आइए हम अपने आप से एक प्रश्न पूछें: औद्योगिक संबंधों पर किसी समझौते पर पहुंचना इतना कठिन क्यों है? सबसे पहले मैं विरोधाभासी तरीके से जवाब देने के लिए ललचाता हूं। कम से कम दस वर्षों के लिए कॉन्फिंडस्ट्रिया और सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल सामूहिक सौदेबाजी और प्रतिनिधित्व के नियमों को फिर से परिभाषित करने के लिए केवल एक कारण के लिए बातचीत की मेज पर बैठे हैं: सीजीआईएल को सिस्टम में वापस लाने के लिए। लेकिन इस उद्देश्य में, एक मैट्रीशोका की तरह, एक और शामिल था जो पहले को सशर्त करता था: मेटलवर्कर्स की श्रेणी को "सामान्यीकृत" करें जो अब एक एकात्मक अनुबंध को निर्धारित करने के लिए टीम नहीं खोज सकते।
हालांकि ऐसा करने के लिए - हम हमेशा मातृशोका को उजागर कर रहे हैं - फिओम को सही रास्ते पर वापस लाना आवश्यक था, जिसकी अनुपलब्धता (एक वास्तविक एवेंटिन) स्वयं सीजीआईएल की किसी भी निर्णायक बातचीत के लिए असंतोष का कारण बन गई थी। मूल रूप से, यहां तक कि जब सीजीआईएल ने 2011 में एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमति व्यक्त की थी, तब भी यह व्यावहारिक रूप से कागज पर बना रहा क्योंकि फियोम ने अपनी नाक बंद कर ली थी। फिर नवंबर 2016 के फिम-फिओम-उइल्म एकात्मक अनुबंध का महत्वपूर्ण मोड़ आया - सामग्री के मामले में सबसे ऊपर अचानक और अप्रत्याशित।
"यह हो गया है - मैंने खुद से कहा - धातुकर्मी लाइन की आपूर्ति करने के लिए वापस आ गए हैं; नेतृत्व का पालन होगा"। बल्कि ऐसा नहीं था। वास्तव में, क्षेत्र में पदों का मूल्यांकन करने पर, किसी को यह आभास हो जाता है कि पार्टियां "तीसरे रास्ते" की तलाश कर रही हैं और धातुकर्मियों का दृष्टिकोण एक ऐसा मामला है जिसे अस्वीकार नहीं किया गया है, लेकिन सहन किया गया है। इन सबसे ऊपर, इसे अन्य श्रेणियों द्वारा एक उदाहरण के रूप में नहीं लिया जाता है (जैसा कि हमेशा युद्ध के बाद के ट्रेड यूनियन इतिहास में हुआ है) और स्वयं परिसंघों द्वारा। दूसरी ओर, कोई यह कह सकता है कि यह सीजीआईएल पर निर्भर करता है कि वह समझौता की एक पंक्ति खोजे जो - इस बिंदु पर - अन्य श्रेणियों द्वारा भी साझा की जाती है, जो मेटलवर्कर्स के उदाहरण का पालन करने के लिए अनिच्छुक हैं।
स्थिति निश्चित रूप से अब तक वर्णित "क्वाड्रिल" की तुलना में अधिक जटिल है, लेकिन समस्याएं कमोबेश हमेशा एक जैसी होती हैं: क्या संतुलन खोजना है - संसाधन आवंटन के संदर्भ में भी - सौदेबाजी के विभिन्न स्तरों के बीच। तथ्य यह है कि इंटरकॉन्फेडरल वार्ताओं ने अपने संविदात्मक नवीनीकरण के साथ सबसे महत्वपूर्ण श्रेणियों की नियुक्तियों से संबंधित पथ और कार्यक्रम का पालन किया है। इस प्रकार, स्वीकार किया और नहीं दिया गया कि कॉन्फिंडस्ट्रिया और ट्रेड यूनियन परिसंघ चुनाव से पहले एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की "हिम्मत" करते हैं (पानी लाने की चिंता के साथ - किसी के लिए या किसी के खिलाफ - राजनीतिक प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में) यह किसी भी मामले में आ जाएगा। संविदात्मक मौसम की रोशनी को बुझाने का समय आ गया है जो पहले से ही हमारे पीछे है।
यह पहली बार नहीं है कि अंतिम कार्य में परिसंघ निकाय दृश्य में प्रवेश करते हैं, हालांकि कॉमेडी की पटकथा उन्हें पहली बार अपनी भूमिका निभाते हुए देखना चाहेगी। बातचीत के शुरू होने से पहले उसे दिशा देना एक बात होती, काम पूरा करने के लिए दूसरी बात। राष्ट्रीय अनुबंध की भूमिका का पेचीदा सवाल - ऐसे परिदृश्य में जिसने रोजगार संबंधों के नियमन में कानून के हस्तक्षेप को बहुत व्यापक होते देखा है - अब लागत में प्रवृत्ति के संबंध में मजदूरी की क्रय शक्ति की सुरक्षा तक सीमित है जीवन की एक ऐसी अवस्था में जिसकी मंहगाई को कृत्रिम श्वसन से जीवित रखा जाता है।
अब एक सामान्य प्रकृति का सूत्रीकरण प्रदान करना रसायनज्ञों के अनुबंध में पाए गए समाधान और मेटलवर्कर्स समझौते में परिकल्पित समाधान के बीच एक प्रकार की मध्यस्थता बन जाएगा। न केवल इसका कोई व्यावहारिक अर्थ नहीं होगा; लेकिन यह संदेहास्पद है कि परिसंघों के पास एक महत्वहीन बैट्राकोमियोमाचिया के भीतर मध्यस्थता करने के लिए आवश्यक अधिकार हो सकते हैं, क्योंकि दो श्रेणियों द्वारा पाए गए समाधान दोनों को संबंधित श्रमिकों की सहमति प्राप्त हुई है।
चुनावों के बाद, परिदृश्य अलग हो सकता है: सबसे ज़िम्मेदार बलों के चुनावी कार्यक्रमों में, प्रतिनिधित्व के विखंडन से निपटने के लिए कानूनी न्यूनतम वेतन और प्रतिनिधित्व पर कानून की बात होती है, जिसने सामूहिक रूप से गंभीर रूप से प्रभावित किया है। सौदेबाजी संरचनाएं जहां वे हमेशा अधिक आवर्ती और धमकी देने वाली होती हैं, एक ओर, नियमों की अधोमुखी "चोरी"; दूसरी ओर, जमीनी कट्टरपंथी संघवाद के महामारी के एक बार "टीकाकरण" वाले क्षेत्रों में भी फैल गया। लेकिन औद्योगिक संबंधों के एक स्थिर और ठोस मॉडल को फिर से डिजाइन करने के लिए, राजनीतिक सत्ता को सबसे पहले खुद को इन पूर्व शर्तों की गारंटी देनी चाहिए। संदेह समझ में आता है। और परेशान करने वाला।
