La Génération Z il est composé d'environ 250 millions de personnes nées entre le 1997 et le 2012. Ces gens réussissent très bien dans le monde du travail.
Une bonne moitié d’entre eux ont déjà un emploi et, aux États-Unis, le nombre de membres de la génération Z employés à temps plein est sur le point de dépasser celui de la génération Z. baby-boomers (personnes nées entre 1945 et 1964), désormais en vue de la retraite.
Aux USA, il y en a déjà plus de 6.000 1.000 postes de direction et XNUMX XNUMX postes politiques couverte par la génération Z. Son influence croissante nécessite que les entreprises, les gouvernements et la finance comprennent pleinement les caractéristiques et les attentes de cette nouvelle génération.
Il s'agit avant tout de comprendre différences qui caractérisent les différentes générations. Ce sont des diversités nées en grande partie du contexte socio-économique dans lequel ils ont grandi.
Un exemple en est celui des personnes qui ont atteint l’âge adulte dans les années 20 en Allemagne, une période marquée par une inflation galopante. Cette expérience a déterminé la profonde aversion de la population allemande à l'égard de l'inflation.
De même, aux États-Unis, ceux qui ont vécu la Grande Dépression ont développé une méfiance à l’égard des investissements en bourse en raison du traumatisme d’un krach boursier historique.
La génération de l’anxiété
La génération Z, selon de nombreux observateurs, est génération de l’anxiété. Le succès d'un film comme "Inside Out 2", dans lequel le sentiment d'anxiété tend à prendre le dessus, en est en partie une confirmation.
Jonathan Haidt, psychologue social à l'Université de New York, en est également convaincu, et son nouveau livre, La génération anxieuse, a déclenché un débat animé. En fait, certaines données semblent confirmer cette tendance : les jeunes hommes et femmes d'aujourd'hui sont moins enclin à s'identifier par rapport aux générations précédentes, ils ont tendance à tomber dans la dépression.
De plus, ils montrent un moins de propension à boire, avoir des rapports sexuels ou se livrer à histoires sentimentales. Selon les données officielles, les personnes âgées de 15 à 24 ans ne consacrent en moyenne que 38 minutes par jour à la socialisation personnelle, contre près d'une heure dans les années 2000. Haidt identifie la principale cause de ce phénomène. smartphone et les réseaux sociaux, . Toutefois, les idées de Haidt ne sont pas toujours partagées.
Le débat sur l’anxiété de la génération Z risque d’éclipser un autre aspect qui distingue cette génération, à savoir une réussite financière extraordinaire. Cela affecte à son tour le rapport au travail.
L'accès au travail de la génération Z
Considérons la génération qui a précédé la Gen Z : les personnes nées entre 1981 et 1996 appelées Millennials Beaucoup d’entre eux sont entrés sur le marché du travail pendant la crise financière mondiale de 2007-2009, une période qui a eu un impact disproportionné sur les jeunes générations.
Entre 2012 et 2014, plus de la moitié des Jeunesse espagnole et italienne cherchant du travail, il n'a pas pu en trouver. La situation du chômage des jeunes en Grece c'était encore plus dramatique.
La Gen Z qui termine ses études, il se retrouve aujourd'hui face circonstances très différentes. Le taux de chômage chez les jeunes dans les pays développés, autour de 13 %, il n’avait plus été aussi bas depuis 1991.
Le chômage des jeunes en Grèce a diminué de moitié par rapport à son pic. Les hôtels de Kalamata, une destination touristique grecque populaire, se plaignent d’une pénurie de main-d’œuvre, une situation impensable il y a quelques années à peine.
Une grande partie de la génération Z a choisi d’étudier des matières facilitant l’entrée dans le monde du travail. En Grande-Bretagne et en Amérique, les sciences humaines sont rejetées économie et ingénierie.
Les qualifications professionnelles sont également de plus en plus valorisées. La génération Z bénéficie donc de marchés du travail plus accessibles.
