Andrea Orcel, nouveau PDG de Unicredit, a réorganisé l'équipe de direction de l'institut. Cela a été annoncé par la Banque dans une note, expliquant que la nouvelle structure organisationnelle "sera responsable de l'élaboration du nouveau plan stratégique au second semestre 2021".
Voici les noms de la nouvelle équipe :
- Chef de l'Italie - Niccolo Ubertalli
- Chef de l'Allemagne - Michael Diederich
- Responsable Europe Centrale – Gianfranco Bisagni
- Responsable Europe de l'Est - Teodora Petkova
- Responsable de la banque de financement et d'investissement - Richard Burton
- Directeur Financier – Stefano Porro
- Responsable des ressources humaines et de la culture du groupe - Annie Coleman
- Responsable du numérique et de l'information du groupe - Jingle Pang (par intérim Daniele Tonella)
- Directeur des Opérations Groupe – Ranieri de Marchis
- Responsable de la stratégie et de l'optimisation du groupe - Fiona Melrose
- Responsable de l'engagement des parties prenantes du groupe - Joanna Carss
- Responsable des Risques Groupe – TJ Lim
- Conformité du groupe – Serenella De Candia
- Responsable Juridique Groupe – Gianpaolo Alessandro
Tout d'abord, avec la réorganisation se pose un nouveau comité exécutif (Comité Exécutif Groupe, GEC), composé de Les membres 15, en remplacement de l'actuel Executive Management Committee (EMC), qui compte 27 membres.
De plus, la Banque élimine un niveau hiérarchique de la structure organisationnelle, minimiser la présence des co-responsables structures et entreprises de premier plan.
L'Italie, l'Allemagne, l'Europe centrale et orientale deviennent les zones géographiques rapportant directement au PDG e L'Italie est considérée comme une zone géographique autonome, qui, selon la Banque, souligne "l'importance cruciale pour le groupe".
Le domaine de Banque de financement et d'investissement il se met au service de toutes les géographies et naît une nouvelle division numérique, "qui apporte la technologie, la numérisation et les données dans le nouveau GEC, garantissant sa pleine inclusion dans chaque décision stratégique", poursuit la note.
Orcel lance également un programme de simplification de toute l'organisation, à commencer par le Spa, «réduire le nombre de commissions de 44 à un maximum de 15/20".
Enfin, un est créé nouvelle division Personnes et culture qui prolonge le mandat de l'ancienne fonction Capital humain.
"Lorsque j'ai été nommé PDG d'Unicredit, j'ai promis que l'une de mes premières priorités serait de réduire la complexité et de simplifier la structure organisationnelle", a-t-il déclaré. Orcel – Aujourd'hui, vous pouvez voir le premier pas dans cette direction : rationaliser l'entreprise, clarifier les rôles clés de l'organisation et accroître le sens des responsabilités pour assurer de meilleurs résultats pour nos parties prenantes. J'ai également dit que nous augmenterions le rythme de la numérisation afin que la technologie et les données soient intégrées dans chaque décision et nous annonçons aujourd'hui une nouvelle division numérique pour assurer leur intégration complète en tant qu'éléments clés de notre ADN ».
Au niveau des entreprises, "il est essentiel que nous reconnaissions nos origines et nos racines culturelles qui nous ont formés et c'est pour cette raison que nous faisons de l'Italie une géographie autonome aux côtés de l'Allemagne, de l'Europe centrale et orientale - conclut Orcel - Je suis bien conscient que nos collaborateurs seront le moteur du succès d'Unicredit et nous annonçons également aujourd'hui une fonction People & Culture plus large qui nous permettra d'attirer et de développer les meilleurs talents pour transformer la Banque. Ce n'est que la première étape d'un programme ambitieux visant à réaliser le plein potentiel d'Unicredit. Elle nous permettra de passer d'une période de réduction des effectifs à une période de croissance durable et rentable ».
