के विषयों पर ध्यान दें विविधता के और 'समावेश कॉर्पोरेट जगत में पिछले कुछ वर्षों में इसमें उल्लेखनीय वृद्धि हुई है और अगले तीन वर्षों में इसमें वृद्धि होना तय है। शोध इस पर प्रकाश डालता है Ipsos, आज 4 सप्ताह 4 समावेशन के चौथे संस्करण के लॉन्च के अवसर पर यूरोपीय समानता आयुक्त हेलेना डल्ली, विकलांगता मंत्री एलेसेंड्रा लोकाटेली और टीआईएम के अध्यक्ष साल्वातोर रॉसी की उपस्थिति में प्रस्तुत किया गया।
इस वर्ष समावेशन के लिए समर्पित सबसे बड़े अंतर-कंपनी कार्यक्रम में, TIM द्वारा बनाया और प्रचारित किया गयासमावेशन की संस्कृति और कंपनियों के बाहर और अंदर विविधता के व्यक्तिगत अधिकार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से व्यवसायों, विश्वविद्यालयों, संघों और गैर-लाभकारी संगठनों सहित लगभग 400 भागीदार शामिल हुए हैं।
शोध के अनुसार "हम इटली में DE&I के साथ कहां हैं?इप्सोस द्वारा - जिसकी प्रस्तुति 4w4i.it वेबसाइट पर उपलब्ध होगी - साक्षात्कार में शामिल 85% से अधिक कंपनियों के लिए, आने वाले वर्षों में विविधता और समावेशन नीतियों पर ध्यान देने में तेजी आएगी, साथ ही कंपनी की नीतियों को अपनाने की बढ़ती स्वीकार्यता के लिए भी धन्यवाद। 'समावेश। अध्ययन में इस बात पर भी प्रकाश डाला गया है कि 60W4I भागीदार कंपनियों में से 4% पहले से ही कई वर्षों से इस दिशा में विशिष्ट पहल लागू कर रही हैं, कर्मचारियों के पक्ष का आनंद ले रही हैं (90% से अधिक अनुमोदन)। इप्सोस इस बात पर भी प्रकाश डालता है कि पहल लैंगिक समानता (85%), विकलांगता (67%), लिंग पहचान (53%) और उम्र (51%) पर केंद्रित है, जबकि भविष्य के लिए जिस विषय पर अधिक ध्यान दिया जाएगा वह विकलांगता है। (74%). तीन चौथाई से अधिक मामलों (77%) में गैर-भेदभावपूर्ण व्यवहार नीतियां पहले से ही मौजूद हैं।
“समानता, विविधता और समावेशन यूरोपीय संघ के मूलभूत मूल्य हैं और यूरोपीय आयोग के लिए प्राथमिकता हैं,” उन्होंने रेखांकित किया हेलेना दल्ली, यूरोपीय समानता आयुक्त, जिन्होंने घोषणा की। “टीआईएम द्वारा प्रचारित 4 सप्ताह 4 समावेशन जैसे कार्यक्रम, हुई प्रगति का जायजा लेने, अच्छी प्रथाओं को साझा करने और सकारात्मक बदलावों को प्रोत्साहित करने का एक अवसर हैं। हमारा लक्ष्य समानता का एक संघ बनाना है जहां हर कोई मूल्यवान महसूस करे और उसे अपनी आकांक्षाओं के अनुसार बढ़ने का अवसर मिले। इस उद्देश्य से हमने खुद को ठोस रणनीतियों से सुसज्जित किया है जो लैंगिक समानता, एलजीबीटीआईक्यू समानता, नस्लवाद-विरोध, रोमा समावेशन और विकलांग लोगों के अधिकारों को बढ़ावा देती हैं। यूरोप में कई कंपनियों द्वारा सामना की जाने वाली श्रम और कौशल की कमी को दूर करने के लिए श्रम बाजार तक पहुंच में समान अवसरों को बढ़ावा देना भी एक आवश्यकता है।
उन्होंने कहा, "मैं इस पहल के लिए टीआईएम को धन्यवाद देता हूं जो समावेशन और अच्छी प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक महत्वपूर्ण घटना के रूप में पुष्टि करता है जो हर दिन विविधता को बढ़ाने में योगदान देती है।" एलेसेंड्रा लोकाटेली, विकलांगता मंत्री। "भविष्य की चुनौतियों का जवाब देने के लिए, हमें सभी स्तरों पर अधिक साहस के साथ सहयोग को मजबूत करने की आवश्यकता है: केवल अगर हम संस्थानों, तीसरे क्षेत्र, निजी और निजी सामाजिक दुनिया के बीच ऊर्जा को जोड़ते हैं, तो क्या हम पर्याप्त सेवाओं की गारंटी दे पाएंगे और हर व्यक्ति के लिए, यहां तक कि सबसे नाजुक व्यक्ति के लिए भी गरिमापूर्ण और गुणवत्तापूर्ण जीवन, इस जागरूकता से शुरू होकर कि हर किसी में मूल्यवान होने के लिए प्रतिभाएं और कौशल हैं। यह एक बड़ी चुनौती है जिसमें हम सभी को शामिल होना चाहिए और जो हमें सभी के लिए अधिक समावेशी और स्वागत करने वाले समुदायों का निर्माण करने की अनुमति देगा।"
उन्होंने टिप्पणी की, "इस आयोजन को, जो अब अपने चौथे संस्करण में है, साल-दर-साल बढ़ता हुआ देखना मेरे लिए बहुत संतुष्टि का स्रोत है।" सल्वाटोर रॉसी, टीआईएम के अध्यक्ष। “पहले संस्करण से, जिसमें 27 भागीदार थे, अब हम 400 से अधिक कंपनियों, विश्वविद्यालयों, संघों और गैर-लाभकारी संगठनों को शामिल कर चुके हैं। यह सफलता इस बात का प्रमाण है कि कैसे यह जागरूकता तेजी से फैल रही है कि समावेशन के सार्वभौमिक अधिकार को बढ़ावा देना न केवल एक कर्तव्य है बल्कि आर्थिक विकास का एक अवसर भी है। ठोस परियोजनाओं के साथ समान अवसरों का समर्थन करना और कार्य की दुनिया की ओर जाने का मार्ग जिसमें विविधता शामिल है, इसकी क्षमता और विशिष्टता को बढ़ाना ऐसे कार्य हैं जो हर स्तर पर सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करते हैं और यही कारण है कि हम इसे अपनी दैनिक प्रतिबद्धता का हिस्सा बनाते हैं।
'इल सोल 24ओरे' की पत्रकार मोनिका डी'असेंज़ो द्वारा संचालित 'एनाटॉमी ऑफ इंक्लूजन' पैनल के दौरान, 2023 संस्करण के मुख्य नवाचारों को भागीदार कंपनियों के प्रतिनिधियों की आवाज़ के माध्यम से चित्रित किया गया था। प्रतिभागियों में इंटेसा सैनपाओलो के मुख्य परिचालन अधिकारी पाओला एंजेलेटी, अमेज़ॅन इटालिया के विविधता, इक्विटी और समावेशन संचालन प्रबंधक एलेना सेकोलिनी और फिनकैंटिएरी के मानव संसाधन निदेशक लुसियानो सेल शामिल थे।