De meilleurs salaires pour la génération Z
In Amérique, la croissance du salaire horaire chez les 16-24 ans a récemment connu une augmentation de 13 % par an, contre 6 % chez les 25-54 ans. Il s’agit de la « prime pour la jeune génération » la plus élevée depuis qu’il existe des données fiables.
In Grande Bretagne, là où les salaires des jeunes sont mesurés différemment, le salaire horaire moyen des 18-21 ans a augmenté de 15 % en 2023, dépassant de loin les augmentations de salaire des autres groupes d’âge.
In nouvelle-Zélande, le salaire horaire moyen des 20-24 ans a augmenté de 10 %, contre une moyenne générale de 6 %.
La forte croissance des salaires se reflète dans le revenu personnel. Une nouvelle étude réalisée par Kevin Corinth de l'American Enterprise Institute et Jeff Larrimore de la Réserve fédérale évalue le revenu familial par génération, en tenant compte des impôts, des transferts gouvernementaux et de l'inflation.
Au même âge, la génération Millennial est légèrement mieux lotie que la génération X – les personnes nées entre 1965 et 1980. Cependant, La génération Z surclasse les millennials au même âge.
Une génération Z de 25 ans peut avoir un revenu annuel de plus de 40.000 50 $, soit plus de XNUMX % de celui d'un baby-boomer du même âge.
En résumé, la génération Z qui travaille bénéficie, dans son ensemble, de salaires très respectables dans l’ensemble du monde développé.
En 2007, le revenu net moyen en France de la tranche d'âge entre 16 et 24 ans était égal à 87% de la moyenne nationale. Aujourd'hui, ce pourcentage s'élève à 92 %.
Dans certains pays, comme la Croatie et la Slovénie, les revenus de la génération Z atteignent la moyenne nationale.
Est-ce que cela arrive vraiment ?
La génération Z conteste l’idée de revenus plus élevés, arguant que cette idée ignore l’augmentation exponentielle des coûts des études et du logement.
Cependant, les données montrent une réalité différente. Malgré prix de l'immobilier à l'échelle mondiale sont proches de sommets historiques et les personnes titulaires d'un diplôme universitaire sont plus endettées que par le passé, la génération Z s'en sort en fait mieux grâce à Meilleurs salaires.
En 2022, les Américains de moins de 25 ans ont investi 43 % de leurs revenus dans le logement et l’éducation, y compris les intérêts de la dette universitaire. Cependant, ce chiffre est légèrement inférieur à la moyenne du même groupe d'âge entre 1989 et 2019. En raison de ces revenus plus élevés, les taux d'accession à la propriété des Zoomers aux États-Unis sont plus élevés que ceux des Millennials du même âge (même s'ils sont inférieurs à ceux des Millennials). des générations précédentes).
Aux États-Unis, les deux générations montrent un changement de mentalité à l’égard d’un aspect aussi crucial que acheter une maison. La location est préférée à la propriété. Voici les raisons.
- Coûts croissants : Les prix élevés de l’immobilier et la hausse des taux d’intérêt rendent l’accession à la propriété moins accessible que celle de la génération des baby-boomers.
- Coûts cachés: Posséder une maison entraîne des dépenses supplémentaires au-delà de l’hypothèque, comme les taxes foncières, l’assurance, l’entretien et les réparations.
- Des investissements concurrents: Le marché offre des options d'investissement alternatives telles que la bourse, qui peuvent potentiellement offrir de meilleurs rendements que l'accession à la propriété, surtout à court terme.
- Fattori legati allo stile di vita: Privilégiez la flexibilité et la mobilité plutôt que d’être lié à une propriété. La location leur permet de déménager facilement pour des raisons de travail ou de voyage.
- Différences entre les sexes: Les femmes en particulier remettent en question les conceptions traditionnelles de l'accession à la propriété et les incitent à être plus prudentes financièrement ou à donner la priorité à l'avancement professionnel.
