अतीत की तुलना में सत्ता में महिलाओं की संख्या बढ़ी है। यह इस तथ्य के बावजूद अच्छी खबर है कि मात्रात्मक वृद्धि के साथ गुणात्मक दृष्टि से इतने सुधार नहीं हुए हैं। इसका मतलब क्या है? कि सीटें जितनी गर्म होती हैं, वे उतनी ही महत्वपूर्ण होती हैं, उतनी ही कम महिलाएं खुद को उन पर आसीन पाती हैं।
इसकी गवाही देना है ओपनपोलिस नागरिक वेधशाला द्वारा बनाई गई "घुसपैठिए का पता लगाएं" डोजियर जिन्होंने संस्थाओं के भीतर महिलाओं की मौजूदगी का विश्लेषण किया और एक पूरी तस्वीर की रूपरेखा तैयार करने की कोशिश की।
किए गए विश्लेषण के आधार पर, यह पता चला है कि, प्रतिशत के संदर्भ में, इतालवी और यूरोपीय संसदों में सीटों वाली महिलाओं की संख्या कुल का 30% है. एक प्रतिशत जो स्थानीय प्रशासन के शासी निकायों में बढ़ रहा है।
इसके अलावा, 2016 में, इतिहास में पहली बार, महिलाओं ने अर्थशास्त्र और वित्त की दुनिया में एक महत्वपूर्ण स्थान हासिल किया, जहां वे इतालवी स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशक मंडल में 30% पदों पर पहुंच गईं।
एक संख्यात्मक दृष्टिकोण से, इसलिए, एक सुधार है और यह अपेक्षाकृत स्थिर प्रतीत होता है। हालाँकि, समस्या तब आती है जब हम महिलाओं द्वारा धारण की जाने वाली स्थिति के प्रकार का विश्लेषण करते हैं। यह वास्तव में इस बिंदु पर है कि, ओपनपोलिस अध्ययन के आधार पर, हम देखते हैं कि विश्लेषकों ने एक डबल ट्रैक कहा है: "एक ओर, महिलाएं बढ़ रही हैं, दूसरी ओर आप जितना ऊंचा देखते हैं, महिलाओं को दिए जाने वाले कार्य उतने ही दुर्लभ होते जाते हैं।
और यह एक चौतरफा घटना है जो राजनीति, संस्थानों और वित्त से संबंधित है। कोई उदाहरण? महिला MEP सटीक होने के लिए विधानसभा के 37% का प्रतिनिधित्व करती हैं, लेकिन अगर कोई संघ के अन्य संस्थानों को देखता है, जो पुराने महाद्वीप की राजनीतिक और आर्थिक रेखाओं पर मौलिक निर्णय लेते हैं, तो प्रतिशत गिर जाता है: यूरोपीय परिषद में, महिलाएं 4 में से केवल 28 हैं: 14,29%, इकोफिन, इकोनॉमी एंड फाइनेंस काउंसिल में, जहां महिलाएं 3 में से 28 हैं (10,71%) जबकि विदेश मामलों की परिषद में सबसे कम बिंदु तक पहुँच गया है जहाँ यह 1 सदस्यों में से 28 महिला तक गिर जाता है: कुल का 3,57%।
(स्रोत: ओपनपोलिस)
लेकिन समस्या न केवल यूरोपीय संस्थानों और उनके निकायों से संबंधित है, बल्कि वित्त और सभी सूचीबद्ध कंपनियों से भी संबंधित है, जहां महिलाओं ने 687 में 170 से निदेशक मंडल और पर्यवेक्षी निकायों में 2008 सीटों पर कब्जा कर लिया है। कुल का 5,9 से 30,3%। "केवल कुछ साल पहले स्थिति धूमिल थी - ऑब्जर्वेटरी नोट करती है - लेकिन सुधार सूचीबद्ध कंपनियों के प्रशासनिक और नियंत्रण निकायों में महिला नियुक्तियों की संख्या को उत्तरोत्तर बढ़ाने के लिए कानून 120/2011 द्वारा पेश किए गए दायित्व के कारण है"। महिलाएं धीरे-धीरे वित्त की तरह बंद दुनिया में अपने लिए मौलिक स्थान बनाना शुरू कर रही हैं। फिर भी शिखर सम्मेलन अभी भी असंभव प्रतीत होता है: 17 प्रबंध निदेशक हैं, केवल 2,5% महिला आंकड़े, जबकि महिला अध्यक्षों या मानद अध्यक्षों की संख्या 3% तक पहुंच जाती है।
"वास्तव में, गैर-कार्यकारी भूमिकाएं, यानी प्रबंधन पर नियंत्रण, बढ़ रही हैं - ओपनपोलिस बताते हैं -। 68,56% मामलों में वे स्वतंत्र निदेशक हैं: आंकड़े कार्यकारी प्रबंधकों या शेयरधारकों से जुड़े नहीं हैं, जिन्हें कंपनी के एकमात्र हित में पर्यवेक्षण के लिए बुलाया गया है"।
(स्रोत: ओपनपोलिस)
