अधिकारियों, मध्य प्रबंधन, तकनीशियनों और सहायक कार्य कर्मियों के लिए 2,5% की औसत वेतन वृद्धि। हालांकि, प्रबंधन की एक छोटी सी श्रेणी को इस वृद्धि से लाभ होगा: जहां एक ओर मध्य श्रेणी के वेतन में काफी हद तक अपरिवर्तित हैं, वहीं कार्यकारी और शीर्ष प्रबंधन भूमिकाओं (महाप्रबंधकों से लेकर सीईओ तक) के वेतन 10 की दर से बढ़ रहे हैं। % प्रति वर्ष। शामिल विषयों की सीमित संख्या सामान्य प्रदर्शन पर सीमित प्रभाव की व्याख्या करती है।
विलिस टावर्स वॉटसन ऑब्जर्वेटरी, एक अंतरराष्ट्रीय कंसल्टेंसी और ब्रोकरेज कंपनी, पारिश्रमिक नीतियों पर, जो अब अपने 500वें संस्करण में है, से यह बात सामने आई है। विश्लेषण में XNUMX कंपनियां शामिल थीं, मुख्य रूप से मध्यम-बड़ी, मुख्य औद्योगिक क्षेत्रों और सेवाओं और वित्तीय सेवाओं से संबंधित थीं। कार्यकारी आबादी और अन्य की विकास दर के बीच की खाई मुख्य रूप से कई कंपनियों के पुनर्गठन के कारण है, हालांकि उन्होंने अंतरराष्ट्रीय विकास को विकसित करने के लिए प्रतिभाओं को रोकने के लिए मानव संसाधन में निवेश फिर से शुरू कर दिया है, किसी भी मामले में केवल उन आंकड़ों के सामने हैं। "कुंजी" माना जाता है क्योंकि यह वास्तव में एक अंतर ला सकता है। हालांकि, अन्य सभी के लिए वेतन का कोई दबाव नहीं है।
क्षेत्र स्तर पर, जो सबसे अधिक वेतन वृद्धि का वादा करते हैं, वे हैं मीडिया (+2,9% प्रति वर्ष) और पेशेवर सेवाएं (+2,7%), जबकि ऊर्जा और रसायन अपेक्षित प्रगति के लगभग 2% पर रुक जाते हैं।
विलिस टावर्स वॉटसन इटालिया के प्रबंध निदेशक एडोआर्डो सिजेरिनी ने अनुसंधान के परिणामों पर इस प्रकार टिप्पणी की: "मजदूरी की मामूली वृद्धि कुछ वर्षों के लिए लगभग 2,5% रही है, एक प्रवृत्ति भी शून्य की अवधि से जुड़ी हुई है, यदि वास्तविक नहीं है, मुद्रास्फीति। खुद की अपस्फीति"।
सर्वेक्षण में इस बात पर भी प्रकाश डाला गया है कि लिंग अंतर आखिरकार कैसे बंद हो रहा है: दो साल पहले तक पुरुष महिलाओं की तुलना में औसतन 8% अधिक कमाते थे, जबकि आज यह अंतर लगभग आधा हो गया है। हालाँकि, यह पाया गया है कि इतालवी कंपनियों में 77% प्रबंधन पुरुषों से बना है।
जहां तक काम की दुनिया में प्रवेश करने पर मजदूरी के स्तर का सवाल है, अनुसंधान शैक्षिक योग्यता के आधार पर कोई विशेष अंतर नहीं दिखाता है। वास्तव में, जिन लोगों के पास मास्टर या डॉक्टरेट की डिग्री है, वे प्रति वर्ष औसतन 32 यूरो सकल या थोड़ा कम कमाते हैं, जबकि विशेषज्ञ डिग्री वाले 28-30 यूरो कमाते हैं। पदों पर चढ़ने की क्षमता के आधार पर सड़कें वर्षों से अलग हो जाती हैं।
यही गतिकी फ्रांस, स्पेन और यूके में भी दोहराई जाती है; जर्मनी एक अपवाद बना हुआ है, सभी स्तरों पर मजदूरी में सबसे मजबूत वृद्धि के साथ। हालाँकि, इन देशों में प्रवेश वेतन में अधिक कमी है।
परिवर्तनीय पारिश्रमिक स्तर पर, मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए भुगतान किया गया बोनस अपेक्षित परिणामों के 90% के बराबर है, जबकि कार्यकारी वर्ग ने औसतन लक्ष्य से अधिक प्राप्त किया है - 110%; पेशेवरों और वरिष्ठ पेशेवरों के लिए जो पाया गया था, उसकी तुलना में बहुत अलग प्रतिशत: औसतन उन्होंने लक्ष्य का 70-75% प्राप्त किया।
नाममात्र वेतन संविदात्मक वार्ताओं द्वारा समर्थित हैं लेकिन किसी भी मामले में अन्य पश्चिमी यूरोपीय देशों के अनुरूप हैं, एक नकारात्मक मुद्रास्फीति दर द्वारा वास्तविक मजदूरी; किसी भी मामले में यह याद रखना चाहिए कि 2013 तक औसत नाममात्र की वृद्धि 3% थी।
एडोआर्डो सिजेरिनी ने निष्कर्ष निकाला: "यदि 2015 में हमने कुछ आला भूमिकाओं और क्षेत्रों के लिए वेतन में मजबूत वृद्धि के कुछ संकेत देखे, तो ऐसा लगता है कि 2016 ने तत्काल पूर्ववर्ती वर्षों के साथ खुद को फिर से जोड़ लिया है: यहां तक कि 2017 के लिए पूर्वानुमान, मामूली सकारात्मक मुद्रास्फीति के बावजूद, बल्कि सपाट गतिशील की पुष्टि करें ”।
