अब जिन कारणों से माटेओ रेन्ज़ी ने अपनी जॉब योजना को जॉब्स एक्ट की अंग्रेजी शब्दावली के साथ बुलाया, न कि श्रम बाजार सुधार की सामान्य इतालवी शब्दावली के साथ, सभी के लिए स्पष्ट होना चाहिए: वास्तव में, श्रम बाजार और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व पर नियम केवल हैं समग्र योजना का हिस्सा जो कहीं अधिक महत्वाकांक्षी है और व्यवसायों पर कर के बोझ को कम करने और नौकरशाही को सरल बनाने पर निर्णायक रूप से केंद्रित है। एक सही दृष्टिकोण भले ही, डेमोक्रेटिक पार्टी के सचिवालय द्वारा प्रसारित अभी भी सामान्य संकेतों के पहले पढ़ने पर, प्रस्तावित उपायों की सीमा पर दोनों में कोई कमी नहीं है, जिसे हमारी राजनीतिक-नौकरशाही प्रणाली शायद ही लागू कर पाएगी और कम समय में लागू करें, और, दूसरी ओर, कमियों पर, जो कई विषयों को छूने के बावजूद, कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं में प्रकट होती हैं।
सबसे सकारात्मक पहलुओं से शुरू करते हुए, यह कहा जा सकता है कि सभी उपायों का प्रेरक सिद्धांत जो उत्पादन प्रणाली की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने पर निर्णायक रूप से ध्यान केंद्रित करता है, पुराने भ्रम को पूरी तरह से अलग करता है कि यह सार्वजनिक क्षेत्र हो सकता है जो नई नौकरियां पैदा करता है, सही मायने में वाम की पुरानी विचारधाराओं के साथ एक विराम का प्रतीक है (अभी भी इन दिनों में सेन अरनॉडो डी सेल द्वारा पुष्टि की गई है), लेकिन कई लोकलुभावन दक्षिणपंथियों की भी। कंपनियों पर कर के बोझ को कम करने का आग्रह इसलिए सकारात्मक है, भले ही इसे प्राप्त करने के लिए हम पूंजीगत लाभ और वित्तीय लेनदेन पर और अनिश्चित खर्च समीक्षा की आय पर नए करों पर भरोसा करते हैं। पर्यटन से लेकर खाद्य तक, हरित अर्थव्यवस्था से लेकर तकनीकी नवाचार तक कुछ क्षेत्रों के लिए विकास योजना की आवश्यकता का संकेत दिलचस्प है। हालांकि, इस मामले में भी, यह अच्छी तरह से समझना आवश्यक है कि कोई व्यक्ति इन क्षेत्रों का समर्थन करने के लिए किन उपकरणों के साथ काम करना चाहता है। यह वांछनीय है कि हम उसी पुराने वित्तीय प्रोत्साहनों का सहारा न लें, लेकिन हम यह समझना चाहते हैं कि इन क्षेत्रों के विस्तार को सुगम बनाने के लिए नियमों और नौकरशाही प्रक्रियाओं में कौन से बदलाव आवश्यक हैं। सामान्य तौर पर, यह संभव है कि विस्तृत क्षेत्रीय योजनाओं के बजाय इटली को कारकों की नीति के पूर्ण नवीनीकरण की आवश्यकता है, यानी ऊर्जा की लागत को कम करने के लिए, परिवहन की लागत और सभी उत्पादकों के लिए सेवाओं और नौकरशाही की लागत, जो एक साथ वे पैसे (नए ऋण देने के लिए बैंकों की कम इच्छा के दृष्टिकोण से भी) वे हैं जो इतालवी प्रतिस्पर्धा को धीमा कर रहे हैं और इसलिए विकास की वास्तविक वसूली को रोक रहे हैं और इसलिए रोजगार की।
इस अर्थ में, श्रम की लागत महत्व प्राप्त करती है, इसे एक इकाई लागत के रूप में नहीं बल्कि एक क्लूप के रूप में समझा जाता है, अर्थात उत्पाद की प्रति इकाई लागत जिसमें उत्पादकता की प्रवृत्ति भारी होती है। इसलिए, यह वर्तमान वेतन में कटौती का सवाल नहीं है, भले ही कुछ किया जाना चाहिए, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में, जैसा कि हमने शिक्षकों की वरिष्ठता में वृद्धि के साथ देखा है, सरकार द्वारा बनाई गई खराब धारणा से परे, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विभिन्न ब्लॉकों को अलग-अलग प्रशासनों द्वारा विभिन्न तरीकों से दरकिनार किया गया है। उत्पादकता को बढ़ावा देने और क्लूप को कम करने के लिए, रेंजी श्रम बाजार के नियमों में कुछ बदलावों पर दांव लगा रहा है (अनुबंधों की संख्या में सरलीकरण और कमी, बढ़ती सुरक्षा के साथ नए कर्मचारियों के लिए एक अनुबंध, सार्वभौमिक बेरोजगारी भत्ता और प्रशिक्षण की समीक्षा) ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधित्व के नियमों की कानून द्वारा परिभाषा, और सार्वजनिक प्रबंधकों की बर्खास्तगी पर जैसा कि निजी क्षेत्र में होता है।
बेशक इन सभी मामलों में विवरण इन नवाचारों की सीमा का आकलन करने के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, असाधारण अतिरेक निधि के अंत के साथ सार्वभौमिक बेरोजगारी भत्ता और जो कि अपमान में, रोजगार केंद्रों के अच्छे कामकाज और वास्तव में प्रभावी प्रशिक्षण का तात्पर्य है और वर्तमान की तरह नहीं है जो सबसे ऊपर बेरोजगार शिक्षकों के लिए या उनके लिए एक आरामदायक शरण लगता है। फर्जी रीट्रेनिंग कोर्स के चालाक आयोजक। लेकिन इस क्षेत्र में रेन्ज़ी द्वारा प्रस्तावित उपायों की केंद्रीय आलोचना इस तथ्य में निहित है कि वे श्रम उत्पादकता को नई गति देने के लिए पर्याप्त नहीं लगते हैं, जो ऊपर उल्लिखित अन्य बाहरी कारकों के साथ मिलकर, सुधार के लिए एक मूलभूत घटक है। इतालवी प्रणाली की प्रतिस्पर्धात्मकता।
स्पेन द्वारा किए गए श्रम बाजार के सुधारों को अंतरराष्ट्रीय निवेशकों द्वारा सकारात्मक रूप से आंका गया और जिसने 2012 के दौरान स्पेनिश निर्यात के अच्छे पुनरुद्धार में योगदान दिया। स्पेनिश सुधार दो मौलिक बिंदुओं पर आधारित हैं: राष्ट्रीय लोगों पर कंपनी अनुबंधों को दी गई व्यापकता और एक एक कुशल, लेकिन गंभीर, बेरोजगारी संरक्षण प्रणाली वाली कंपनियों के लिए छंटनी की लागत में कमी। खैर, रेन्ज़ी द्वारा प्रस्तावित सुधार इस दिशा में नहीं चलते हैं। दरअसल, एकल एकीकरण अनुबंध श्रम बाजार के लचीलेपन को और कम करके विपरीत दिशा में जाता है, जबकि कंपनियों के भीतर उत्पादकता को ठीक करने की कोशिश करने के सर्वोत्तम तरीके के रूप में कंपनी सौदेबाजी का सवाल पूरी तरह से उपेक्षित है। यह सच है कि मंत्री सैकोनी द्वारा दो साल पहले स्वीकृत किए गए नियम के बाद, एक से अधिक झलक खुल गई है कि यह कॉन्फिंडस्ट्रिया और ट्रेड यूनियनों के विस्तार और विनियमन के लिए होगा, लेकिन सरकार का दायित्व होगा कि वह स्पष्ट रूप से इसकी सामान्य घोषणा करे इस नवाचार के पक्ष में दिशा-निर्देश, जिसकी प्रभावशीलता किसी भी संदेह से परे है।
अंतत: रेन्ज़ी का कदम न केवल विशुद्ध रूप से राजनीतिक दृष्टिकोण से यह प्रदर्शित करने के लिए महत्वपूर्ण प्रतीत होता है कि डेमोक्रेटिक पार्टी के पास राजनीति और देश को फिर से शुरू करने की पहल है, बल्कि आर्थिक नीति के प्रभावों के दृष्टिकोण से भी। निश्चित रूप से कई विवरणों पर अच्छी तरह से ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है और हमें संसदीय घात से बहुत सावधान रहना होगा, लेकिन कुल मिलाकर यह उस स्थिर और दुर्गंधयुक्त दलदल की तुलना में एक अच्छा कदम है, जिसमें हम बहुत लंबे समय से हैं।
