के लिए नई चुनौती श्रमिकों बेहतर की तलाश करना है कार्य संतुलन. पिछले वर्ष इटली में, 35% श्रमिकों ने इसका अनुभव किया है burnout के, लक्षणों का समूह जो एक दीर्घकालिक और लगातार तनाव की स्थिति से उत्पन्न होता है, जबकि 29% अगले वर्ष के भीतर इसका सामना करने को लेकर चिंतित हैं।
कुछ संतुष्ट हैं कार्य-जीवन संतुलन (18%), और एक महत्वपूर्ण 87% को अधिक लचीलेपन की आवश्यकता है कार्यरत।
ये वो आंकड़े हैं जो शोध से आए हैं"भविष्य के वैश्विक कार्यबल" द्वारा आयोजित एडेको समूह, जो उन विभिन्न देशों में श्रम बाजार में आदतों, अपेक्षाओं और चिंताओं की जांच करता है जहां कंपनी संचालित होती है।
बर्नआउट के कारण
Il इतालवी श्रमिकों के बीच जलन अधिकतर है तीन गुणात्मक कारण: अत्यधिक कार्यभार, नौकरी की स्थिति से संबंधित बहुत अधिक जिम्मेदारियां और नेतृत्व से समर्थन की कमी।
इनमें जोड़ा गया है संरचनात्मक समस्याएँ, कंपनियों द्वारा वार्षिक छुट्टियों के सीमित प्रचार (केवल 1 में से 6 इसे प्रोत्साहित करता है) और मनो-शारीरिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान किए गए खाली समय के सीमित अनुदान (केवल 15% कंपनियां) द्वारा उजागर किया गया है।
इटालियंस एक छोटा सप्ताह चाहते हैं
इन कारणों से यह बढ़ जाता हैइटालियंस का हित के लिए लघु कार्य सप्ताह. 70% से अधिक कर्मचारी इस विकल्प में रुचि रखते हैं, उनका मानना है कि यह उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डाले बिना मानसिक कल्याण में सुधार कर सकता है।
हालाँकि, यह पसंद पर निर्भर करता है आर्थिक प्रश्न. वास्तव में, केवल 10% वेतन कटौती को स्वीकार करेंगे, जबकि 66% केवल समान वेतन के साथ छोटे कार्य सप्ताह को अपनाएंगे।
“मौजूदा नौकरी बाज़ार में लचीलापन कंपनियों के लिए एक रणनीतिक लीवर है, प्रतिभा को आकर्षित करने और अपने लोगों को प्रेरित करने और उन्हें तेजी से बेहतर प्रदर्शन करने की स्थिति में लाने के लिए। शोध से उभरने वाले आंकड़े वास्तव में लचीलेपन की मजबूत मांग की पुष्टि करते हैं बेहतर कार्य-जीवन संतुलन श्रमिकों द्वारा” वह कहते हैं एंड्रिया मैलाक्रिडाके मुख्य कार्यकारी अधिकारी के एडेको इटली. “इस दिशा में लक्ष्य बनाना मस्तिष्क की वापसी को प्रोत्साहित करने और एनईईटी के लिए और अधिक आकर्षक बाजार बनाने की दृष्टि से भी मौलिक है। अधिक कामकाजी लचीलेपन का परिचय दें इटली में इसे एक वास्तविक सांस्कृतिक चुनौती के रूप में कॉन्फ़िगर किया गया है, लेकिन देश में अग्रणी मॉडल भी उभर रहे हैं जैसे कि हमने हाल ही में बड़ी इतालवी कंपनियों द्वारा लागू होते देखा है जो इस क्षेत्र में अग्रणी हैं। छोटा सप्ताह एक उपकरण है, हालांकि एकमात्र नहीं, जिस पर काम की दुनिया को नया स्वरूप देने के लिए सोचना जारी रखना आवश्यक है"।
