La réforme des retraites de 2021 est dans les tuyaux et les principaux ingrédients semblent désormais définis. La manœuvre 2021-2023 contiendra diverses mesures de sécurité sociale : du dépassement du quota des 100 fin 2021 à l'extension du Singe social et de l'Option Femme, en passant par un glissement de 7 ans et un relais générationnel qui augmentera la flexibilité sortante. . Le lancement de la neuvième sauvegarde pour les expatriés, qui concernerait entre 4.500 6.000 et XNUMX XNUMX travailleurs, n'est pas à exclure.
Le gouvernement en parlera, mais pas seulement, aujourd'hui en Conseil des ministres convoqué pour examiner le document de programmation budgétaire et le projet de manœuvre. L'argent qui devrait être alloué au chapitre des retraites n'est pas mince : on parle de 200 millions en 2021, qui passeront à environ un demi-milliard l'année suivante et 640 millions en 2023.
REFORME DES RETRAITES 2021 : APE SOCIAL ET OPTION FEMMES
Confirmation à prix réduit deAbeille sociale, qui pourrait cependant subir une légère modification par rapport au passé, y compris même les travailleurs "fragiles", qui pourtant - pour le moment - restent un public aux contours indéfinis.
L'extension de plus linéaire Option Femme, qui permettra à toutes les travailleuses qui remplissent les conditions (58 ans plus 35 cotisations) d'ici la fin de 2020 de prendre une retraite anticipée (mais avec le recalcul des cotisations de l'intégralité du montant de l'allocation).
RÉFORME DES RETRAITES 2021 : NOUVELLE FLEXIBILITÉ SORTANTE
En ce qui concerne les nouvelles formes de flexibilité sortante, la principale innovation est la soi-disant "isopensione", c'est-à-dire la diapositive de sept ans qui pourra également démarrer à partir de 2021. Il sera également possible de l'utiliser avec des accords syndicaux qui prévoient de recourir au Naspi dans les deux premières années de sortie anticipée, afin d'alléger la charge des petites entreprises.
Le gouvernement prévoit également d'étendre contrats d'extension aux entreprises qui comptent jusqu'à 500 travailleurs, avec des avances couvertes par une contribution figurative complète et, dans ce cas également, deux ans de Naspi.
Rien que pour ces deux nouvelles filières de préretraite, le Naspi pourrait être prolongé jusqu'à 36 mois.
Le forfait flexibilité sortant est complété par le relais générationnel. Il s'agit d'une mesure basée sur un du tac au tac: contrat à temps partiel dans les trois dernières années de travail des retraités - mais avec une première retraite partielle et des cotisations complètes - en échange de l'embauche de jeunes avec un allégement de 100 % des cotisations dans la même période de trois ans.
bonjour, je suis un travailleur acharné/de nuit, je travaille à la poste, de 1986 à 1996 l'INPS ne certifie pas mes cotisations car la caisse de l'état ex ipost, bien que fusionnée dans le chaudron de l'INPS, ne communique pas les données à l'INPS !! donc je ne peux pas faire l'ecocert pour prendre ma retraite, demandé à la fois le patronage cisl et cgil, mais rien fait.
Merci pour la réponse.