उन श्रमिकों के नाटक का ठोस जवाब देने की तात्कालिकता जिनकी आय कोरोनवायरस के आर्थिक नतीजों से नष्ट हो गई है, हमें "हेलीकॉप्टर मनी" जैसी विचारोत्तेजक लेकिन अस्पष्ट अभिव्यक्तियों से परे, पहचानने के लिए प्रेरित करना चाहिए। बहुत ठोस चैनल जिसके माध्यम से अस्थायी रूप से उनकी आय को पूरक किया जा सके। एक सार्वजनिक व्यय कार्यक्रम की आवश्यकता है जो संसाधनों को उन लोगों तक पहुंचाकर तत्काल प्रभाव से आय के नुकसान को पूरा करने के लिए समर्पित हो जिन्हें वास्तव में उनकी आवश्यकता है लेकिन सरल और तेज़ प्रक्रियाओं के साथ, और इसलिए कार्यान्वयन के समय को दिनों में मापा जाना चाहिए, न कि हफ्तों में, अकेले महीनों में।
से शुरू "क्यूरा इटालिया" डिक्री दो चैनलों की पहचान की जा सकती है इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, हालांकि डिक्री के संबंध में विकास और तेजी की आवश्यकता है।
पहला चैनल कर्मचारियों से संबंधित है और सामान्य अतिरेक निधि और अपमानजनक निधि जैसे पहले से मौजूद उपकरणों का लाभ उठाता है, जिसे डिक्री सामान्य निधि द्वारा कवर नहीं किए गए सभी कर्मचारियों तक विस्तारित करती है। सरकारी उपायों के संबंध में पहला कदम उठाना है"नल" नियम हटाएँ जिसके लिए एक बार अनुमानित आवंटन सीमा पूरी हो जाने के बाद, कोई और आवेदन स्वीकार नहीं किया जाता है: बजट में दर्ज किए जाने वाले आवंटन को स्थापित करने के लिए व्यय पूर्वानुमान आवश्यक हैं, लेकिन उन सभी तक पहुंचने के लिए खुले उपकरण के उपयोग में बाधा नहीं बन सकते हैं। जरूरत है। यदि कुछ भी हो, तो जहां आवश्यक हो वहां पुनर्वित्त के तरीकों पर अभी से विचार किया जाना चाहिए।
आगे बढ़ने का दूसरा कदम विशेष रूप से चिंता का विषय होना चाहिए अपमान में कासा: वास्तव में सामान्यीकृत आधार पर और वर्तमान आपातकाल द्वारा लगाए गए बहुत ही कम समय-सीमा में इसके उपयोग की गारंटी देने के लिए, उन प्रक्रियाओं से युक्त चरण को छोड़ना आवश्यक है जिनका प्रत्येक क्षेत्र को कंपनियों द्वारा प्रस्तुत आवेदनों को संसाधित करने के लिए पालन करना चाहिए। कंपनी द्वारा सीधे आईएनपीएस को अनुरोध प्रस्तुत करने की व्यवस्था करना। अंत में, साधारण कासा और अपमान में कासा दोनों के संदर्भ में, यह आवश्यक है कि आईएनपीएस सीधे और एक ही समय में उपचार प्रदान करे आवेदन के स्थानान्तरण, आवश्यक आवश्यकताओं के सत्यापन को स्वास्थ्य आपातकाल के बाद के चरण में ले जाना, दुरुपयोग के मामले में प्रबलित और तुरंत लागू करने योग्य प्रतिबंधों के साथ।
दूसरा चैनल स्व-रोज़गार श्रमिकों से संबंधित है, जिनके लिए डिक्री मार्च महीने के लिए 600 यूरो के आईएनपीएस भत्ते का प्रावधान करती है, और वे पेशेवर जिन्हें वर्तमान में भत्ते से बाहर रखा गया है क्योंकि वे आईएनपीएस प्रबंधन के साथ पंजीकृत नहीं हैं (सिद्धांत रूप में, संबंधित सामाजिक सुरक्षा निधि के साथ पंजीकृत हैं)। यहां भी सबसे पहला काम "टैप" नियम को ख़त्म करना है, ऊपर बताए गए उन्हीं कारणों से। तो यह होगा अप्रैल माह के लिए क्षतिपूर्ति को 1.000 यूरो तक लाना उचित है - काफी हद तक कर्मचारियों के लिए अतिरेक भुगतान के लिए परिकल्पित सीमा के अनुरूप - और इसे फंड में नामांकित पेशेवरों तक भी विस्तारित किया गया है। अंत में, अनुदान और संवितरण के लिए एक त्वरित प्रक्रिया शुरू करना आवश्यक है। दोनों के लिए यह पूर्वाभास होना चाहिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए स्व-घोषणा आवश्यक है संदर्भ माह (अप्रैल और संभवतः, लेकिन उम्मीद है कि अन्य बाद के महीनों में नहीं) में इसके कारोबार में एक निश्चित प्रतिशत से अधिक की कमी के संबंध में। स्व-रोज़गार वाले स्वयं-घोषणा सीधे आईएनपीएस को प्रस्तुत करेंगे और पेशेवर अपने स्वयं के पेंशन फंड के लिए, जो फिर इसे आईएनपीएस को भेज देगा। दोनों ही मामलों में, भुगतान आईएनपीएस द्वारा सीधे और अनुरोध प्राप्त होने पर किया जाएगा। यहां भी, स्व-घोषणा की सत्यता का सत्यापन स्वास्थ्य आपातकाल की समाप्ति तक स्थगित किया जाना चाहिए।
इस प्रस्ताव पर आपत्तियाँ कल्पनाशील हैं: संभावित दुरुपयोग के जोखिम, संभवतः असमान स्थितियों के साथ समान व्यवहार। इसका उत्तर यह है "सबसे अच्छा अच्छे का दुश्मन है": उन लोगों की नाटकीय स्थिति जो अपनी वर्तमान आय में भारी कमी देखते हैं, यह आवश्यक है कि कोई बहुत अधिक सूक्ष्म न हो, उन लोगों को अकेला छोड़ देने से अधिक अनुचित कुछ भी नहीं होगा, जो बिना किसी गलती के, भारी आय हानि का सामना कर रहे हैं। किसी भी मामले में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अब प्रस्तावित उपाय, आईएनपीएस या पेशेवर फंड में नामांकन पर आधारित होने के कारण, उन लोगों का समर्थन करने के लिए जाते हैं जो आज सक्रिय और उभरते श्रमिक हैं, जो देश का उत्पादक हृदय हैं।
