Il Prix Intesa Sanpaolo de l'entreprise de valeur féminine 2024, promu par Fondation Marisa Bellisario et de l'institution bancaire, il a célébré 40 entreprises du nord de l'Italie et de la Sardaigne, reconnaissant l'engagement des entreprises à promouvoir l'égalité des sexes, la diversité et l'innovation. Cette reconnaissance, qui en est à sa huitième édition, fait partie du projet plus large d'Intesa Sanpaolo, qui a renouvelé cette année son soutien àentrepreneuriat féminin avec plafond d'un milliard d'euros. L'initiative, qui s'inscrit dans le cadre des actions envisagées par le Plan national de relèvement et de résilience (Pnrr), vise à soutenir les entreprises féminines, notamment celles engagées dans la digitalisation, la durabilité et le développement du capital humain. Par ailleurs, la banque a accordé 183 prêts pour un montant de plus de 250 millions d'euros dans le cadre du programme S-Loan Diversity, qui récompense les entreprises engagées en faveur de l'égalité des sexes et du bien-être.
La prochaine réunion de Napoli, attendu pour le 3 décembre, conclura l'édition 2024, en récompensant 30 autres entreprises du sud de l'Italie.
Les Pommes d'Or 2024
Parmi les plus de 1.400 XNUMX candidatures reçues, figuraient deux entreprises récompensées qui se sont illustrés au niveau national :
- Mode cuir (Empoli), reconnue dans la catégorie des moyennes entreprises pour son approche innovante et durable dans la production de vêtements en cuir de luxe.
- Instruments de laboratoire (Castellana Grotte), récompensée dans la catégorie petites entreprises pour ses politiques inclusives et son engagement en faveur de l'égalité des sexes.
Les deux réalités se caractérisent par leur attention à durabilité et bien-être des entreprises, avec une forte présence féminine dans des rôles décisionnels.
Mentions spéciales
Ils ont également été récompensés lors de la cérémonie trois mentions spéciales:
- Les femmes pour le Made in Italy: chez Firgun House (Milan), pour le savoir-faire innovant de ses bijoux.
- Les femmes pour l'innovation: à LAMP (Verderio), pour la production d'emballages durables.
- Les femmes pour les affaires sociales: à l'Association Femmes de la Ligne d'Arrivée (Cagliari), pour son engagement en faveur des femmes en difficulté.
Les numéros du prix
Le 100 entreprises récompensées se démarquer par leur engagement envers leurs collaborateurs :
- 94 % ont adopté des politiques visant à concilier travail et vie privée, comme le travail intelligent, les crèches et la flexibilité.
- 89 % proposent des avantages en matière de bien-être au personnel, notamment des initiatives en matière de santé et de loisirs.
- 37% ont obtenu ou demandé une certification en matière d’égalité femmes-hommes.
Par ailleurs, 93% des entreprises ont enregistré un chiffre d'affaires stable ou en croissance, 61% ont démarré ou consolidé des activités d'exportation et d'internationalisation et 59% des lauréats sont constitués de PME nées après 2000, dont 14 startups.
Le rôle des femmes dans le travail et l'innovation
L'L'Italie est en retard sur participation des femmes au travail, avec un taux d'activité de 57,7%, soit 13 points de moins que la moyenne de l'UE. Cependant, la présence féminine augmente dans les secteurs clés du Made in Italy, comme la mode et l'agroalimentaire, où la qualité et la flexibilité l'emportent. 47,4 % des Benefit Companies comptent au moins une femme au conseil d’administration, contre 37,1 % dans le reste de l’échantillon. Par ailleurs, le pourcentage de start-up innovantes à prédominance féminine est passé de 13,5 % en 2017 à 15,1 % en 2024.
commentaires
Anna roscio, Directeur Exécutif Ventes et Marketing Entreprises d'Intesa Sanpaolo, a souligné l'importance de l'initiative : « L'engagement de notre Banque en faveur de l'entrepreneuriat inclusif et de l'attention portée aux talents féminins commence par le soin apporté à nos employés. Nous finançons avec un milliard d'euros les entreprises qui combinent performance économique et financière avec des politiques d'inclusion et de protection sociale, en encourageant la reconnaissance du mérite des PME les plus vertueuses. Le prix Women Value Company résume ces objectifs et renouvelle chaque année ses éloges aux entreprises qui placent le bénéfice des femmes et de leur travail au centre de leurs stratégies".
« L'extraordinaire participation qui a caractérisé toutes les éditions de Women Value Company témoigne d'un système de production qui comprend clairement l'importance fondamentale de la contribution des femmes à la croissance – a-t-il ajouté. Lella golfe, présidente de la Fondation Marisa Bellisario –. Donner de l'espace et de la visibilité, reconnaître les mérites et l'engagement de ces PME a toujours été notre priorité et l'est encore plus aujourd'hui. Pour cette raison, mes remerciements vont aux entreprises impliquées dans cette édition et à Intesa Sanpaolo pour continuer à croire et à investir dans une idée du futur qui parle le langage de l'égalité et de la durabilité ».
