Après des mois de tensions, trétablir la paix entre l'Enav et les syndicats qui ont conclu un accord sur le recrutement du personnel et le plan d'affaires.
Le 13 mai, la compagnie a signé un accord avec les associations UGL Transport Air, FILT-CGIL, FIT-CISL, Uiltrasporti et UNICA.
Le plan demande à ENAV d'investir 650 millions sur 5 ans afin de gérer le trafic aérien avec un nouveau modèle d'organisation, améliorant ses performances, sa productivité et sa compétitivité.
"La mise en œuvre du plan d'affaires 2018-2022 - explique l'Enav - en ligne avec le contexte réglementaire défini par le Ciel unique européen, aura un impact très positif en termes de durabilité, de valorisation du capital humain et permettra une meilleure gestion de la l'évolution rapide de la demande de trafic aérien au profit des compagnies aériennes et donc des passagers ».
Du point de vue de l'emploi, il y a de bonnes nouvelles. En effet, l'Enav s'est engagée à réaliser une « optimisation du dimensionnement des effectifs, à travers la introduction progressive de nouvelles ressources”. L'embauche pourrait commencer dès le mois de juin.
En outre, l'entreprise, grâce à l'introduction de nouvelles technologies, lancera également des processus visant à favoriser la croissance professionnelle des contrôleurs de la circulation aérienne. Il est prévu d'investir ressources en éducation et en formation pour accompagner les nouveaux besoins de compétences professionnelles.
