में बड़ी खबर फेरारी. मारानेलो हाउस ने घोषणा की जून 250 तक 2024 नियुक्तियाँजिनमें से आधे जनवरी में होने की उम्मीद है, यूनियनों फिम, उइलम और फिस्मिक के साथ 17 हजार यूरो तक के प्रतिस्पर्धात्मकता बोनस के लिए एक नया समझौता, एक व्यापक शेयर स्वामित्व योजना और कल्याण कार्यक्रम को मजबूत करना।
उन्होंने टिप्पणी की, "फेरारी उन लोगों से बनी है, जो लगातार हमारे ध्यान के केंद्र में रहे हैं, हैं और रहेंगे।" बेनेडेटो विग्ना, फेरारी के सीईओ यह रेखांकित करते हुए कि "ये पहलें अपनेपन की भावना को पहचानने की इच्छा का जवाब देती हैं जो हमें अद्वितीय बनाती है और उत्कृष्टता की निरंतर खोज की इस यात्रा में इसे मजबूत करना जारी रखती है"।
फेरारी: व्यापक शेयर स्वामित्व योजना कैसे काम करती है
प्रत्येक कर्मचारी, स्वैच्छिक आधार पर, प्राप्त करके फेरारी सदस्य बनने में सक्षम होगा मुफ़्त शेयर, एकमुश्त, प्रासंगिक कर कानून के अनुसार, लगभग 2.065 यूरो की सीमा के भीतर एक असाइनमेंट मूल्य के लिए।
योजना स्वयं के शेयरों द्वारा परोसी जाएगी। अगर कर्मचारी कम से कम 36 महीने तक शेयर अपने पास रखता है तो कंपनी उसे इनाम देगी 15% तक का अतिरिक्त शेयर आवंटन पहले असाइनमेंट के मूल्य का.
फेरारी योजना के प्रबंधन और कर्मचारियों के संबंधित व्यक्तिगत पदों से संबंधित खर्च भी वहन करेगी और राष्ट्रीय कानून के अनुरूप समूह की सभी विदेशी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए व्यापक शेयर स्वामित्व योजना का विस्तार करेगी।
फेरारी: 17 हजार यूरो का प्रतिस्पर्धात्मकता बोनस
के नवीनीकरण के संबंध मेंप्रतिस्पर्धात्मकता बोनस के लिए समझौता समूह की इतालवी कंपनियों के श्रमिकों के लिए मान्यता प्राप्त, अगले दिसंबर में समाप्त हो रही है, फेरारी ने घोषणा की कि यह समझौता वैध होगा चार साल की अवधि 2024-2027.
इस अवधि में पुरस्कार पहुंच सकता है 17.000 यूरो से अधिक और कर्मचारियों को प्रति वर्ष अधिकतम 3.000 यूरो तक मूल्य के एक हिस्से को कंपनी के शेयरों में बदलने का अवसर दिया जाएगा। पुरस्कार की राशि की गणना 2023 में प्राप्त लक्ष्यों के आधार पर अगले वर्ष की जाएगी, इसलिए 17.000 यूरो एक सीमा है जिसे सैद्धांतिक स्तर पर पार किया जा सकता है।
फेरारी ने यह भी बताया कि, पहली बार, ए ऊर्जा खपत से जुड़ा संकेतक (ईएसजी) यह एक पैरामीटर होगा जो प्रीमियम की गणना को प्रभावित करेगा। ईएसजी संकेतक वर्ष के दौरान प्राप्त उत्पादन स्तर, वित्तीय परिणाम और गुणवत्ता सूचकांकों से जुड़े पारंपरिक मापदंडों और खेल के परिणामों और विश्वसनीयता के आधार पर स्कुडेरिया फेरारी श्रमिकों के लिए अपेक्षित और पुष्टि किए गए दोनों को एकीकृत करेगा।
कल्याण योजना का सुदृढ़ीकरण
अंततः, फेरारी ने स्वास्थ्य और पालन-पोषण में सहायता के लिए अपनी कॉर्पोरेट पहल का विस्तार करने का निर्णय लिया है। खासतौर पर वेलनेस फॉर्मूला ऑफर को मजबूत किया जाएगा। 2024 से शुरू होकर, फेरारी कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर लाभ उठा सकेंगे निःशुल्क वार्षिक जांच, जिसमें नैदानिक परीक्षण और विशेषज्ञ दौरे भी शामिल होंगे। ये दौरे नए क्लीनिकों में होंगे जिनका उद्घाटन जल्द ही किया जाएगा और जिसे कंपनी ने मारानेलो मुख्यालय के पास बनाया है।
परियोजना कनिष्ठ कल्याण सूत्र, अब 5 से 15 वर्ष की आयु के बीच फेरारी कर्मचारियों के बच्चों के लिए समर्पित है, इसे आयु वर्ग तक बढ़ा दिया गया है 4 से 18 साल की उम्र तक.
फेरारी ने भी फैसला किया पालन-पोषण का समर्थन करें चुस्त-दुरुस्त कामकाज के लिए सुविधाओं के माध्यम से और नाबालिगों के लिए 10 वर्ष की आयु तक सवैतनिक छुट्टी की मान्यता के माध्यम से, जो कानून द्वारा पहले से ही प्रदान किए गए उपायों के अतिरिक्त हैं।
