एक बार फिर स्टेट अटॉर्नी का कार्यालय सार्वजनिक अनुबंधों के गैर-नवीकरण के संबंध में संवैधानिकता के फैसले में एक गलत रक्षात्मक रेखा चुनता है। यह दावा करना कि राज्य द्वारा निंदा करने से सार्वजनिक वित्त में लगभग तीस बिलियन की वृद्धि होगी, न तो सिद्ध है और न ही प्रदर्शित करने योग्य है। एवोकेटुरा किन मापदंडों के आधार पर इस तरह के आंकड़े का निर्धारण करता है, क्योंकि कोई वस्तुनिष्ठ मानदंड नहीं है, कानून के किसी भी नियम को छोड़कर (सिवाय, शायद, संविदात्मक अवकाश भत्ता के संबंध में) जिसे एक संदर्भ के रूप में लिया जा सकता है। एक सामान्य कानून अनुबंध का नवीनीकरण (जैसा कि सार्वजनिक रोजगार अनुबंध भी है)?
संवैधानिक रैंक का कोई प्रावधान नहीं है जिसके लिए रोजगार अनुबंधों के आवधिक नवीनीकरण की आवश्यकता होती है। अपील पर 23 जून को 'कानूनों के न्यायाधीश' द्वारा चर्चा की जाएगी। एक बार फिर - लगभग जैसे कि यह पेंशन के समतुल्यीकरण पर वाक्य n.70/2015 की आलोचनाओं के लिए एक खुली चुनौती थी - रिपोर्टर सिल्वाना स्किएरा होगा। वर्तमान समय को देखते हुए, हम कुछ भी उम्मीद कर सकते हैं, जिसमें "रचनात्मक न्यायशास्त्र" का एक और मामला शामिल है, जो सार्वजनिक वित्त के लिए विनाशकारी है, यहां तक कि यह सुझाव देने के लिए कि, पलाज्जो डेला कंसल्टा के पुस्तकालयों में मौजूद चार्टर के ग्रंथों में, यह गायब हो गया है (मुद्रण त्रुटि के कारण?) अनुच्छेद 81।
लेकिन एक टोगा में एक मँड्रेक भी तर्क नहीं दे सकता था और यह प्रदर्शित कर सकता था कि सौदेबाजी पर रोक, भले ही लंबी हो, किसी भी संवैधानिक प्रावधान का उल्लंघन करती है। कला। संविधान का 36 (अनुच्छेद 1) स्थापित करता है कि कार्यकर्ता को "अपने काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुपात में पारिश्रमिक का अधिकार है और किसी भी मामले में अपने और अपने परिवार के लिए एक स्वतंत्र और गरिमापूर्ण अस्तित्व सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त है"। यह सच है: इस उपचार को परिभाषित करने के लिए बुलाए गए न्यायाधीशों ने श्रेणी या उत्पादन क्षेत्र के राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों (तथाकथित अप्रत्यक्ष विस्तार तंत्र) द्वारा परिकल्पित मूल वेतन (तथाकथित न्यूनतम मजदूरी) को लगातार संदर्भित किया है। राष्ट्रीय समझौता)। इस प्रकार, तुलनात्मक रूप से अधिकांश प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा हस्ताक्षरित राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों में स्थापित तालिकाओं के संबंध में पहचानी गई मजदूरी, अदालत में, उस श्रेणी या उस क्षेत्र में सभी रोजगार संबंधों के लिए न्यूनतम बाध्यकारी स्तर का गठन करती है। और इटली में एक राष्ट्रीय संविदात्मक नेटवर्क है जो व्यावहारिक रूप से किसी भी कर्मचारी को खुला नहीं छोड़ता है।
संक्षेप में, संविधान के अनुच्छेद 36 की न्यायशास्त्रीय व्याख्या के साथ, हम गारंटीकृत न्यूनतम मजदूरी के एक रूप की मान्यता पर आ गए हैं। इसलिए 'न्यूनतम वेतन' का न्यायशास्त्रीय कैनन ऐतिहासिक रूप से समेकित हो गया है, जो सामान्य अनुप्रयोग बन गया है। लेकिन यह कहाँ उम्मीद की जाती है कि यह पारिश्रमिक समय के अनुसार विकसित होना चाहिए? हमारा मानना है कि यह थीसिस कि, सार्वजनिक क्षेत्र में वर्तमान वेतन प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के समानुपाती है और सबसे बढ़कर 'एक गरिमापूर्ण अस्तित्व' सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त है, पूरी तरह से तर्कसंगत लगता है। इस्तत से यह पता लगाने के लिए पर्याप्त होगा कि सार्वजनिक क्षेत्र की मजदूरी अभी भी निजी कर्मचारियों की तुलना में औसतन अधिक है।
मुद्दा ठीक यही है: सामाजिक अधिकारों के क्षेत्र में एक न्यायिक आक्रमण को कली में रोकना आवश्यक है, जो कि पूर्ण नहीं हैं, लेकिन उपलब्ध संसाधनों द्वारा दृढ़ता से वातानुकूलित हैं। ये ऐसे आकलन हैं जो पूर्ण रूप से नहीं किए जा सकते हैं, लेकिन आवश्यक रूप से सापेक्ष और इसलिए वेतन की अधिक समग्र संरचना (जो सार्वजनिक क्षेत्र में नाकाबंदी के बाद भी उच्च बनी हुई है) और कर्मचारियों की अन्य स्थितियों के समानांतर हैं। रोजगार की स्थिरता का कितना मूल्य है - वेतन की पर्याप्तता के मामले में भी - उन वर्षों में जिनमें निजी कर्मचारियों को अरबों घंटे की छंटनी की गई थी? फिर, हमें नहीं भूलना चाहिए, प्रति माह 80 यूरो के संदिग्ध बोनस को भी एक ही समाधान में, अपेक्षित आय स्तरों के भीतर, ट्रैवेट्स को मान्यता दी गई थी।
फिर, संबोधित करने के लिए एक और विचार है। क्या संवैधानिक न्यायालय ने मुख्यालय पर बमबारी जारी रखने का फैसला किया है? शायद उसे इस बात का अहसास नहीं था कि देश संकट के एक लंबे दौर से गुजरा है जिससे वह उभरने के लिए संघर्ष कर रहा है और कानून के एक कट्टरपंथी विचार की वजह से उसे पीछे धकेलने की जरूरत नहीं है? इसलिए 23 जून को 'कानूनों के न्यायाधीशों' के लिए यह उचित होगा कि वे वस्तुनिष्ठ आपात स्थिति और विषम स्थिति से बाहर निकलने के लिए सरकार को जल्द से जल्द कदम उठाने के लिए आमंत्रित करने से संतुष्ट हों, शायद इसके लिए प्रावधान करके क्षतिपूर्ति संविदात्मक अवकाश। आखिरकार, वे अन्यथा नहीं कर सकते थे। पेंशन के पुनर्मूल्यांकन के मामले में पृष्ठभूमि में एक लागू गणना तंत्र था। लेकिन क्या एक नियोक्ता के रूप में एक अनुबंध में प्रवेश करने के लिए - तत्काल बाध्यकारी वाक्य के साथ - सरकार की निंदा की जा सकती है? किस नियम से? किन आरोपों और संदर्भों के साथ? हम मजाक नहीं कर रहे हैं। क्या हम विरोधाभासी रूप से श्रम न्यायपालिका की ओर वापस जाना चाहते हैं, जिसमें फासीवाद के दौरान आर्थिक विवादों को सुलझाने की क्षमता भी थी?
