टेरना लैंगिक समानता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है। राष्ट्रीय बिजली पारेषण नेटवर्क का प्रबंधन करने वाली कंपनी ने IMQ प्रमाणन निकाय - इटालियन क्वालिटी मार्क इंस्टीट्यूट से प्राप्त किया है। प्रमाणपत्र जो इसके प्रबंधन प्रणाली की अनुरूपता को प्रमाणित करता है लैंगिक समानता यूएनआई/पीडीआर 125:2022 मानक के अनुसार।
Imq का विश्लेषण
आईएमक्यू प्रमाणन निकाय ने सत्यापन गतिविधियों का आयोजन किया, जिसमें व्यक्तिगत रूप से और दूर से, दोनों शामिल थेये संगठनात्मक संरचनाएँ टेर्ना ग्रुप की चार कंपनियों में से (टेर्ना स्पा, टेर्ना रेटे इटालिया स्पा, टेर्ना एनर्जी सॉल्यूशंस एसआरएल और टेरना प्लस एसआरएल)। कुल मिलाकर, सत्यापन में लगभग 90 घंटे खर्च हुए। IMQ मूल्यांकनकर्ताओं ने प्रमाणित किया है कि प्राप्त परिणाम का परिणाम हैंसमूह के सिद्धांतों और मानदंडों का कार्यान्वयननई लिंग समानता प्रबंधन प्रणाली को अनुकूलित करने के लिए इसे नवीनीकृत और मजबूत किया गया, जिसे कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों के बीच घनिष्ठ सहयोग के माध्यम से 2023 के पहले महीनों से लागू किया गया।
समान और निष्पक्ष अवसरों के प्रति टर्ना की प्रतिबद्धता
इस प्रमाणीकरण को प्राप्त करके, वे आगे बढ़ते हैं 14 प्रबंधन प्रणालियाँ टर्ना द्वारा एकीकृत परिप्रेक्ष्य से कार्यान्वित और प्रबंधित किया गया। यह प्रक्रिया प्रशासन पर समूह के ध्यान को उजागर करता है, जो इस क्षेत्र में खुद को राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय औसत से ऊपर रखता है।
इस प्रमाणीकरण को प्राप्त करने में सफलता समूह की प्रतिबद्धता को दर्शाती हैसमानता और समान अवसर चयन से लेकर व्यावसायिक विकास और पारिश्रमिक तक, सभी चरणों में। लक्ष्य है एक समावेशी कामकाजी माहौल बनाएं जहां प्रत्येक व्यक्ति की विशेषताओं को महत्व दिया जाता है। टर्ना, अपनी आचार संहिता के अनुरूप, विविधता को बढ़ावा देता है और उसकी रक्षा करता है, सभी प्रकार के भेदभाव का मुकाबला करता है और सम्मान, सहयोग और प्रतिभा को बढ़ावा देता है। लैंगिक पूर्वाग्रह के बारे में जागरूकता बढ़ाने, समावेशी भाषा को बढ़ावा देने और कार्यस्थल में उत्पीड़न को रोकने के लिए कंपनी के सभी स्तरों पर कई पहलें सक्रिय हैं।
विशेष रूप से, समूह कल्याणकारी नीतियों और कार्यों को बढ़ावा देता है जिसका उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन, माता-पिता की सुरक्षा और परिवार और देखभाल की जिम्मेदारियों को साझा करना है। इस अर्थ में, अपने कार्यस्थल पर मौजूद रहने के विकल्प के रूप में, स्मार्ट वर्किंग और सह-कार्य को लागू किया गया है
टेरना में महिलाएं
समूह में महिला उपस्थिति लगातार बढ़ रही है: 30 सितंबर 2023 तक, महिलाएँ कुल का 23% प्रतिनिधित्व करती हैं, ब्लू कॉलर श्रमिकों को छोड़कर (19 में केवल 2020% से अधिक की तुलना में)। 2023 में, ब्लू-कॉलर श्रमिकों को छोड़कर, 36,8% नई नियुक्तियाँ महिलाएँ थीं (30,3 में 2022% और 30,2 में 2021% की तुलना में)।
लैंगिक समानता: टेरना की अन्य मान्यताएँ
पुरुषों और महिलाओं के बीच समान व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए टेर्ना नियमित रूप से मुख्य लैंगिक समानता संकेतकों की निगरानी करती है। लगातार पांचवें वर्ष समूह की पुष्टि की गई लिंग समानता सूचकांक (जीईआई) ब्लूमबर्ग द्वारा, एक अंतरराष्ट्रीय सूचकांक जो लैंगिक समानता और समावेशन पर कॉर्पोरेट प्रदर्शन का मूल्यांकन करता है। दुनिया की 100 कंपनियों में टर्ना भी शामिल है मानक एवं पूअर्स लैंगिक समानता एवं समावेशन सूचकांक, जो सूचीबद्ध कंपनियों को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए सबसे अधिक प्रतिबद्ध मानता है।
