पेंशन का विषय अब दैनिक जुमला बन गया है। सबसे कष्टदायी "दर्द का रोना" उन युवा लोगों के लिए आरक्षित उपचार से संबंधित है, जो एक कामकाजी जीवन के बाद, अंतराल और अनिश्चितता की अवधि के बाद, जीवन में देर से, जीवन की सबसे बुनियादी जरूरतों के संबंध में एक अपर्याप्त भत्ता प्राप्त करेंगे। उस मीडिया ऑपरेशन के दैवीय दावों से परे जो "नारंगी लिफाफा" है (एक युवा की भविष्यवाणी करना कि चालीस साल बाद उसकी सेवानिवृत्ति क्या होगी - और इसलिए इस अवधि में उसका इंतजार करने वाला जीवन - क्षेत्र में पढ़ने के बराबर है क्रिस्टल के) अधिक गंभीर विद्वान (इल मुलिनो के पोलिटिचे सोशली पत्रिका के n.3/2015 में एंजेलो मारानो द्वारा निबंध देखें) बताते हैं कि, अंशदायी प्रणाली में, जिनकी आय एक महीने में एक हजार यूरो (समान) है औसत एक का आधा), 33% की योगदान दर के बावजूद, उन्हें पेंशनरों के रूप में प्राप्त करने के लिए कम से कम 20-25 वर्षों के भुगतान की आवश्यकता होगी, सामाजिक भत्ते की राशि के बराबर लाभ।
इसका मतलब यह है कि व्यवहार में, पहले 20-25 वर्षों के योगदान से अपेक्षित पेंशन लाभ के मामले में कोई वास्तविक लाभ नहीं मिलेगा। इसलिए ये विषय व्यवहारिक रूप से सहायता की परिधि में ही सीमित रहेंगे। हालांकि, युवा पीढ़ी की ओर केवल गर्म 'मगरमच्छ के आंसू' बहाए जाते हैं, क्योंकि सभी प्रस्ताव जो बहस को भड़काते हैं (तथाकथित पलायन के लिए सुरक्षा से लेकर, सेवानिवृत्ति के लचीलेपन तक, महिलाओं के विकल्प से गुजरते हुए) हैं बुजुर्ग लोगों पर अंधाधुंध निशाना बनाया गया है, जो किसी कम या ज्यादा वैध कारण के लिए, सेवानिवृत्ति की दहलीज को पहले ही पार करना चाहते हैं।
महत्वपूर्ण संसाधन इन समाधानों के लिए समर्पित हैं: लगभग 12 बिलियन जब पूरी तरह से 170 "विस्थापित व्यक्तियों" के लिए काम कर रहे हैं, जबकि महिलाओं के विकल्प को वित्तपोषित करने के लिए, जिसका उपयोग दो वर्षों में, लगभग 30 महिला कर्मचारियों और स्वरोजगार द्वारा किया जा सकता है, इसमें छेड़छाड़ की गई है इसी अवधि के लिए, सभी पेंशनभोगियों (16,3 मिलियन) के लिए चेक की स्वत: पुनर्मूल्यांकन प्रणाली। आउटगोइंग लचीलेपन के संबंध में, पहचान की गई आवश्यकताओं और मापदंडों के आधार पर 5 से 7 बिलियन के बीच के उच्च वार्षिक व्यय को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसके अलावा, इटली यूरोप का वह देश है जिसकी 55 से 64 वर्ष की आयु के बीच के समूहों में सबसे कम रोजगार दर है, जबकि यह वह है जो उसी आयु वर्ग के पेंशनभोगियों पर सबसे अधिक खर्च करता है। यदि हम सेवानिवृत्ति की प्रभावी आयु पर डेटा को देखते हैं, तो हम पाते हैं कि प्रारंभिक/वरिष्ठता लाभ वृद्धावस्था लाभों की तुलना में कहीं अधिक हैं और लगभग 60 वर्ष की औसत प्रभावी आयु में प्राप्त किए जाते हैं।
आईएनपीएस पेंशन पर ऑब्जर्वेटरी के आंकड़े - यदि आप उन्हें ध्यान से पढ़ना चाहते हैं - वास्तविकता के एक और प्रतिनिधित्व से इनकार करते हैं जो अब तक एक प्रकार का घिसा पिटा बन गया है जिस पर अब कोई सवाल करने की हिम्मत नहीं करता है: वह जिसके अनुसार, फोरनेरो सुधार के बाद क्षीण और थके हुए बूढ़ों को छोड़कर पुरुष और महिला श्रमिक अब मौन की प्रतिष्ठित दहलीज को पार करने में सक्षम नहीं हैं। हालांकि, 2015 में वास्तविक सेवानिवृत्ति की आयु के आंकड़े इस बात के गवाह हैं कि पेंशन की बहस में कितनी बर्बरता और किस तरह के जनवाद का जहर घोला गया है। यह याद करने के लिए पर्याप्त है कि, पिछले वर्ष, सर्वेक्षण की गई सभी योजनाओं (निजी कर्मचारियों और स्व-नियोजित श्रमिकों) पर विचार करते हुए प्रारंभिक वृद्धावस्था/सेवानिवृत्ति पेंशन (पलायन सुरक्षा उपायों के लाभार्थियों को दी गई उदार छूट के लिए भी धन्यवाद) की संख्या थी उच्च (157 हजार) वृद्धावस्था (124 हजार) के लिए। आश्रित कार्य के मामले में, यहां तक कि एक दोहरा अंतर था (104 वृद्धावस्था लाभों की तुलना में 1,5 +56 प्रारंभिक सेवानिवृत्ति)। प्रभावी तिथि पर औसत आयु (निजी और सार्वजनिक कर्मचारियों और स्व-नियोजित श्रमिकों सहित) 60,5 वर्ष थी (कुल पुरुषों और महिलाओं के रूप में): अनिवार्य रूप से, 1,4 से 2010 वर्ष अधिक; 0,6 से 2012 साल और, जब फोरनेरो सुधार लागू हुआ। बेशक, प्रभावी वृद्धावस्था में वृद्धि अधिक महत्वपूर्ण (2,5 वर्ष) थी, हालांकि, पुरुषों की उम्र के लिए महिलाओं की उम्र की आवश्यकता के समानता (पहले से ही सार्वजनिक क्षेत्र में किया गया) की शुरुआत के कारण। और, वास्तव में, जबकि श्रमिकों में, 2015 में, 0,8 के बाद से 2010 वर्षों की वृद्धि हुई थी (0,4 से 2012 वर्ष), महिला श्रमिकों की संख्या क्रमशः 2,9 वर्ष और 2,2 वर्ष के बराबर थी।
2016 की पहली तिमाही के आंकड़े भी सामान्य प्रवृत्ति की पुष्टि करते हैं: पेंशन संख्या में कमी हो सकती है, लेकिन वरिष्ठता पेंशन वृद्धावस्था भत्ते के तीन गुना के बराबर है। यह, संक्षेप में, युवा लोगों को मौजूदा बहस के "कॉन्वेंट के माध्यम से क्या जाता है" से कुछ भी नहीं मिलेगा, यदि पे-एज़-यू-गो फंडिंग के जाल में उनके योगदान के समर्थन के लिए और भी अधिक कठिन पेंशन प्रणाली नहीं है . यदि संसाधन हैं, तो आज के श्रम बाजार की विशेषताओं के अनुसार पेंशन प्रणाली पर पुनर्विचार करने का साहस करें।
पेंशन प्रणाली के पुनर्गठन के साथ युवा रोजगार (नौकरी अधिनियम और डी-योगदान) के पक्ष में नीतियों को संयोजित करना आवश्यक है, जिसके आधारशिलाएं निम्नलिखित हो सकती हैं:
- 1) नए नियम केवल नए कर्मचारियों और नए कर्मचारियों पर लागू होने चाहिए (इसलिए युवा लोगों के लिए);
- 2) भुगतान एक समान दर के आधार पर किया जाएगा - और 25-26% के बराबर - कर्मचारियों के लिए, स्व-नियोजित और अर्ध-अधीनस्थ, एक अनिवार्य अंशदायी पेंशन को जन्म देते हुए;
- 3) इन श्रमिकों के लिए सामाजिक भत्ते की राशि के बराबर और सामान्य कराधान द्वारा वित्तपोषित एक बुनियादी उपचार स्थापित किया जाएगा, जो नियत समय में, अंशदायी पेंशन के लिए एक आधार के रूप में कार्य करेगा या उन लोगों के लिए न्यूनतम आय की भूमिका निभाएगा। जो पेंशन प्राप्त करने में सक्षम नहीं हैं;
- 4) पूरक पेंशन के वित्तपोषण के संबंध में, जोखिम में विविधता लाने के लिए अनिवार्य अंशदान दर के कुछ बिंदुओं पर विचार के स्वैच्छिक भुगतान की अनुमति दी जाएगी।
कंपनियों के लिए कर की दर में 7-8 अंकों तक की कमी (और इसलिए सिक्के के दूसरे पहलू के रूप में श्रम की लागत में कमी के लिए धन्यवाद) के प्रावधान के कारण यह प्रस्ताव स्थायी रूप से नई नियुक्तियां करना अधिक सुविधाजनक बना देगा। डी-कंट्रीब्यूशन मेड स्ट्रक्चरल)। अंशदायी मॉडल के अनुसार मूल पेंशन श्रमिकों के लिए मामूली क्रेडिट की भरपाई करेगी। सुधार, समग्र रूप से, एक वर्ष में अधिकतम 400 इकाइयों (अर्थव्यवस्था के स्थिर पुनरारंभ के खिलाफ नया रोजगार) की चिंता करेगा। और, इसलिए, यह चर्चा के तहत परियोजनाओं से प्राप्त होने की तुलना में बहुत अधिक उच्च स्तर की स्थिरता (और समय के साथ कम और अधिक क्रमिक लागत) पेश करेगा। तब एक प्रतिपूरक तंत्र के बारे में सोचना आवश्यक होगा, कुछ हद तक पूर्वव्यापी, उन लोगों के लिए जो हाल के वर्षों में एक ऐसी प्रणाली के कैदी बने रहे हैं जो उन्हें गारंटी नहीं देते थे, जैसे कि, उदाहरण के लिए, जो आईएनपीएस में अलग प्रबंधन के लिए विशेष रूप से पंजीकृत हैं।
