Je suggère aux ordres de journalistes qui organisent des activités de perfectionnement et de formation sur le territoire et aux écoles de journalisme de diffuser le rapport social annuel rédigé et approuvé par Conseil d'administration et de surveillance de l'INPS (CIV): un document facile à lire (plus facile à lire que le rapport présenté chaque année, devenu une véritable anthologie de la sociabilité par son ampleur), riche en Les données et les statistiques sont utiles pour déconstruire les mythes et les récits qui abondent dans le débat sur le système de retraite. et, de manière générale, dans les institutions de protection sociale publiques. Le fait que cette pratique ne soit pas mise en œuvre est flagrant lorsqu'on observe les émissions de télévision, où les animateurs s'en tiennent à des clichés tellement ancrés dans le temps qu'ils sont devenus des vérités établies, impossibles à réfuter même en citant des sources officielles.
Si quelqu'un, par exemple, apparaissait à la télévision et affirmait que – selon la loi des grands nombres – les retraités italiens ne sont pas les « damnés de la terre » que représente leur stéréotype, on ne le croirait pas car le message politiquement correct est différent : Le pensionné est pauvre, condamné à survivre avec un traitement si modeste qu'il a été contraint d'apprendre la recette pour multiplier les pains et les poissons afin de ne pas mourir de faim.Évidemment, sur une population de plus de . 16 millions (Combien y a-t-il de retraités en Italie ?) Il existe de nombreux cas d'extrême pauvreté, pour de multiples raisons, presque jamais imputables au système. Ces situations doivent être signalées et prises en charge, mais elles ne constituent pas la règle générale. À tout le moins, en comparaison des revenus moyens, les revenus des retraités sont compétitifs par rapport à ceux des actifs, qui financent leurs prestations par leurs propres cotisations.
En 2025, le montant des pensions versées pour invalidité, vieillesse et survivants (pensions de sécurité sociale) était en moyenne de 1 876,1 euros par mois, mais pour les femmes, ce montant était de 1 491,7 euros.Ce montant est donc inférieur de 34 % au salaire mensuel moyen de 2 260,6 € pour les hommes. Bien qu'il soit peu pertinent de calculer une moyenne globale des prestations spécifiques, assorties de règles et de conditions différentes, le tableau et le graphique permettent de constater les montants moyens pour les différents régimes, types de prestations et données historiques.
Ces dernières considérations nous amènent directement à un autre aspect qui a occupé une place importante dans le débat, et sur lequel les médias se sont empressés de commenter le Rapport social 2025 : l'écart entre les sexes (qui atteint 45 %)Lorsque nous abordons ce sujet, nous nous cachons la vérité comme s'il s'agissait d'un féminicide perpétré par le système de retraite, alors que ce fameux écart est déterminé par des éléments objectifs inscrits dans la réalité sociale et professionnelle : la question du différentiel ne nous concerne pas. les règles de la retraite, mais aussi la situation plus générale des femmes qui, avant de trouver et d'accepter un emploi, doivent être placées dans une position leur permettant d'y accéder en fonction du rôle qu'elles sont contraintes de jouer au sein de la famille.; il ne s'agit pas seulement du statut différent des femmes sur le marché du travail en ce qui concerne les salaires et la nature de leur emploi ; surtout, en raison des difficultés à concilier travail et vie personnelle, la durée moyenne d'activité des femmes est inférieure de neuf ans à celle des hommes (38 ans).
en outre En moyenne, 75 % des femmes ne vivent pas au-delà de l'âge de 25 ans.Cela signifie que les travailleurs – en particulier ceux de la génération des baby-boomers – peuvent prétendre à de longues périodes d’ancienneté couvertes par des cotisations à la retraite (quel que soit leur âge chronologique) (la retraite anticipée nécessite 42 ans et 10 mois), ce qui permet des pensions plus élevées ; Les travailleuses, quant à elles, finissent par bénéficier des conditions liées à l'âge de la retraite (un minimum de vingt ans de cotisations à 67 ans).En résumé, elles prennent leur retraite plus tard et perçoivent des prestations moindres. Il suffit de consulter les données relatives aux prestations de retraite par sexe dans le parc de régimes de retraite en vigueur en 2025 dans le secteur privé. Dans le secteur public, en revanche, la retraite anticipée est fréquente chez les femmes pour des raisons évidentes : les travailleuses y bénéficient d’une continuité et d’une stabilité d’emploi similaires à celles de leurs collègues masculins. Il convient de noter, du fait de leur longévité, que les femmes ont le monopole des prestations de réversion.
Les données relatives aux systèmes de calcul des pensions versées ces dernières années sont très intéressantes et montrent une lente progression vers un calcul entièrement contributif. lorsque la courbe des dépenses commencera à diminuer par rapport à son pic de 17 % du PIB en 2036, avant de diminuer et de se stabiliser autour de 13,7 % en 2070. Ces données montrent les effets qui seraient produits si les solutions soutenues dans certains milieux, qui souhaiteraient substituer à la question de l'âge de la retraite l'application intégrale du calcul des cotisations, venaient à prévaloir.
Le rapport fournit – toujours dans la limite des données moyennes – des statistiques sur les salaires actuels par secteur et par sexe, susceptibles de relancer un débat – d’importance idéologique – sur l’introduction de salaire minimum légal Ce qui, comme chacun sait, ne concernerait que le secteur privé. Sans oublier, bien sûr, la nécessité de comprendre l'impact des inégalités entre les sexes, notamment dans certains secteurs.
Les écarts les plus marqués se manifestent dans les secteurs les plus qualifiés, tels que les services d'information et de communication (23,1 %), les activités financières et d'assurance (31,6 %), l'immobilier (40,1 %), les activités professionnelles, scientifiques et techniques (34,2 %) et les activités artistiques, sportives et de spectacle (30,6 %). Ce constat est relativement favorable par rapport à l'écart salarial moyen, qui s'élève à 25,7 %. L'écart est également significatif dans le secteur public, où les questions de classification et d'évolution de carrière pèsent nettement plus lourd que l'écart de rémunération à conditions égales (tel qu'il est observé dans le secteur privé).
