L'INPS a donné son feu vert à la présentation du question di Option Femme avec les nouvelles exigences de la manœuvre 2023. C'est ce qu'a annoncé l'organisme de sécurité sociale auprès duquel communique avoir mis en place le système de gestion des demandes de pension pour permettre la présentation de la demande de pension en 2023, ajoutant qu'avec une circulaire ultérieure, l'institut fournira des instructions supplémentaires à ce sujet. Mais voyons en détail de quoi il s'agit et comment postuler à l'Option Femmes.
Option Donna, qu'est-ce que c'est et comment ça marche ?
En attente d'un réforme structure des retraites, au centre du débat politique, qui permet d'écarter les plus controversés Loi Fornero, les différents mécanismes expérimentaux restent debout préretraite: partage 103, Ape Sociale et Women's Option. Ce dernier consiste en un régime expérimental, qui permet aux ouvrières de quitter le monde du travail quelques années plus tôt que la pension de vieillesse, mais à condition qu'elles acceptent le recalcul de l'allocation avec le système contributif, et donc moins "rémunérateur". ".
Option Donna, qu'est-ce qui change en 2023 ?
La Loi de finances 2023 prolongé la pension anticipée avec l'Option Femmes pour l'année en cours, en la liant non seulement aux exigences en matière de données personnelles et de cotisations de sécurité sociale, mais également à une "condition subjective", que le travailleur doit posséder à la date de la demande. Et donc ce ne sera plus un accès libre.
Les travailleuses peuvent bénéficier d'une retraite anticipée avec l'Option Femmes à condition qu'elles soient dans l'un des profils de protection suivants :
• travailleuses sans emploi, notamment, elle doit être licenciée ou employée par des entreprises pour lesquelles une table de discussion est active pour la gestion de la crise de l'entreprise à la structure de crise de l'entreprise ;
• les travailleuses qui ils assistent les personnes handicapé en situation grave (conformément à l'article 3, alinéa 3, de la loi 104/1992), ou un parent au deuxième degré ou concubin similaire si les parents ou le conjoint de la personne handicapée en situation grave ont accompli le âgé de 70 ans ou souffrant également de pathologies invalidantes ou décédé ou disparu ;
• travailleurs avec reconnaissance invalidité civile supérieur ou égal à 74 %.
Les exigences personnelles
Pour 2023, le i exigences données personnelles:
• 60 ans di âge registre et 35 ans de cotisations remplies par des travailleuses, salariées ou indépendantes, au plus tard le 31 décembre 2022 ;
• puis il y a le "escompte enfants« : en présence d'un enfant, la condition d'âge diminue d'un an (59 ans), de deux ans en présence de deux enfants (58 ans) ;
• tandis que pour les travailleuses uniquement licencié ou salariés d'entreprises en crise, les exigences sont de 58 ans et 35 ans de cotisations au 31 décembre 2022. Quel que soit le nombre d'enfants.
Option féminine, les interrogations pour 2023 sont en cours : voici comment procéder
La candidature doit être présentée directement par les intéressés ou par mécénat. Et vous devez indiquer à quel profil de protection vous appartenez (chômeur, handicapé ou aidant).
I canaux des candidatures pour l'option féminine sont :
• directement de Site de l'INPS en accédant via SPID (Système Public d'Identité Numérique) au moins Niveau 2, CNS (Carte Nationale de Prestations) ou CIE (Carte d'Identité Électronique 3.0) en suivant le chemin : « Prestations et services » > « Services » > « Anticipation de retraite » Option Femme » - Question";
• en utilisant les services télématiques offerts par les Instituts de Conseil reconnu par la loi;
• ou en appelant Centre de contact Intégré sur le numéro vert 803164 (gratuit depuis un réseau fixe) ou le numéro 06164164 (depuis un réseau mobile payant sur la base du tarif appliqué par les différents opérateurs).
