लगभग साथ ही साथ काम पर अध्यादेश लागू हो गया 1 मई और जो “उचित वेतनसदन की श्रम समिति ने जनमत संग्रह विधेयक पर चर्चा शुरू कर दी है।न्यूनतम मजदूरी की स्थापना।
न्यूनतम वेतन प्रस्ताव
यह प्रस्ताव इंगित करता है एक न्यूनतम सीमा जिसे माफ नहीं किया जा सकता (9 यूरो प्रति घंटा)विशेष रूप से श्रम बाजार के सबसे कमजोर और गरीब क्षेत्रों की रक्षा के लिए, जहां ट्रेड यूनियनों की सौदेबाजी की शक्ति सबसे कम है। यह सीमा केवल इन क्षेत्रों पर लागू होगी। “न्यूनतम” से संबंधित खंडसामूहिक समझौते के विनियमन को छोड़कर वेतन से संबंधित अन्य मदें।
लेकिन यह बिल्कुल न्यूनतम सीमा है, क्योंकि प्रस्ताव इससे आगे बढ़कर नियोक्ताओं, उद्यमियों और गैर-उद्यमियों के लिए अधीनस्थ श्रमिकों को भुगतान करने के दायित्व (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2094 के अनुसार) को निर्धारित करता है। पर्याप्त और आनुपातिक कुल पारिश्रमिक किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर। इस अवधारणा को स्पष्ट किया जाता है: इसका अर्थ है समग्र आर्थिक व्यवहार जो – अधिक अनुकूल समझौतों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना – उस राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा निर्धारित व्यवहार से कम नहीं होना चाहिए, जो उस क्षेत्र के लिए लागू है जिसमें नियोक्ता कार्य करता है और वास्तव में अपना व्यवसाय संचालित करता है, और जो राष्ट्रीय स्तर पर सबसे अधिक प्रतिनिधि नियोक्ता और कर्मचारी संघों द्वारा निर्धारित किया गया है। इस व्यवहार में शामिल हैं: न्यूनतम आर्थिक उपचार वरिष्ठता के आधार पर वेतन वृद्धि, अतिरिक्त मासिक वेतन और कार्य गतिविधियों के सामान्य निष्पादन के संबंध में देय निश्चित और निरंतर संविदात्मक भत्ते - जो प्रति घंटे 9 यूरो सकल से कम नहीं हो सकते।
और इस विषय पर श्रम आयोग ने इस सप्ताह बैठकें निर्धारित की हैं। सीजीआईएल, सीआईएसएल, यूआईएल और यूजीएल की अनौपचारिक सुनवाई।
सही वेतन
सरकारी प्रावधान में उचित वेतन का संदर्भ दिया गया है। आंकड़े दिए बिना, लेकिन इससे तात्पर्य समग्र आर्थिक उपचारों (टीईसी) से है – हालांकि इस विवरण को स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है – न्यूनतम मजदूरी और भत्ता और वेतन के अन्य तत्व जैसे तेरहवें और चौदहवें महीने का वेतन, बोनस और अतिरिक्त न्यूनतम मजदूरी, और अनुबंध नवीनीकरण प्रक्रिया के दौरान वेतन वृद्धि की प्रभावी तिथियों को विनियमित करने का अधिकार सामाजिक भागीदारों को दिया गया है।
