के बाद IMU और छंटनी पर फरमान, लेट्टा सरकार को तीन अन्य मूलभूत अध्यायों का सामना करना पड़ता है। सबसे आसन्न समय सीमा वैट की है: एक नए हस्तक्षेप के बिना, 21 जुलाई से तीसरी कर की दर स्वचालित रूप से 22 से 38% हो जाएगी। हस्तक्षेप के अन्य दो क्षेत्र काम और पेंशन हैं। युवा रोजगार को प्रोत्साहित करने और इसे कम से कम 30 से XNUMX% तक कम करने के लिए, सरकार पूर्व मंत्री एल्सा फोर्नेरो द्वारा पिछले साल शुरू किए गए सुधारों को सही करने के लिए कई उपायों की तैयारी कर रही है।
हालाँकि, यह प्रत्येक उपाय पर निर्भर है खोल भूत: सार्वजनिक व्यय नहीं बढ़ सकता, क्योंकि कार्यपालिका यह सुनिश्चित करना चाहती है कि ब्रसेल्स महीने के अंत में बंद हो जाएगा अत्यधिक घाटे की प्रक्रिया हमारे देश की ओर। और 2013 के लिए पूर्वानुमान पहले से ही जीडीपी के 2,9% घाटे की बात करते हैं, जो मास्ट्रिच में स्थापित 3% की दुर्गम सीमा से एक कदम दूर है। इसलिए बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि यूरोपीय संघ इस मामले में शीघ्र ही क्या निर्णय लेगा सुनहरा उसूल, जो एक व्यापक व्याख्या के अनुसार, बुनियादी ढाँचे के निवेश के अलावा, रोजगार के लिए धन जैसे उत्पादक निवेशों को भी घाटे की गणना से बाहर करना संभव बना सकता है। अगर ऐसा होता, तो इटली काम के लिए 10 से 12 बिलियन यूरो अलग रख सकता था, अगर ज्यादा नहीं।
वैट
वैट में वृद्धि सार्वजनिक वित्त के लिए अच्छी होगी, लेकिन खपत का लगभग 70% निवेश करेगी, और वास्तविक अर्थव्यवस्था को और निराश करेगी, 26 तक 2013 व्यवसायों के बंद होने का जोखिम होगा। कॉन्फॉमर्सियो अनुसंधान कार्यालय के अनुसार, इसमें वृद्धि की लागत औसत होगी प्रत्येक परिवार के लिए एक वर्ष में 135 यूरो। ऐसा होने से रोकने के लिए कार्यपालिका को खोजना होगा कम से कम दो अरब.
काम और पेंशन
हस्तक्षेप को दो चरणों में विभाजित किया जाना चाहिए। इसका मुख्य उद्देश्य है निश्चित अवधि के अनुबंधों में लचीलापन बहाल करें उपायों की एक श्रृंखला के साथ: एक निश्चित अवधि के अनुबंध और दूसरे के बीच अनिवार्य अंतराल में कमी, जिसे फोरनेरो सुधार ने छह महीने तक चलने वाले लोगों के लिए 10 से 60 दिन और लंबे समय तक 20 से 90 दिनों तक बढ़ा दिया था (शायद नई दहलीज क्रमशः 20 और 30 है); निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार जिसके लिए कंपनी को कोई कारण बताने की आवश्यकता नहीं है, जो आज एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता; 1,4% के अतिरिक्त योगदान का निलंबन जो कंपनियों को लचीले अनुबंधों और शिक्षुता के सरलीकरण पर भुगतान करना पड़ता है।
दूसरे, सरकार तथाकथित पेश करना चाहेगी "पीढ़ीगत रिले”, छोटे लोगों को काम पर रखने के पक्ष में बुजुर्गों के काम से बाहर निकलने की सुविधा। पूर्व अपने अनुभव को अंशकालिक (लेकिन इस मामले में राज्य को उनके योगदान का हिस्सा देना होगा) समाप्त कर सकते हैं, या कुछ साल पहले और हल्के सामाजिक सुरक्षा भत्ते के साथ सेवानिवृत्त होने के लिए सहमत हो सकते हैं।
अन्य उपायों को इन सबके साथ जोड़ा जाना चाहिए: युवाओं को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए प्रोत्साहन, कम आय वाले कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए टैक्स क्रेडिट, रोजगार केंद्रों में एक क्रांति, जो युवा गारंटी तंत्र और धन का लाभ उठा सकती है, प्रशिक्षण के लिए एक यूरोपीय परियोजना और 25 वर्ष से कम आयु के लोगों का रोजगार।
श्रम मंत्री एनरिको जियोवानीनी बुधवार को ट्रेड यूनियनों और व्यापार प्रतिनिधियों से मुलाकात करेंगे। "यह एक साथ सुनने और सोचने के लिए एक बैठक है। बातचीत नहीं, ”मंत्री ने कहा।
