की घटना स्वैच्छिक त्यागपत्र. अमेरिका में वे इसे "महान इस्तीफा" कहते हैं, काम से इस्तीफे की लहर। उच्च बेरोजगारी दर को देखते हुए हमारे देश में लगभग विरोधाभासी घटना है, खासकर जब महामारी के कारण लाखों श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी है। जबकि 60% कंपनियां इस मुद्दे से प्रभावित हैं, ज्यादातर मामलों में (75%) यह एक अप्रत्याशित घटना है। सबसे अधिक शामिल आयु समूहों की चिंता i 26-35 साल के जो 70-36 आयु सीमा के बाद 45% नमूने का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसलिए यह लिपिक नौकरियों (82%) और उत्तरी इटली के क्षेत्रों (79%) के निवासियों में सबसे ऊपर स्थित एक युवा घटना का प्रश्न है। पड़ताल में यह बात सामने आई है सहायता (एसोसिएशन फॉर पर्सनेल मैनेजमेंट) एसोसिएशन के रिसर्च सेंटर द्वारा विस्तृत लगभग 600 कंपनियों के नमूने पर।
निश्चित रूप से स्वैच्छिक इस्तीफे की घातीय वृद्धि के आधार पर हैं: की वसूली रोजगार का बाजार (48%), अधिक अनुकूल आर्थिक स्थितियों की खोज (47%), निजी और कामकाजी जीवन के बीच बेहतर संतुलन की आकांक्षा (41%) और अंत में, और अधिक की खोज कैरियर के अवसर (38%)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 25% ने संकेत दिया कि वे जीवन में एक नए अर्थ की तलाश कर रहे थे और 20% ने कंपनी के भीतर एक नकारात्मक कार्य वातावरण को अपने इस्तीफे का कारण बताया। निश्चित रूप से प्रभावित करने के लिए महामारी इसने तालिकाओं में फेरबदल किया है, काम के प्रति लोगों का नजरिया बदला है और उनकी प्राथमिकताओं पर सवाल उठाया है।
लेकिन यह प्रवृत्ति निर्भर नहीं करती है प्रोत्साहन योजनाएँ बाहर निकलने पर। 57% कार्मिक प्रबंधकों के लिए, घटना इस बात का प्रदर्शन है कि काम के प्रति लोगों की धारणा कितनी बदल रही है और 30% के लिए नौकरी का बाजार कितना बदल रहा है। इसमें शामिल लगभग 88% कंपनियों ने कहा कि उनके पास निकासी प्रोत्साहन योजना नहीं है, जबकि शेष 12% समय से पहले सेवानिवृत्ति के बाद भी ऐसा करती हैं।
पहले की तुलना में, 59% कंपनियों के बाहर निकलने का प्रभाव कम से कम 15% अधिक था और 32% के लिए वृद्धि 30% थी। संख्याएं जो एसोसिएशन के लिए "अचानक और अकाट्य नवीनता" को स्पष्ट रूप से उजागर करती हैं।
संघ ने इसका विश्लेषण भी किया है कंपनी की प्रतिक्रिया घटना के लिए। इनमें से 55% स्थायी या निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ अन्य कर्मचारियों के साथ शरणार्थियों को बदलने के लिए कमर कस रहे हैं, जबकि 25% के लिए यह उत्पादन प्रक्रियाओं को पुनर्गठित करने का एक अवसर है। कंपनियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, 15%, ने प्रभावों का आकलन करने के लिए प्रतीक्षा करें और देखें अभ्यास अपनाया है कि घटना में अधिक समय लगेगा। सबसे अधिक शामिल कॉर्पोरेट कार्य आईटी और डिजिटल (32%), उत्पादन (28%) और विपणन और बिक्री (27%) से ऊपर हैं।
की दृष्टि सेज्येष्ठता "सामूहिक इस्तीफे" में शामिल श्रमिकों की कंपनियों में बहुमत 1 से 5 साल की सीमा से संबंधित है, यानी लगभग 75% और कुछ हद तक कर्मचारी जो कई वर्षों से कंपनी में मौजूद हैं।
