कार्य और प्रशिक्षण परिवर्तन: मारिनी की "नई दुनिया का शब्दकोश"।

पडुआ विश्वविद्यालय के समाजशास्त्री डेनियल मारिनी समाज और पूर्वोत्तर अर्थव्यवस्था के परिवर्तनों के सबसे गहन पारखी हैं। अपने कई विशेषाधिकार प्राप्त पर्यवेक्षकों से, पूर्वोत्तर फाउंडेशन के माध्यम से अकादमिक अनुसंधान से लेकर सामुदायिक समूह के अनुसंधान प्रभाग तक, वह वर्षों से उन परिवर्तनों का विश्लेषण कर रहे हैं जो पूर्वोत्तर के औद्योगिक और आर्थिक जिलों के पेट में राडार के नीचे चल रहे हैं। उनकी नवीनतम पुस्तक में, "नई दुनिया शब्दकोश। सामाजिक और आर्थिक परिवर्तनों का एक पठन” (मार्सिलियो), असाधारण परिवर्तनों के इस ऐतिहासिक चरण में स्वयं को उन्मुख करने के लिए प्रतिबिंबों की एक श्रृंखला को क्रम में रखता है। उन विकासों पर विशेष ध्यान देने के साथ जो काम की दुनिया के भौतिक विज्ञान और सबसे कम उम्र के रोजगार की संभावनाओं को परेशान कर रहे हैं।

प्रोफेसर मारिनी, आपका नवीनतम काम एक उकसावे के साथ शुरू होता है जो पश्चिमी समाज के पहियों को जाम करने में सक्षम है। "अनिश्चितता ही एकमात्र निश्चितता है जो हमारे पास है": हम इटालियन, हम यूरोपीय, हम कुछ ठोस बिंदुओं को खोजने के लिए कहां पकड़ सकते हैं और महामारी से अभिभूत नहीं हो सकते हैं?

"उलरिच बेक के विश्लेषण भविष्यसूचक थे जब उन्होंने नए वैश्विक जोखिम समाज को सिद्धांतित किया। अतीत की तुलना में, व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से लिए गए प्रत्येक निर्णय के लिए आज उसके प्रभावों और परिणामों की पहचान करना कठिन होता जा रहा है। एक जीवन रेखा केवल प्रशिक्षण में ही पाई जा सकती है, जाहिर है सिर्फ स्कूल या विश्वविद्यालय प्रशिक्षण में नहीं। यदि हमारे आस-पास का परिदृश्य लगातार बदलता रहता है, तो अधिक से अधिक व्याख्याएं करने का एकमात्र तरीका अपने प्रशिक्षण को बढ़ाना है। यहाँ, जैसा कि हंस जोनास ने कहा, प्रशिक्षण एक नैतिक मूल्य लेता है, समाज में रहने के लिए एक निर्णायक आयाम».

ट्रांसवर्सल और निरंतर प्रशिक्षण भी काम की बढ़ती मायावी दुनिया के अनुरूप रहने के लिए पासपार्टआउट बन जाता है।

«हम सभी स्तरों पर सीखने की दुनिया में परिवर्तन की कट्टरपंथी प्रक्रियाओं को देखेंगे। एक निश्चित "रोजगार योग्यता" के लिए उपयुक्त प्रोफाइल बनाने के उद्देश्य से और अब केवल एक विशिष्ट नौकरी पाने के लिए नहीं। काम करने की तकनीक, हर क्षेत्र में, अप्रचलित हो जाती है और एक तेज गति से अद्यतन की जाती है, जबकि तथाकथित "सॉफ्ट स्किल्स" समय के साथ और विभिन्न नौकरियों में बनी रहती हैं।

पुस्तक का एक अध्याय हमारे नए जीवन की संगठनात्मक क्रांति को समर्पित है। "ओरा एट लेबोरा" से टैग के बीसवीं शताब्दी के टिकट तक, "तरल काम" पर पहुंचे जो पूरे दिन फैल सकता है। हालाँकि, ये परिवर्तन अधिक शिक्षित वर्गों के लिए बेहतर रूप से अनुकूल प्रतीत होते हैं, शायद अधिक संपन्न, निश्चित रूप से वैश्वीकृत दुनिया के अवसरों में अधिक एकीकृत। क्या कोविड विभिन्न सामाजिक वर्गों के बीच स्थितियों के "सुपर पोलराइज़र" के रूप में काम करेगा?

