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टोमासिनी (प्रोमेटिया): "वर्ष के अंत में, इतालवी सकल घरेलू उत्पाद + 1,4% तक पहुंच सकता है"

प्रोमेटिया के स्टीफेनिया टोमासिनी के अनुसार, इटली के लिए ओईसीडी के पूर्वानुमान सही हैं लेकिन बहुत सतर्क हैं क्योंकि 2015 में जीडीपी और अधिक बढ़ सकता है - सुधारों की ओईसीडी की सराहना, जो अगर पूरा हो जाती है, तो वर्षों में जीडीपी में वृद्धि हो सकती है, यह भी स्वीकार्य है क्योंकि ज्यादा से ज्यादा 6% - जॉब्स एक्ट के अंतिम पाठ के बारे में कुछ संदेह

टोमासिनी (प्रोमेटिया): "वर्ष के अंत में, इतालवी सकल घरेलू उत्पाद + 1,4% तक पहुंच सकता है"

इटली के लिए ओईसीडी पूर्वानुमान "जनवरी पूर्वानुमान रिपोर्ट के आकलन के अनुरूप हैं और और भी अधिक सतर्क दिखाई देते हैं: ईसीबी के क्यूई से जुड़े तेल और विनिमय दरों के अनुकूल विकास के लिए धन्यवाद, प्रोमेटिया भविष्यवाणी करता है कि इतालवी अर्थव्यवस्था तीन से उभरेगी। मंदी के वर्षों और यह फिर से बढ़ना शुरू हो जाएगा, एक त्वरण के साथ जो पहले से ही वर्ष के अंत में चौथी तिमाही में इसे 1,4% तक लाएगा। प्रोमेटिया की इतालवी अर्थव्यवस्था पर विश्लेषण और पूर्वानुमान के प्रमुख स्टेफानिया टॉमसिनी ने यह टिप्पणी करते हुए कहा था ओईसीडी के आंकड़े कल जारी किए गए

"समान रूप से साझा करने योग्य - उन्होंने कहा - जॉब्स अधिनियम पर सकारात्मक राय है और विशेष रूप से, बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध की शुरूआत पर, जिसके प्रभावी प्रभाव का पूरी तरह से मूल्यांकन किया जा सकता है, जब प्रत्यायोजित फरमानों की अनुमोदन प्रक्रिया पूरी हो जाती है। पूरा किया गया। हालांकि, यह माना जा सकता है कि मार्च से नई भर्तियों को छोड़ने में अधिक लचीलेपन की सुविधा होगी। इसके अलावा, स्थिरता कानून द्वारा प्रदान किए गए योगदान राहत से स्थायी कर्मचारियों को लाभ होगा। इसलिए नियुक्तियों को एक सकारात्मक प्रोत्साहन प्राप्त करने में सक्षम होगा और इस प्रकार आर्थिक सुधार के लिए रोजगार की लोच में वृद्धि होगी"। 

टॉमसिनी के अनुसार, "हालांकि, कुछ महत्वपूर्ण पहलू भी हैं जिन्हें याद रखना चाहिए: आज तक, अनुबंध के प्रकारों को समाप्त नहीं किया गया है, न ही काफी कम किया गया है, जिसके पीछे आश्रित कार्य के रूप अक्सर छिपे हुए हैं। इस संदर्भ में, केवल तभी जब रिकवरी पर्याप्त जोश के साथ शुरू होती है और कंपनियों की अपेक्षाओं को सकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, क्या मौजूदा प्रोत्साहन स्थायी अनुबंधों की ओर भर्ती को निर्णायक रूप से स्थानांतरित करने में सक्षम होंगे और वास्तव में उच्च स्तर के विभाजन को कम करेंगे जो हमारे नौकरी बाजार की एक नकारात्मक विशेषता है। . अन्यथा, जोखिम यह है कि जॉब एक्ट अल्पावधि में जॉब मार्केट में अनिश्चितता जोड़ देगा जो पहले से ही बहुत अनिश्चित है।

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