Le développement durable ne concerne pas seulement l'environnement, mais aussi le bien-être des personnes. Terna, l'entreprise italienne qui gère le réseau électrique et qui prône le respect de l'environnement, en est bien consciente. Sa dernière initiative est précisément le lancement d'un nouveau programme dédié au bien-être, visant à soutenir l'équilibre personnel et professionnel et la santé de ses collaborateurs. Ce programme s'inscrit dans l'engagement de Terna à promouvoir des politiques et des actions sociales visant à promouvoir le bien-être. équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Conformément à sa stratégie People, et en collaboration avec un partenaire international leader du secteur, l'entreprise s'est donc dotée d'une plateforme à travers laquelle le personnel de Terna, ainsi que leurs familles, peuvent bénéficier des services offerts par des professionnels certifiés, capables de fournir un soutien et des conseils dans trois domaines : émotionnel, physique et pratique.
Terna : les détails du programme
Le programme, accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, propose des séances avec des professionnels certifiés dans différents domaines d'accompagnement, via différents canaux et outils garantissant une confidentialité optimale. Par exemple, pour le volet émotionnel, des séances individuelles sont proposées avec des professionnels cliniciens qui accompagnent les personnes dans la gestion des difficultés psychologiques, améliorent la gestion du temps et soutiennent les jeunes parents dans leur retour au travail. Pour le volet physique, l'accent est mis sur le sport et la nutrition. Pour le volet pratique, le programme propose des solutions pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, facilitant la gestion du quotidien grâce aux conseils de spécialistes financiers, juridiques, de santé et d'aide à la personne (aidants et baby-sitters).
Terna : l'accord avec les syndicats
Toujours sur le thème de la protection sociale, Terna a récemment signé un accord verbal avec les syndicats qui améliore encore le système actuel de l'entreprise en matière de conciliation vie professionnelle-vie privée des parents, d'aide aux familles, de bien-être personnel et de retraite complémentaire. Cet accord prévoit notamment :Augmentation des jours de congés payés pour les pères à l'occasion de la naissance d'un enfant pour un total de 7 jours - en plus des jours de congé prévus par la loi -, une augmentation de 15 % des indemnités relatives aux périodes de congé parental en plus de ce qui est prévu par la loi, une augmentation du nombre de permis pour les situations particulièrement graves et pour l'aide familiale, et une contribution jusqu'à 60 % aux frais de scolarité de la crèche pour les parents.