"जोखिम बहुत मजबूत है। सभी आर्थिक रैंकिंग हमें बताती हैं कि कौन इसे बनाता है और कौन परिवर्तन से कुचल जाता है। हम जानते हैं कि यह मामला है लेकिन यह निश्चित नहीं है कि यह एक अपरिवर्तनीय मार्ग है। यहां तर्क राजनीतिक स्तर तक जाता है, क्योंकि केवल सार्वजनिक नीतियां ही इस जोखिम को कम कर सकती हैं। किसी को पीछे न छोड़ने के लिए, हमें भी बदलने की जरूरत है, और मैं इसे किताब में लिखता हूं, एकजुटता की अवधारणा, या बल्कि एक ऐसे समाज में संसाधनों और अवसरों का पुनर्वितरण कैसे करें जहां बहुत कुछ है और जिनके पास है कुछ नहीं। हालांकि, आधुनिक एकजुटता को सरल और पुरानी पुनर्वितरण अवधारणा से परे जाना चाहिए"।

इसका ताजा उदाहरण हमारे पास बेसिक इनकम के साथ है, लेकिन मुझे नहीं लगता कि आपका विश्लेषण यहीं तक सीमित है।

«तेजी से लंबे समय तक, शायद रुक-रुक कर काम करने वाले करियर, बुढ़ापे में भी काम में बार-बार रुकावट के साथ, हमें एक साधारण कल्याणकारी उपाय से अधिक कुछ सोचना होगा। उदाहरण के लिए, काम में फिर से प्रशिक्षित करने के लिए एक आय एक सक्रिय नीति है जो न केवल "सार्वजनिक एकजुटता" है, बल्कि हर किसी को, या उनमें से अधिकांश को नौकरी के बाजार में रहने की स्थिति में रखने के लिए समुदाय का समर्थन है। सतत शिक्षा, "आजीवन सीखने" की अवधारणा, यानी जीवन के लिए प्रशिक्षण देने में सक्षम एक स्कूल प्रणाली, यह सुनिश्चित करने की कुंजी है कि बदलती दुनिया में कोई भी पीछे न रहे».

हम पहले से ही ज्ञान समाज में डूबे हुए हैं, ज्ञान हर किसी के द्वारा और हर जगह उपयोग करने योग्य है। लेकिन इतालवी समाज में सामाजिक लिफ्ट खराब हो रही है: नोटरी के बच्चे नोटरी हैं, पत्रकारों के पत्रकार हैं और किराएदार किराएदार के रूप में रहते हैं। क्या प्रशिक्षण वास्तव में एक ऐसे देश में कांच की छत को तोड़ने का काम करता है, जहां डिग्री या पर्याप्त पाठ्यक्रम के साथ या उसके बिना कोई भी भूमिका प्राप्त कर सकता है?

«अंत में, हालांकि, हम मारियो ड्रैगी की तलाश में गए, हम कौशल के साथ उन पर दस्तक देने गए। महामारी ने ही विज्ञान और ज्ञान की केंद्रीय भूमिका का पुनर्मूल्यांकन किया है। तो हाँ, ज्ञान और प्रशिक्षण अभी भी किसी के शुरुआती सामाजिक वर्ग को सुधारने के लिए तुरुप का इक्का है। सभी आंकड़े हमें बताते हैं कि नौकरी खोजने में शुरुआती कठिनाइयों के बावजूद डिग्री वाले लोग समय के साथ स्नातकों की तुलना में अधिक वेतन अर्जित करते हैं।"

पुस्तक में विश्लेषण की एक अन्य पंक्ति कई उत्पादन श्रृंखलाओं की नाजुकता से संबंधित है। अधिक जटिल वाले से, जहां उच्च मूल्य वाले सामान का उत्पादन किया जाता है, सरल वाले (यहां तक ​​कि महामारी की शुरुआत में पेपर मास्क भी गायब थे)। पूर्वोत्तर में विषय वास्तव में महसूस किया जाता है: कोविद के बाद उत्पादन का भूगोल कैसे बदलेगा?

