इस बार, रोजगार पर आईएसटीएटी डेटा की जांच करने से पहले, हम आर्थिक स्थिति से संबंधित उन पर विचार करेंगे, जो इस तथ्य के पक्ष में हैं कि वे दोनों एक ही अवधि: अक्टूबर 2018 और अगस्त/सितंबर/अक्टूबर तिमाही को संदर्भित करते हैं।
इस पहलू के बारे में इतना नहीं रेखांकित करना दिलचस्प है जीडीपी में गिरावट, जितना इसके कारण: आंशिक रूप से वे बाहरी हैं, अंतरराष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की मंदी से जुड़े हैं (हालांकि, पूरे यूरो क्षेत्र में, जीडीपी सकारात्मक बनी हुई है) लेकिन इटली में यह निर्णायक था घरेलू मांग में भारी कमी, अनिवार्य रूप से परिवारों द्वारा टिकाऊ वस्तुओं की खरीद के त्याग और व्यवसायों द्वारा संयंत्र और मशीनरी के ऊपर सभी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
सरकार के आदेश में नागरिकता आय और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से उत्पन्न आय के पुनर्वितरण के लिए घरेलू मांग की वसूली ठीक है, लेकिन ये उपाय नहीं होंगे घरेलू मांग को प्रोत्साहन नहीं: यह स्पष्ट है कि नागरिकता आय वाले व्यक्तियों द्वारा जब्त किया गया धन (कई लोगों के लिए थोड़ा या कुछ के लिए पर्याप्त, इस बात पर निर्भर करता है कि सरकार बजट को कैसे वितरित करने का निर्णय लेती है) हल नहीं किया जाएगा टिकाऊ वस्तुओं की खरीद में और, जाहिर है, सबसे कम निवेश में; जो तब प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का उपयोग करेगा होना पाया जाएगा काफी कम आय उसे जो वेतन मिला, और इस गिरावट की केवल आंशिक रूप से भरपाई एक टर्नओवर से प्रेरित नए रोजगार से की जाएगी जो केवल में मौजूद है सरकार के अमूर्त आर्थिक विश्वास।
जैसी कल्पना की गई है यह विस्तृत युद्धाभ्यास केवल ऋण को चौड़ा करेगा, मांग को नहीं; ऋण की बढ़ती लागत और घरेलू मांग में गिरावट के साथ, यह बहुत कम संभावना है कि कंपनियां रोजगार बढ़ाने के बारे में सोचेंगी; जो लोग एक्सपो के लिए काम करते हैं वे ऐसा कर सकते हैं लेकिन वे नहीं कर रहे हैं श्रम घनिष्ठ, दूसरों को इस समस्या का सामना करना पड़ेगा कि कैसे खुद को बेमानी होने से बचा जाए, सबसे स्पष्ट और सरल समाधान का सहारा लेते हुए: निश्चित अवधि के अनुबंधों से छुटकारा पाएं, जैसा कि वास्तव में उन्होंने अक्टूबर में करना शुरू किया था। एक अन्य समाधान उन श्रमिकों को प्रोत्साहित करना हो सकता है जिनके पास प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का लाभ लेने का अधिकार है, निश्चित रूप से उन्हें बदले बिना: "कोटा 100" और डिग्निटी डिक्री इस प्रकार सफल होगी, जबकि उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता की संभावित वसूली को कम करके नहीं आंका जाएगा, मदद के लिए कंपनियां रोजगार कम करने के लिए..!
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और हम रोज़गार के आंकड़ों पर आते हैं: हमेशा की तरह, वे रोज़गार के स्टॉक को संदर्भित करते हैं, और उन्हें आईएनपीएस प्रिकेरियस ऑब्जर्वेटरी के साथ पढ़ना उपयोगी होता है, जो इसके बजाय प्रवाह (सक्रियण - समाप्ति) का लेखा-जोखा देते हैं, भले ही वे सितंबर के महीने तक ही सीमित हैं। यह भी याद रखना चाहिए कि चूंकि यह 1 नवंबर को पूरी तरह से लागू हो गया था, डिग्निटी डिक्री के प्रभावों की एक विस्तृत जांच, भले ही एक महीने की छोटी अवधि के लिए, दिसंबर के मध्य से पहले नहीं की जा सकती, जब नवंबर के लिए डेटा उपलब्ध होगा..
