एक उन्नत परामर्श सेवा और अनुकूलित समाधानों के माध्यम से क्षेत्र की सभी कंपनियों, यहां तक कि सबसे छोटी कंपनियों के लिए कॉर्पोरेट कल्याण को सुलभ बनाना, कर्मचारियों के लिए सेवाओं और लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश के साथ (स्वास्थ्य देखभाल से लेकर पूरक पेंशन तक, बच्चों की शिक्षा से लेकर वाउचर, शॉपिंग वाउचर और अधिक)। यह यूबीआई वेलफेयर का उद्देश्य है, यूबीआई बंका का विशेष प्रभाग जो "हमारे संदर्भ क्षेत्रों में सभी आकार की कंपनियों को" पूरा करता है, उन्होंने फर्स्टऑनलाइन को समझाया रोसेला लेइडिक, उप महाप्रबंधक ई प्रमुख धन और कल्याण अफ़सर di यूनियन बैंक ऑफ इंडिया बैंका, मार्को बियागी और यूबीआई बंका द्वारा स्थापित एडीएपीटी स्कूल ऑफ एडवांस्ड ट्रेनिंग इन इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस द्वारा प्रचारित इटली में व्यावसायिक और कॉर्पोरेट कल्याण पर पहली रिपोर्ट की प्रस्तुति के दिन।
यूबीआई कल्याण सेवा बैंका यह ठीक एक साल पहले चला गया। क्यों यह चुनाव?
"हम इटली में पहले क्रेडिट संस्थान हैं जिन्होंने बाजार पर एक क्षेत्रीय पारिस्थितिकी तंत्र के आधार पर कल्याणकारी सेवा की पेशकश की है। यूबीआई बंका, व्यवसाय द्वारा, क्षेत्रों के करीब एक समूह है और सामाजिक मुद्दों पर एक मजबूत ध्यान केंद्रित करता है। हम प्रतिस्पर्धी क्षमता विकसित करने की दृष्टि से, बड़े से मध्यम और छोटे व्यवसायों के समर्थन के लिए कॉर्पोरेट कल्याण को एक रणनीतिक उपकरण मानते हैं।
बसेराé?
"जैसा कि अध्ययन से पता चलता है कि आज हम पेश कर रहे हैं, कंपनी और श्रमिक के बीच संबंधों के एक नए रूप के रूप में कल्याण, औद्योगिक संबंधों के प्रतिमान को बदलने के लिए नियत है, न केवल इसलिए कि प्रदान किए गए पुरस्कार कर-मुक्त हैं और इसलिए दोनों के लिए सुविधाजनक हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के लिए, लेकिन यह भी और सबसे ऊपर क्योंकि यह एक रणनीतिक लीवर है, विशेष रूप से उद्योग 4.0 के युग में कंपनियों के लिए विकास का एक तत्व है। इस अर्थ में, यह तेजी से सिद्ध हो गया है कि अच्छी कॉर्पोरेट कल्याण प्रथाओं के साथ-साथ कार्य-जीवन संतुलन की पहल, जैसे कि स्मार्ट वर्किंग, कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार, कंपनी में एक सकारात्मक माहौल उत्पन्न करती है और उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डालती है"।
रिपोर्ट "कल्याण एसटी स्टाफ़" आज आप जो पेश कर रहे हैं वह इंगित करता है कि कल्याण प्रगति पर है इतना अधिक या न केवल लोक कल्याणकारी असफलता के समाधान के रूप में, बल्कि एक सहज प्रक्रिया के रूप में विकसित होना।
"निश्चित रूप से कॉर्पोरेट कल्याण उन जरूरतों के एक हिस्से का ख्याल रखता है जो अब लोक कल्याण द्वारा उत्तर नहीं दिया जाता है - मैं स्कूलों, बुजुर्गों और विकलांग लोगों के लिए सभी पूरक पेंशन या सेवाओं से ऊपर सोच रहा हूं - लेकिन यह तुरंत उपयोग करने योग्य सेवाएं प्रदान करता है , एक सरल तरीके से, जो लोगों के जीवन को बेहतर बनाता है। मैं युवाओं के बारे में भी सोच रहा हूं, कंपनियों को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की जरूरत है। रिपोर्ट मेटलवर्किंग क्षेत्र पर बहुत केंद्रित है, जो पिछले साल हस्ताक्षर किए गए नए श्रेणी के अनुबंध के साथ पहला था, स्पष्ट रूप से यह प्रदान करने के लिए कि वेतन का वह हिस्सा अनिवार्य रूप से लाभ के माध्यम से भुगतान किया गया था। यह निश्चित रूप से एक अग्रणी अनुबंध था।"
UBI बंका की गतिविधि पर वापस जा रहे हैं: आप क्षेत्र की विभिन्न वास्तविकताओं के बीच तालमेल बनाया, जो वैकल्पिक रूप से कल्याण सेवाओं के आपूर्तिकर्ता या उपयोगकर्ता हो सकते हैं, एक दूसरे के साथ बातचीत कर सकते हैं। क्या यही है?