«आपूर्ति श्रृंखलाओं का भौगोलिक स्थानांतरण एक प्रक्रिया है जो 2008 में शुरू हुई थी, अब महामारी भी जुड़ गई है। लेकिन रूपरेखा बहुत व्यापक है: वास्तव में अमेरिका और चीन, दुनिया के दो कारखानों के बीच एक व्यापार युद्ध है। वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने वालों के लिए पर्यावरण और उत्पादन प्रक्रिया की स्थिरता एक बुनियादी आवश्यकता बनती जा रही है। अंत में, हम एक शक्तिशाली डिजिटलीकरण प्रक्रिया देख रहे हैं जो कल तक संभव और करीब नहीं थी। प्रश्न सरल है: क्या अभी भी कंपनियों के लिए "लंबी आपूर्ति श्रृंखलाओं" के माध्यम से खुद को ढूढ़ना उचित है? क्या चीन में उत्पादन करना अधिक लाभप्रद है या चीन में कार्य को नियंत्रित और समन्वयित करने में अधिक लागत आती है? वैश्वीकरण की कमी नहीं है, हर कीमत पर लंबी आपूर्ति श्रृंखला का तर्क दूर हो गया है: वास्तव में, हम "क्षेत्रीय वैश्वीकरण" की बात करते हैं। संक्षेप में: यदि पहले आपूर्ति श्रृंखला केवल लागत के तर्क पर बनाई गई थी, तो अब उनका मूल्यांकन "लचीलापन", पर्यावरणीय प्रभाव, प्रक्रियाओं की स्थिरता पर किया जाता है».

तथाकथित "रीशोरिंग", उत्पादन की घर वापसी, कुछ मामलों में राजनीतिक और रणनीतिक विचारों से तय होती है।

«निश्चित रूप से, लेकिन आर्थिक पक्ष पर बने रहने के लिए, आज सभी प्रमुख वैश्विक परामर्श कंपनियां आपूर्ति श्रृंखलाओं में सक्रिय आर्थिक खिलाड़ियों के बीच पारदर्शिता, सहयोग और साझाकरण की आवश्यकता के बारे में अपनी रिपोर्ट में बोलती हैं। सहकारी तर्क का एक प्रकार का बदला».

आप "उद्यमी" नौकरियों की बात करते हैं, उस नौकरी के लिए एक मारक के रूप में जो गायब है या गायब होगी। लेकिन यह भी सच है कि हम सभी कैलिफ़ोर्निया के स्टार्टअपर्स नहीं हो सकते। श्रम बाजार में, न केवल क्रमिक, दोहरावदार, नौकरशाही नौकरियां बह गई हैं, बल्कि वे भी जो मध्यम-उच्च स्तर की सेवाओं से जुड़ी हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, कृत्रिम बुद्धि के साथ "मशीनों" द्वारा कानूनी राय और तर्क तैयार किए जाते हैं।

«सही शब्द "उद्यमी कार्यकर्ता" है, लेकिन इस अर्थ में नहीं कि हम सभी स्वरोजगार बन जाएंगे। आज के काम में, प्रौद्योगिकियां और डिजिटल व्यक्तिगत श्रमिकों की संगठनात्मक स्वायत्तता बढ़ा रहे हैं। और यह स्वायत्तता की अधिक से अधिक डिग्री की उम्मीदें पैदा करता है। इसके अलावा, कारखानों और कार्यालयों में, सामान्यवादी पेशे सिकुड़ रहे हैं, या किसी भी मामले में फोर्डिस्ट और टेलरिस्ट तर्क द्वारा कुचल दिए गए हैं। श्रमिक कंपनी में कई भूमिकाएँ निभाते हैं, उत्पादन की जरूरतों के लिए विनिमेय हो जाते हैं और तथाकथित "जॉब रोटेशन" एक श्रृंखला में होता है। श्रमिक अब उत्पादन प्रक्रिया के सभी चरणों में भाग लेते हैं, अधिक नीरस नौकरियों के "क्रमिक" पहलुओं में भी सुधार करते हैं».