एशिया की यात्रा के दौरान हासिल की गई संतुष्टिदायक सफलताओं ने शायद प्रधान मंत्री मारियो मोंटी को थोड़ा आश्वस्त किया, जिन्होंने श्रम बाजार के सुधार पर सबसे गर्म विवादों के बीच इटली छोड़ दिया था। दूसरे दिन की घोषणा, जिसमें मोंटी ने सरकार छोड़ने की धमकी दी, यदि राजनीतिक और ट्रेड यूनियन बलों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया देश गहन सुधारों का सामना करने के लिए तैयार महसूस नहीं करता है, तो न केवल विपक्ष के लिए, बल्कि सबसे बढ़कर वे तर्क जिनसे ये प्रेरित थे, और सरकार की स्थिति का फायदा उठाने के प्रयास के लिए और भी अधिक, इसे बैंकरों के सेवक के रूप में, बाजारों के, या इससे भी बदतर, बड़ी पूंजी के हितों के लिए। निश्चित रूप से मोंटी ने कई टिप्पणीकारों की स्थिति से विशेष रूप से नाराज महसूस किया होगा, यूजीनियो स्कालफारी से शुरू हुआ, जिन्होंने "अतिवाद का विरोध करने" के पुराने सिद्धांत को वापस ले लिया, कला के किसी भी सुधार के विपरीत, कैमुसो की स्थिति को समान स्तर पर रखा। 18 और उस सरकार का जो इसके बजाय केवल अमूर्त वैचारिक कारणों से अपनी राय में बदलाव पर जोर देती है जिसका देश की उत्पादकता और विकास क्षमता से कोई लेना-देना नहीं है।
साथ ही चुनावों से आश्वस्त हुए कि उनके व्यक्ति को 55% से अधिक की अनुमोदन रेटिंग देना जारी है, हालांकि कुछ बिंदुओं की गिरावट के साथ, मोंटी ने धैर्यपूर्वक समझाया कि कार्यस्थल छोड़ने पर नियमों की अत्यधिक कठोरता ने अब तक इच्छा को वापस ले लिया है कंपनियों को काम पर रखने के लिए, और इसने इतालवी और विदेशी निवेश दोनों को अलग कर दिया है। निश्चित रूप से यह एकमात्र तत्व नहीं है जिसने देश के विकास को वापस रोक दिया है, लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण में से एक है, और किसी भी मामले में यह आम तौर पर इतालवी खेल को उचित नहीं ठहराता है, जिसमें यह कहना शामिल है कि "काफी अलग "समस्याओं का समाधान किया जाना है और उस समय जिस बारे में बात की जा रही है वह सबसे महत्वपूर्ण नहीं है। उदारीकरण के साथ यही हुआ और अब श्रम बाजार के साथ भी यही हो रहा है। और किसी भी मामले में, यद्यपि अधिक मैत्रीपूर्ण स्वर में, मोंटी ने यह इंगित करने से इनकार नहीं किया है कि पार्टियां उस विश्वास की तुलना में बहुत कम विश्वास का आनंद लेती हैं जिसे इटालियंस सरकार को सौंपना जारी रखते हैं।
बेशक, एक अच्छे प्रोफेसर के रूप में, मोंटी को विशेष रूप से जल्दबाजी में सही आदमी का लेबल लगाने से, और इससे भी अधिक विकृत और कभी-कभी धोखाधड़ी के तरीके से पीड़ित होना चाहिए, जिसमें उन्हें फोर्नेरो सुधार द्वारा प्रस्तुत किया गया था। यूबीएस का एक अध्ययन, जिसके शोधकर्ता स्वतंत्रता और क्षमता के लिए एक अच्छी प्रतिष्ठा का आनंद लेते हैं, स्पष्ट करते हैं कि वर्तमान प्रणाली, जिसमें उच्च स्तर का लचीलापन भी है, हालांकि आने वाले लचीलेपन की अधिकता और कमी के बीच औसत का परिणाम है। आउटपुट लचीलापन, कंपनियों को कार्यबल की योग्यता में काम पर रखने और निवेश करने के लिए एक निस्संक्रामक निर्धारित करता है। साथ ही इसका तात्पर्य उन लोगों के लिए एक दुर्लभ प्रतिबद्धता से है जो अपने पेशेवर प्रशिक्षण में सुधार के लिए स्थायी अनुबंध पर कार्यरत हैं क्योंकि वे किसी भी मामले में बहुत सुरक्षित महसूस करते हैं, इस प्रकार उत्पादकता के विकास में पर्याप्त योगदान नहीं दे रहे हैं। यूबीएस अध्ययन के अनुसार सरकारी सुधार, आने वाले लचीलेपन को बाहर जाने वाले लचीलेपन के साथ पुनर्संतुलित करता है, हमारी प्रणाली को उत्तरी यूरोप के अधिक गतिशील देशों के करीब लाता है और इस प्रकार हमारी विकास दर को बढ़ाने की नींव रखता है। तुच्छ रूप से यह कहना कि सरकार बेरोजगारी को बढ़ाना चाहती है, जब सुधार विपरीत दिशा में जाता है, या तो अज्ञानता या वैचारिक अंधों के अस्तित्व या दोनों के मिश्रण के कारण एक विकृति है।
ठीक वैसे ही जैसे मोंटी को श्रेय देने का कोई मतलब नहीं है, जो कि कंपनी प्रबंधन का सबसे अधिक विरोध करने वालों के बहिष्कार के पक्ष में ट्रेड यूनियनों को कमजोर करने की इच्छा रखते हैं। यह देखते हुए कि भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी किसी भी मामले में अशक्त है, यह एक गैर-ध्रुवीय और लोकतांत्रिक तर्क है। न ही इस जोखिम को दिखाकर कि कंपनियां आज की तुलना में कई और छटनी करेंगी, श्रमिकों के डर को भड़काया जा सकता है। जिन उद्यमियों को योग्य और विश्वसनीय सहयोगियों को ढूंढना इतना कठिन लगता है, वे आसानी से आग नहीं लगाते हैं, क्योंकि फोरनेरो की नई प्रणाली के साथ, छंटनी अभी भी काफी महंगी है।
अनुच्छेद 18 के संशोधन का अंतर्निहित उद्देश्य बहाली को अपवाद के रूप में माना जाना चाहिए न कि जैसा कि अभी है, मूल नियम 99% मामलों में अदालतों द्वारा लागू किया गया है। निश्चित रूप से एक समस्या है कि इस तरह की समझ को न्यायिक दृष्टिकोण से कैसे लिखा जाए। और यह, हमारे श्रम कानून के नियमों की पेचीदा साज़िशों को देखते हुए, निश्चित रूप से आसान नहीं है। लेकिन बाधा को जर्मन जैसे समाधान से दूर नहीं किया जा सकता है, जो इटली की सांस्कृतिक और संस्थागत विविधताओं को ध्यान में रखते हुए, पदार्थ में कुछ भी बदले बिना रूप को बदलने की इच्छा के समान होगा।
श्रम बाजार में सुधार किसी भी श्रमिक के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि आज पहले से ही आधे से अधिक श्रमिक और सभी युवा कुछ स्थायी नौकरी वाले लोगों की सुरक्षा का आनंद नहीं लेते हैं। कम से कम यह संविधान को प्रभावित करता है जो इटली को काम पर स्थापित एक गणतंत्र घोषित करता है, लेकिन उन विशेषाधिकार प्राप्त लोगों की अपरिवर्तनीयता पर नहीं जिनके पास स्थायी नौकरी है। सच्चाई यह है कि वर्तमान अत्यधिक असंतुलित ढांचा निवेश पर अंकुश लगाने में मदद करता है और इसलिए श्रम की उपलब्धता और मजदूरी की मात्रा को कम करके विकास में बाधा डालता है। संक्षेप में, यह पिछले बीस वर्षों में ठहराव और वास्तव में हमारे देश के पीछे हटने के महत्वपूर्ण कारणों में से एक है।
फोरनेरो और मोंटी द्वारा विस्तृत सुधार परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए अनिवार्य न्यूनतम का प्रतिनिधित्व करता है। विपरीत अतिवादों के अलावा। इस मामले में हमारा सामना एक के साथ होता है जो गलत है और दूसरे जो सही है!