"हम एक वास्तविक कल्याण पारिस्थितिकी तंत्र बनाने में मदद करना चाहते हैं, जो क्षेत्र में हमारे ग्राहकों के लिए सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करता है। व्यवसाय और तीसरे क्षेत्र के संचालक एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से, विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल और व्यक्तिगत सेवाओं के संदर्भ में वस्तुओं और सेवाओं के आपूर्तिकर्ता बन सकते हैं, जो सूक्ष्म उद्यमों के लिए भी सरल और सुलभ हैं, जो आमतौर पर कल्याण को केवल बड़े उद्यमशीलता की वास्तविकताओं का विशेषाधिकार मानते हैं। हम पूरे क्षेत्र में कल्याण की संस्कृति का प्रसार करने के लिए कंपनियों के भीतर प्रशिक्षण, संचार और सूचना में भी बहुत सक्रिय हैं।
विशेष रूप से, आपका प्लेटफ़ॉर्म कैसे काम करता है?
“यूबीआई बंका कंपनी कल्याण योजना के कार्यान्वयन के सभी चरणों में कंपनी और कर्मचारियों के साथ है। यूबीआई वेलफेयर के साथ हम एक टर्नकी सेवा की पेशकश करते हैं, जो कंपनियों के लिए सक्रिय करने के लिए सरल और श्रमिकों के लिए तत्काल उपयोग की जाती है, जो दोनों की वास्तविक जरूरतों के अध्ययन से शुरू होती है। यह एक पूर्ण और अनुकूलन योग्य उपकरण है, जो उन कंपनियों के लिए उपयुक्त है जो एक संरचित कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम शुरू करना चाहती हैं और उनके लिए जिन्हें लचीले लाभों के बुनियादी प्रबंधन की आवश्यकता है, एक अधिक स्पष्ट कल्याणकारी योजना शुरू करने की प्रतीक्षा कर रही है। पिछले कुछ महीनों में, श्रेणी में कई और महत्वपूर्ण क्षेत्रीय संगठनों के साथ समझौतों पर भी हस्ताक्षर किए गए हैं, जो हमें लगभग 17 कंपनियों के कुल पूल तक पहुंचने की अनुमति देते हैं।"
क्या यूबीआई बंका स्वयं भी अपने कर्मचारियों को कॉर्पोरेट कल्याण की पेशकश करता है?
"यूबीआई बंका के पास अपने कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट कल्याण समाधानों का लंबा अनुभव है। इसके अलावा, लगभग पाँच वर्षों के लिए इसने पुरस्कारों को कल्याणकारी वस्तुओं और सेवाओं में परिवर्तित करना संभव बना दिया है। 2017 में पेश किए गए नवीनतम नवाचारों में से एक कार्यस्थल में सीधे जांच करने के लिए मेडिकल बूथ थे। 2018 में हमने लगातार चौथे साल ट्रेनिंग के घंटे, स्मार्ट वर्किंग स्ट्रैटेजी और कॉरपोरेट वॉलंटियरिंग के लिए टॉप एम्प्लॉयर अवार्ड जीता। विशेष रूप से, 2017 में स्मार्ट वर्किंग के घंटे 2.760 में 2016 से बढ़कर 4.000 से अधिक हो गए, और पिछले साल लगभग 1.100 कर्मचारी स्वैच्छिक सेवा में शामिल हुए, कुल 8.700 घंटे की गतिविधि की।
