ट्रेंटो फेस्टिवल ऑफ इकोनॉमिक्स में पूर्व ट्रेड यूनियन नेता का भाषण: "आईआरआई के साथ हमने देखा कि एक उद्यमी राज्य के साथ, निजी व्यवसाय नहीं बढ़ता है। आज जनता को एक अभिनेता नहीं, एक उत्साही होना चाहिए"
बॉडी-कंपनी और इसका संगठन मुख्य रूप से अपनेपन की एक स्पंदित भावना उत्पन्न करने और समेकित करने की क्षमता के कारण कार्य करता है, और इस साझा भावना पर, संदर्भ समूह की संरचना, कमांड की रेखाएं और, वास्तव में, लक्ष्यों की उपलब्धि। कोविद और स्मार्टवर्किंग के परिणामों के संबंध में आज संगठनों के लिए प्रकट जोखिम, भावना का संभावित क्षरण है ...
मुझे लगता है कि कॉर्पोरेट संस्कृति की अवधारणा को अद्यतन किया जा सकता है और कॉर्पोरेट सहमति की अवधारणा को विकसित किया जा सकता है। व्युत्पन्न रूप से, सहमति (क्रिया: अनुमति देना) का अर्थ एक साथ महसूस करना है, एकरूपता में: वास्तव में यह सहमति, सहमति, सफलता, इच्छा, अनुरूपता, अनुमोदन को याद करता है। अपने वर्तमान उपयोग में यह मुख्य रूप से दुनिया के साथ जुड़ा हुआ है ...
हम वैश्विक एंटी-कोविड-19 टीकाकरण अभियान देख रहे हैं और यह सिद्धांत पर विचार करने के लिए उपयोगी है। उपयोग किया जाने वाला व्यवसाय मॉडल विभिन्न निर्माण कंपनियों (फाइजर, मॉडर्न, एस्ट्राजेनेका, आदि) से बना है, जिनके पास टीके का अध्ययन और विकास करने, उत्पादन और बड़े पैमाने पर वितरण का प्रबंधन करने की जानकारी और विशिष्ट कौशल है; ये कंपनियां बेचती हैं...
वर्षों से संगठनों में हमने इस बारे में बहुत बात की है कि उत्पादकता बढ़ाने के लिए सहानुभूति कैसे बढ़ाई जाए। अब, सहानुभूति पर किए गए सभी कार्यों से कुछ भी अलग करने की इच्छा के बिना, हमें कॉर्पोरेट शब्दावली में एक नया शब्द पेश करने की आवश्यकता है: एंट्रॉपी। कुल मिलाकर, सबसे स्पष्ट परिणाम जो आज सामने आ रहा है वह है जटिलता में वृद्धि (तथाकथित…
