सेवानिवृत्ति की आयु के मुद्दे को स्टेपी की बर्फ में खो जाने वाले चूजे की क्षमायाचना का सहारा लेकर समझाया जा सकता है, जिसे एक गाय द्वारा बचाया जाता है (हम नहीं कहते हैं) और फिर एक भेड़िये द्वारा खा लिया जाता है। नैतिक è वही: यह कहा जाता है कि सेवानिवृत्ति की आयु कम करने वाली सरकार आवश्यक रूप से एक मित्र (और एक शत्रु जो इसे बढ़ाती है) है। वास्तव में, फासीवादी शासन के तहत, 1939 में (के साथ आरडीएल एन। 636) सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 60 वर्ष कर दी गई पुरुषों के लिए और 55 महिलाओं के लिए, जो पहले लागू था उसे बदलना, अर्थात्: 65 वर्ष, इसे 60 तक लाने की संभावना के साथ, लेकिन आकार के आधार पर परिवर्तनीय आर्थिक दंड के साथ प्रत्याशा की, 37% से पेंशन राशि का 10%।
सालो गणराज्य और भी अधिक उदार था और कानूनी उम्र को और पांच साल कम कर दिया। जाहिर है कि यह परिवर्तन नए इटली के कानून द्वारा लागू नहीं किया गया था: सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 वर्ष 1992 के अमेटो सुधार (जिसने धीरे-धीरे पांच साल की सीमा बढ़ा दी) तक तय की गई थी। इस बीच, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी स्थापित की गई थी (निश्चित रूप से 153 के कानून संख्या 1969 के साथ), केवल योगदान के साथ वरिष्ठता और उम्र की परवाह किए बिना।
अब, आगे पढ़िए सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल द्वारा विस्तृत मंच और हाल के दिनों में महासचिवों द्वारा सचित्र, के साथ पर्याप्त साझा करने का मार्ग नहीं देखना मुश्किल है सरकार ने पेंशन के लिए जो प्रस्ताव दिए हैं (बेशक और यह मंजूर नहीं है कि हम बजट कानून में निश्चित बिंदुओं पर पहुंचें)। वास्तव में, एक बार फिर यह प्रदर्शित हो गया है कि, जब सत्ता के लोकतंत्र के साथ सामना किया जाता है, तो यूनियनें, ज्यादातर मामलों में, खुद को सबसे खराब दे देती हैं।
हाल के महीनों में उन लागतों के बारे में काफी चर्चा हुई है जो कोटा की शुरूआत के लिए आवश्यक होंगी (100 और 41 संख्याएं हैं) रैफल का जादू) कार्यकारी द्वारा प्रस्तावित। यूनियनों ने फोरनेरो सुधार के पूर्ण विध्वंस का प्रस्ताव देकर उन्हें फिर से शुरू करने का अवसर जब्त कर लिया है, जो कि पीले-हरे बहुमत को सार्वजनिक वित्त के कारणों से लागू करना कठिन लगता है। जैसा CGIL, CISL और UIL ने सरकार के गैर-जिम्मेदाराना पैंतरेबाज़ी में अहम मदद की है (वही जिसके लिए यह ईयू आयोग से आग के अधीन है)।
सौभाग्य से, किसी ने भी इस पर ध्यान नहीं दिया या इसे महत्व नहीं दिया, क्योंकि संगठन अपने कार्यों का प्रभार लेने में असमर्थ या अनिच्छुक हैं देश और आने वाली पीढ़ियों के प्रति जिम्मेदारी।
सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल क्या मांग रहे हैं? इसे दो बार क्रिसमस होने दें और जहां तक अब तक कहा गया है, जंकयार्ड उपायों के साथ पूरे साल उत्सव मनाया जाता है, जो कि प्रतिष्ठित विध्वंस कंपनी डि मैयो और साल्विनी के लिए भी नहीं हुआ है।: क) उम्र की परवाह किए बिना सेवानिवृत्त होने के लिए 41 साल का योगदान स्थापित करें; बी) सामाजिक सुरक्षा व्यय को कल्याणकारी व्यय से अलग करने के साथ आगे बढ़ें (किसी ने उन्हें चेतावनी दी है कि यह दशकों से काम कर रहा है; एड); ग) महिलाओं के लिए उपायों की परिकल्पना करना जैसे प्रत्येक बच्चे के लिए 12 महीने पहले की मान्यता; घ) देखभाल कार्य को पहचानना; ई) जीवन प्रत्याशा (बूम! एड); च) युवा लोगों के लिए एक गारंटी अंशदायी पेंशन बनाएं (ताकि हम उन्हें नौकरी खोजने के विचार से दूर कर दें, एड); छ) पूरक पेंशन फिर से शुरू करना; ज) 1 जनवरी 2019 से पेंशन का पूर्ण पुनर्मूल्यांकन बहाल करना; i) पलायन की समस्याओं को हल करें (नौवाँ सुरक्षा कवच, शायद? एड) और महिलाओं के विकल्प का विस्तार; l) सामाजिक सुरक्षा के दृष्टिकोण से संरचनात्मक तरीके से, बंदर समाज में शामिल श्रेणियों की रक्षा करना; एम) समाप्त (उपचारों की पर्याप्तता के बावजूद, एड) बाधाएँ जो, अंशदायी पद्धति में, भत्ते की निश्चित राशि (1,5 और 2,8 गुना सामाजिक भत्ता) तक पहुँचने पर पेंशन के अधिकार को निर्धारित करती हैं।
कोटा 100 के संबंध में, सभी पीले-हरे प्रति-सुधारों की "माँ", यूनियनें कार्रवाई करने के लिए कह रही हैं 62 वर्ष की आयु में छोड़ने में लचीलापन। "इस दिशा में - वे तर्क देते हैं - कोटा 100 एक उपयोगी मार्ग है, यह जानते हुए कि यह अपने आप में कई श्रमिकों, जैसे महिलाओं, युवा लोगों, बंद काम, देश के पूरे भौगोलिक क्षेत्रों की जरूरतों का पूरी तरह से जवाब नहीं देता है"। बाद का संदर्भ दक्षिण के क्षेत्रों से संबंधित है। यह सर्वविदित है कि अग्रिम उपचार एक विशेषाधिकार है, वास्तव में, पुरुष और उत्तरी। यदि माटेओ साल्विनी द्वारा दावा किए गए 450 अधिक पेंशनभोगियों के मामले में भी यह मामला है (और होगा), तो क्या यूनियनों ने सोचा है कि क्या उत्तर में नौकरी की पेशकश ऐसी होगी जो इन पलायन की भरपाई करेगी? यह मानते हुए भी कि श्री ब्रांबिला की कंपनियां एक बुजुर्ग सेवानिवृत्त व्यक्ति के स्थान पर एक युवा व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं, क्या संघ के नेताओं को यकीन है कि ये युवा वास्तव में उन्हें ढूंढ लेंगे? कि आपूर्ति नौकरी की मांग से मेल खाएगी? या एक तुच्छ जनसांख्यिकीय समस्या जिसे लगातार अनदेखा किया जा रहा है, को उजागर किया जाएगा?
