के बारे में बहस न्यूनतम वेतन टीआरए:
- कौन इसे पसंद करेगा लेकिन यह एक महत्वपूर्ण राशि का होना चाहिए और इसलिए कम से कम अवैध कार्य क्षेत्र का विस्तार नहीं करना चाहिए
- जिनका मानना है कि, एक न्यूनतम सीमा को परिभाषित करने के बाद, काम के प्रदर्शन और वेतन के बीच एक सही पत्राचार को परिभाषित करने के उद्देश्य से एक मांग सौदेबाजी के लिए अब धक्का नहीं होगा और न्यूनतम वेतन पहले से ही कम इतालवी वेतन में वृद्धि नहीं करने का बहाना बन जाएगा। .
के मुद्दे को संबोधित करने की असंभवता की ओर अग्रसर है न्यूनतम वेतन आर्थिक प्रणाली और औद्योगिक संबंध प्रणाली के बीच आवश्यक सहसंबंध के एक पहलू के रूप में।
विधायी स्तर पर, उदारीकरण के प्रयासों और बाधाओं की शुरूआत के बीच हालिया श्रम सुधार अवधि के अनुबंध या के उपयोग पर वाउसर) ने इतालवी औद्योगिक संबंध प्रणाली को जीवंत नहीं बनाया है।
विधायी हस्तक्षेपों पर कॉन्फिडेंसिया और ट्रेड यूनियनों का अविश्वास
ट्रेड यूनियन कन्फेडरेशन और कॉन्फिंडस्ट्रिया ने हमेशा साथ देखा है sospetto विधायक का दखल के अनुसमर्थन को याद करने के लिए पर्याप्त हो सकता हैसितंबर 2011 का अंतरसंघीय समझौता जिसके साथ पार्टियों ने उपयोग करने से बाहर रखा हैकला। कानून 8/148 के 2011.
कला। 8 के समर्थन में निकटता सामूहिक सौदेबाजी, कानून और अनुबंध के कुछ प्रावधानों के अल्पीकरण में भी हस्ताक्षर किए गए समझौतों के सभी कर्मियों के प्रति प्रभावकारिता को मान्यता दी, बशर्ते कि उन्हें अधिकांश श्रमिकों द्वारा अनुमोदित किया गया हो।
La कॉन्फिंडस्ट्रिया वह आपत्ति कर सकता था कि लेख कंपनियों के लिए बहुत अधिक मांग वाला था क्योंकि इसने समझौते के लिए एक दायित्व पेश किया था जबकि अतीत में विधायी नियम मुख्य रूप से कंपनियों पर "परामर्श प्रक्रियाओं" के दायित्व पर लगाए गए थे, लेकिन उन्होंने स्वयं की पसंद की पुष्टि करना पसंद किया- हस्ताक्षरकर्ताओं की लगभग एक कॉर्पोरेट प्रकृति की संदर्भात्मकता।
यह याद रखने योग्य है कि उस लेख का व्यापक रूप से विरोध किया गया था, एक निरसन जनमत संग्रह भी प्रस्तावित किया गया था, लेकिन इसने निश्चित अवधि के अनुबंधों को समाप्त करने के संबंध में व्यापार निरंतरता की कई स्थितियों को हल करने का काम किया और तत्कालीन व्यवहार को वैध बनाया। फिएट समूह जो अपने कर्मचारियों के लिए एक स्वायत्त अनुबंध लागू करने में सक्षम था, जो न्यायिक युद्ध के बावजूद वैध और हाल ही में सामने आया कंपनियों द्वारा नवीनीकृत: स्टेलेंटिस इवेको, सीएनएच, फेरारी FIAT समूह की निरंतरता के अभाव में भी।
उपरोक्त से पता चलता है कि विधायी हस्तक्षेप ने सामाजिक भागीदारों की बातचीत की संभावनाओं को कम नहीं किया है, इसके विपरीत उन्हें चौड़ा कर दिया है।
क्या न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा आवश्यक है?
ऐसे में सवाल यह है कि क्या कानून द्वारा पेश न्यूनतम मजदूरी की जरूरत है या नहीं और यदि हां, तो क्यों?
यह तर्क देना पर्याप्त नहीं है कि यह आवश्यक है क्योंकि अन्य सभी यूरोपीय राज्यों के पास यह है और क्योंकि यूरोपीय निर्देश हमें ऐसा करने के लिए कहते हैं।
भावना यह है कि वे वास्तव में इस कानून को नहीं बनाना चाहते हैं, क्योंकि इसमें शामिल पक्ष जो विभिन्न तर्क देते हैं, उसके बाद एक स्पष्ट अनुभूति होती है कि हम जमीन पर बने हुए हैं वैचारिक टकराव और हारने का "आतंक" शक्ति, वह शक्ति जो कुछ यूनियनों का मानना है कि वे केवल नियंत्रण (हमेशा बातचीत नहीं) करके प्राप्त कर सकते हैं राष्ट्रीय अनुबंध विभिन्न श्रेणियों में से। और इस संदेह के बहाने कि कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत उन लोगों के लिए एक अतिरिक्त सुरक्षा का प्रतिनिधित्व नहीं करती है जो पहले से मौजूद हैं, लेकिन यह एक प्रतिस्थापन सुरक्षा है, हम समस्या का समाधान नहीं करना चाहते हैं।
भय, चाहे वास्तविक हो या काल्पनिक, किसी भी प्रकार का हो, हमेशा टकराव को रोकता है जो इसके बजाय "व्यावहारिक" रहना चाहिए। तो फिर कानून द्वारा "न्यूनतम वेतन" क्यों लागू किया जाए?
कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी क्यों लागू करें?
एक न्यूनतम मजदूरी कानून के सही आवेदन का प्रतिनिधित्व करना चाहिएआर्टिकोलो 36 डेला कॉस्टिटुजिओन जो न केवल "उसके काम की मात्रा और गुणवत्ता" के लिए आनुपातिकता प्रदान करता है, बल्कि एक सामाजिक उद्देश्य भी है क्योंकि किसी भी मामले में "अपने और अपने परिवार के लिए एक स्वतंत्र और गरिमापूर्ण अस्तित्व सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए"।
के मूल्य के संदर्भ में न्यूनतम मजदूरी की मात्रा को बिना किसी बातचीत के आसानी से परिभाषित किया जा सकता है आईएनपीएस द्वारा मान्यता प्राप्त छत 2023 में परिभाषित छंटनी पर रखे गए श्रमिकों के लिए 1.352,19 यूरो प्रति माह और किसी ने भी कभी विवाद नहीं किया कि यह मूल्य अनुच्छेद 36 के संवैधानिक प्रावधानों का जवाब नहीं देता, लेकिन समय-समय पर कोई भी वेतन पूरक कंपनी सौदेबाजी का परिणाम था।
आपको याद दिलाया जाना चाहिए कि यह राशि 174 औसत मासिक घंटे प्रति वर्ष 2.088 भुगतान किए गए घंटों के बराबर है (40 सप्ताह और दिन के लिए 52 घंटे) और इसके परिणामस्वरूप प्रति घंटा की दर यह 7,77 यूरो प्रति घंटा है, एक राशि जो स्वचालित रूप से INPS सीलिंग के मूल्यों में समायोजित हो जाएगी।
यह राशि सुनिश्चित करती है न्यूनतम सीमा किसी भी मामले में लागू करने के लिए बेरोजगार श्रमिक और एअर इंडिया मामूली वेतन के साथ अनुबंध, लेकिन यह अभी भी मुख्य राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों से कम है और इसलिए इसके विकास को नहीं रोकता है, वास्तव में कला के सामाजिक उद्देश्य के सम्मान को कानून द्वारा परिभाषित किया गया है। संविधान के 36, राष्ट्रीय सौदेबाजी न केवल मुद्रास्फीति की प्रक्रिया से जुड़े नए संविदात्मक वेतन स्तरों को परिभाषित करने की दिशा में अधिक उन्मुख होगी, बल्कि अर्थव्यवस्था की प्रवृत्ति और सामाजिक सुरक्षा और कल्याण प्रणाली के विस्तार के अनुरूप होगी, जबकि कंपनी सौदेबाजी करने में सक्षम होगी रेंज वेतन उत्पादकता, सेवा की गुणवत्ता, आर्थिक-उत्पादक परिणाम, प्रतिस्पर्धात्मकता से अधिक सहसंबद्ध है, सौदेबाजी के परिणामों को एक अतिरिक्त वेतन लचीलापन प्रदान करता है जो मान्यता प्राप्त राशियों की कोई सीमा निर्धारित नहीं करता है (देखें, उदाहरण के लिए, फेरारी में हाल ही में भुगतान की गई राशियाँ) .
न्यूनतम मजदूरी उन लोगों के शोषण में बाधा के रूप में है जो राष्ट्रीय अनुबंधों द्वारा कवर नहीं किए गए हैं
गौरतलब है कि यदि न्यूनतम मजदूरी 2088 भुगतान किए गए घंटों से संबंधित है घंटे प्रति वर्ष काम किया उल्लेखनीय रूप से कम हैं क्योंकि इसके लिए घंटों की कटौती करना आवश्यक है: अवकाश, सवैतनिक अवकाश, सार्वजनिक अवकाश, कैंटीन, अनुपस्थिति जैसे सवेतन अंतराल और परिणामस्वरूप कंपनी के पास कार्य निष्पादन के लिए सालाना उपलब्ध घंटों की निश्चित रूप से कम संख्या है और इस संख्या पर है घंटे कि पूरक सौदेबाजी के एक हिस्से का ध्यान प्रतिस्पर्धात्मकता की उन स्थितियों को बनाकर केंद्रित किया जा सकता है जिन्हें प्राप्त करने में वर्तमान प्रणाली विफल रही है।
और फिर, भले ही इटली में हल की जाने वाली समस्या अन्य G7 देशों की तुलना में कम श्रम आय की है, न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत वर्तमान में गारंटी द्वारा कवर नहीं किए गए श्रम बल के वर्गों के शोषण के लिए एक प्रभावी बाधा बननी चाहिए। राष्ट्रीय अनुबंधों की या जो उसमें हैं ग्रे एरिया स्वरोजगार और अधीनस्थ कार्य के बीच जो तेजी से फैल रहा है और श्रमिकों के वेतन को पारदर्शी और तुलनीय बनाने के लिए एक धक्का का प्रतिनिधित्व करेगा।