Une nouvelle mentalité
Les développements des vingt dernières années ont fait qu'ils ont développé différences de mentalité entre les générations dans de nombreux aspects, y compris le travail. Les millennials, élevés avec l’idée du travail comme une réussite difficile, ont tendance à avoir un sentiment plus déférent envers le travail.
Au contraire, la génération Z, convaincue qu'un emploi est un droit fondamental, a une attitude plus détachée. En fait, le phénomène de «arrêter tranquillement », qui consiste à établir le soi-disant salaire minimum sur le lieu de travail.
D’autres parlent de «strict minimum lundi», c'est-à-dire commencer la semaine de travail avec un minimum d'effort.
Si les Millennials étaient attirés pararchétype de la « girlboss », Se bousculant pour gravir les échelons de l’entreprise à prédominance masculine, les femmes de la génération Z préfèrent une approche du travail plus détendue qui donne la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les données confirment ce qui est déjà ironiquement représenté par les mèmes : La génération Z travaille beaucoup moins par rapport aux générations précédentes. En 2022, les personnes âgées de 15 à 24 ans ont consacré 25 % de temps en moins au « travail ou à des activités liées au travail » en Amérique par rapport à 2007.
Une nouvelle étude du FMI (Fonds monétaire international) a analysé le nombre d'heures que les gens disent travailler, mettant en évidence un changement de paradigme évident : il n'y a pas si longtemps, les jeunes hommes et femmes aspiraient à travailler beaucoup plus que les personnes plus âgées, alors qu'aujourd'hui ils veulent un engagement de travail réduit.
Selon une analyse de Jean Twenge, psychologue à l'Université d'État de San Diego, aux États-Unis, le pourcentage de personnes en âge de terminer leurs études (entre 17 et 18 ans) disposées à considérer le travail comme une « partie centrale de la vie » s'est effondré. drastiquement.
Moins de propension à l’entrepreneuriat
Une autre conséquence est la moindre propension de la génération Z à l’entrepreneuriat. On estime que dans l'UE seulement« 1,1 % des membres de la génération Z dirigent une entreprise avec les salariés, et ce pourcentage a diminué ces dernières années.
Vers 2010, selon le magazine Forbes qui dresse chaque année la liste des personnes les plus riches du monde, un pourcentage de plus de 1% était composé de Millénaires. À l’époque, on assistait en effet à un boom des start-ups milliardaires fondées par des gens comme Mark Zuckerberg (Facebook), Patrick Collison (Stripe) et Evan Spiegel (Snapchat).
Une décennie plus tard, seulement 0,5 % des Zoomeurs dépasse le milliard de dollars d'actifs. Qui d’entre vous connaît le nom d’une start-up fondée par un jeune de 20 ans ou une jeune femme de 20 ans ?
Aussi la quantité de innovations introduites de la part de la génération Z, cela semble modeste. Selon Russell Funk, de l'Université du Minnesota, il y a eu moins de brevets que dans un passé récent.
Prenons en considération le Billboard Hot 100, qui répertorie les chansons les plus populaires en Amérique. En 2008, 42 % des succès étaient interprétés par des Millennials ; 15 ans plus tard, seuls 29 % appartiennent à la génération Z.
Combien de temps durera l’avantage économique de la génération Z ?
Une récession le frapperait durement, comme cela a toujours été le cas. L’intelligence artificielle pourrait déstabiliser l’économie mondiale, même si la génération Z est mieux placée pour bénéficier des évolutions technologiques au fil du temps.
Pour l’instant, cependant, la génération Z a le temps de faire ce qu’elle veut. Du temps et aussi de l'argent.
sources:
La génération Z est d’une richesse sans précédent, « The Economist », 16 avril 2024
Les millennials font le calcul, « The Financial Times », supplément week-end « Home&House », 29-30 juin 2024