अक्टूबर में, सितंबर की तुलना में रोजगार काफी हद तक स्थिर रहा, लेकिन अगस्त-अक्टूबर तिमाही में पिछली तिमाही की तुलना में 0,2% की गिरावट आई। अक्टूबर के लिए वास्तविक नया आंकड़ा यह है कि सितंबर की तुलना में स्थिर अनुबंध बढ़ रहे हैं (+37.000) और फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट्स में कमी (-13.000)।
स्वाभाविक रूप से मंत्री Di Maio ने पहले ही इसे डिग्निटी डिक्री के प्रभाव के रूप में पंजीकृत करने का प्रयास किया है: वास्तव में ऐसा नहीं है, और न केवल इसलिए कि अक्टूबर में विस्तार और नवीनीकरण से संबंधित डिक्री अभी तक प्रभावी नहीं थी, बल्कि स्थिर अनुबंधों में वृद्धि को निश्चित अवधि के स्थान पर हुई नई भर्तियों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। अप्रैल से शुरू होने वाले सितंबर (INPS ऑब्जर्वेटरी) में स्थायी स्टार्ट-अप का डेटा 2018 के महीनों और 2017 के इसी महीनों के बीच एक समान संतुलन दिखाता है (हमेशा 95.000 और 100.000 के बीच, स्पष्ट कारणों को छोड़कर अगस्त का महीना जो लगभग 50.000 बंद हो जाता है) दोनों वर्षों में)।
ऐसा सोचने का कोई कारण नहीं है कि अक्टूबर इस प्रवृत्ति से विचलित हो जाएगा: इसलिए हम स्थायी नियुक्तियों में वृद्धि की उपस्थिति में नहीं हैं, बल्कि एक लंबे समय से स्थापित प्रवृत्ति की उपस्थिति में हैं। यह सच है कि स्थिर अनुबंधों के स्टॉक में एक सकारात्मक संतुलन देखा जा सकता है, लेकिन यह मुख्य रूप से वायदा अनुबंधों के परिवर्तन के कारण होता है; हालांकि इस मामले में भी यह डिग्निटी डिक्री का प्रभाव नहीं है: परिवर्तित अनुबंध जनवरी 30 से 40.000 और 2018 के बीच स्थिर रहे हैं, 10.000 के इसी महीने में औसतन लगभग 2017 और परिवर्तन हुए हैं। इस तथ्य को भी नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए कि स्थिर अनुबंधों की समाप्ति (सेवानिवृत्ति, इस्तीफा, बर्खास्तगी) जनवरी 130.000 से लगभग 2018 के आसपास पर्याप्त रूप से स्थिर हैं। यदि हम योग करना चाहते हैं, तो अप्रैल के सकारात्मक अपवाद (+10.000) और नकारात्मक में 20.000 के सभी के लिए 2018 और 32.000 के बीच एक सकारात्मक संतुलन निर्धारित करने के लिए नए किराए, परिवर्तन और समाप्ति का योगदान है। जून (-7.000)। संक्षेप में: स्थायी रोजगार की प्रवृत्ति सकारात्मक बनी हुई है, जैसा कि कई महीनों से है (पिछले 24 महीनों के लिए रुझान आंकड़ा +54.000)। निश्चित अवधि के रोजगार में पहली बार गिरावट आई है। डिग्निटी डिक्री का नहीं, मंदी की आशंकाओं का असर।
दूसरा तथ्य जो प्रतिबिंब के योग्य है, वह है बेरोजगारी, जो बढ़ रही है: अतीत में हमने हमेशा इसे लेने की सलाह दी है सह ग्रैनो सैलिस, क्योंकि इसे गतिविधि दर के संबंध में पढ़ा जाना है: इस मामले में उन लोगों की संख्या बढ़ जाती है जो काम की तलाश कर रहे हैं लेकिन इसे नहीं पा सकते हैं; यह पिछले महीनों से एक हैंगओवर है जिसमें लोग नौकरी खोजने की संभावना पर अधिक आशावादी रूप से देखते थे। सामान्य तौर पर, सभी नंबरों और इंडेक्स को सावधानी से संभाला जाना चाहिए. बेरोजगारी दर, गतिविधि दर का एक कार्य होने के नाते, कभी-कभी डेटा प्रस्तुत करता है जो विरोधाभासी प्रतीत हो सकता है और इसकी व्याख्या की जानी चाहिए: हमें आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि आने वाले महीनों में बेरोजगारी दर गिर जाएगी, क्योंकि लोग आत्मविश्वास खो देंगे और गतिविधि दर कम हो जाएगी, इसलिए ऐसे लोग कम होंगे जिन्हें ठीक से काम नहीं मिल रहा होगा क्योंकि वे इसकी तलाश नहीं कर रहे हैं।
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