि इस दृष्टिकोण से बहुत दूर नहीं हैं, ठीक वैसे ही जैसे सार्वजनिक रोजगार के लिए अपनाया गया कानून एक महत्वपूर्ण संदर्भ है। दूसरी ओर, यह अनुमान लगाया जा सकता है कि, सभी पार्टियों के बीच एक समझौते के बिना, सरकार और संसद एक स्वायत्त पहल के साथ हस्तक्षेप करेगी।
यह मार्ग एक महत्वपूर्ण मोड़ का गठन करता है क्योंकि इसमें शामिल सभी दलों (श्रमिक संघों और व्यापार संघों) को अपने सदस्यों की संख्या के संस्थागत सत्यापन और (विशेष रूप से संघ के लिए) गुप्त मतदान के प्रतिनिधियों के चुनाव दोनों को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। सभी कार्यकर्ता अपने स्वयं के प्रतिनिधित्व के वैधीकरण के स्रोत के रूप में। यह बिना कहे चला जाता है कि ट्रेड यूनियनों के लिए निर्वाचित निकायों में निर्णय अधिकांश प्रतिनिधियों द्वारा या, विवादास्पद मामलों में, जनमत संग्रह के माध्यम से श्रमिकों के पूर्ण बहुमत द्वारा लिए जाएंगे।
इस तरह, समता का सिद्धांत जो हाल ही में सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल के बीच एकात्मक संबंधों के आर्किट्रेव का गठन करता था, स्पष्ट रूप से गिर जाएगा। जैविक एकता की भ्रामक खोज से हम अधिक व्यावहारिक "नियमों की एकता" की ओर बढ़ते हैं। यह परिदृश्य औद्योगिक संबंधों को अधिक गतिशीलता प्रदान करेगा, भले ही समग्र रूप से निर्वाचित प्रतिनिधियों और श्रमिकों के लिए अधिक निर्णय लेने की शक्ति (और जिम्मेदारियां) के लिए।
संघ लोकतंत्र के लिए यह भी आवश्यक है कि एक मंच के अनुमोदन के लिए या एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए अपनाए गए समान प्रक्रियात्मक नियम हड़ताल के आह्वान के लिए भी मान्य हों। लेकिन अंतिम विश्लेषण में, एक मजबूत एकात्मक बंधन का निर्माण, जिसे कोई "एकल संघ" कहता है, कुछ हद तक अनुमानित है, लेकिन पदार्थ शब्द के बिना नहीं, केवल सामग्री पर आधारित हो सकता है।
