Intesa Sanpaolo accélère le changement générationnel et, après seulement un mois de négociations, signe un accord avec les syndicats qui prévoit 4.000 2027 sorties volontaires d’ici XNUMX auquel ils s'ajoutent, à travers chiffre d'affaires naturel, 3.000 2.000 sorties supplémentaires pour l'Italie et 9.000 XNUMX sorties nettes pour les filiales internationales. Entre sorties volontaires et turnover, on atteint donc un total de XNUMX XNUMX sorties. Attendu pour l'Italie 3.500 2028 embauches d'ici juin XNUMX, qui s’ajoutent aux 4.600 2025 déjà établis d’ici le premier trimestre 2022 dans le Business Plan 2025-XNUMX.
Intesa Sanpaolo et l'accord avec les syndicats
Les négociations avec les syndicats ont débuté le 23 septembre. Après moins d’un mois, l’accord est arrivé. En ce qui concerne l'Italie, la banque dirigée par Carlo Messina a signé un accord avec Fabi, First Cisl, Fisac/Cgil, Uilca et Unisin qui permettra « un changement générationnel sans impacts sociaux, en suivant également les investissements importants dans la technologie, ainsi qu'en définissant les étapes d'un parcours visant à permettre des modèles de service et d'offre orientés vers une plus grande simplicité et efficacité pour les clients ainsi qu'en libérant du temps à consacrer aux activités de développement professionnel, à travers un important plan de formation de perfectionnement/reskilling, pour mieux répondre aux besoins de nouvelles compétences numériques généralisées et de nouveaux métiers", explique l'entreprise dans une note.
L'accord identifie notamment les méthodes et les critères qui conduiront à 4.000 2027 sorties volontaires d’ici XNUMX, un millier de plus que ceux attendus au début de la négociation, qui se réalisera en accédant au retraite ou pour Fonds de solidarité par les personnes du groupe.
Intesa Sanpaolo : recrutement
En parallèle, d'ici juin 2028, Intesa Sanpaolo embauchera 3.500 XNUMX personnes de jeunes en CDI, dont 1.500 comme Conseillers Globaux pour les activités commerciales du Réseau "pour garantir une plus grande proximité avec les clients, notamment en Gestion de Patrimoine & Protection", souligne l'institut.
Les embauches seront destinées à accompagner la croissance du groupe et les nouvelles activités et s'ajoutent à celles déjà prévues dans le cadre du Business Plan 2022-2025, soit 4.600 2025 d'ici décembre XNUMX par rapport au 9.200 2025 sorties qui seront finalisées d’ici le premier trimestre XNUMX.
Intesa Sanpaolo : qui pourra bénéficier des sorties volontaires
L'accord prévoit notamment que :
– l’offre de sorties volontaires est adressée à tous les gens des entreprises italiennes du groupe Intesa Sanpaolo, y compris les dirigeants ;
– peut rejoindre qui rempliront les conditions de retraite au 31 décembre 2030, y compris les règles de calcul dites « Quota 100 », « Quota 102 », « Quota 103 » et « Woman Option » ;
– si les demandes de retraite ou d’accès au Fonds de solidarité sont supérieures à 4.000 XNUMX, elle sera établie un classement unique au niveau du groupe pour tout le personnel des entreprises italiennes, en fonction de la date d'ouverture du droit à pension. Dans le classement, la priorité sera donnée aux titulaires de provisions conformément à l'art. 3, paragraphe 3 de la loi 104/1992 pour eux-mêmes et les personnes handicapées avec un pourcentage d'invalidité d'au moins 67% ainsi que celles qui n'étaient pas incluses dans le classement précédent établi sur la base de l'accord du 16 novembre 2021.
Par ailleurs, d’ici 2027, à travers des actions sur le chiffre d'affaires naturel, 3.000 2.000 départs pour l'Italie et XNUMX XNUMX sorties nettes pour les filiales internationales, ces dernières entièrement concentrées sur les fonctions centrales sans aucun impact sur les fonctions commerciales.
Intesa : des économies de 500 millions d'euros par an
Globalement, ils sont attendus pour Intesa économies sur les dépenses de personnel pleinement opérationnel (soit à partir de 2028), compte tenu des embauches précitées - dans l'ordre de 500 millions d'euros par an e frais à prendre en compte au quatrième trimestre 2024 de l’ordre, net d’impôts, de 350 millions d'euroso, qui n'ont pas d'impact sur les perspectives de bénéfice net du groupe pour 2024 de plus de 8,5 milliards d'euros déjà communiquées au marché.
Intesa Sanpaolo : « 3.500 XNUMX jeunes dotés de compétences en innovation et technologies rejoindront »
« D’ici 2027 3.500 XNUMX jeunes rejoindront Intesa Sanpaolo qui apporteront des idées, des compétences et une énergie nouvelle, des digital natives qui sauront interpréter les besoins des familles et des entreprises en leur trouvant les meilleures solutions. Le compétences en innovation et technologies des nouvelles embauches sont et seront un élément qualificatif de notre croissance", explique-t-il Nicolas Fioravanti, directeur de la gouvernance, de l'exploitation et de la transformation d'Intesa Sanpaolo. « Intesa Sanpaolo a toujours considéré la protection de l'emploi comme fondamentale : au cours des trois dernières années, nous avons créé des opportunités d'emploi pour plus de 5.300 XNUMX personnes qui travaillent dans la Banque grâce à des programmes de reconversion dédiés avec plus de 31 millions d'heures de formation– continue le manager -. Nous avons été les promoteurs d'un important renouvellement contractuel avec une augmentation économique significative, car nous considérons comme une valeur de lier la croissance de notre rentabilité à une amélioration significative des conditions économiques de ceux qui travaillent dans la Banque. Nous croyons en la valeur des relations avec les syndicats, comme le souligne ce nouvel accord et comme le démontrent les 1.265 accords signés depuis la création d'Intesa Sanpaolo en 2007".
La satisfaction des syndicats
"C'est un convention collective importante qui établit les règles de transformation numérique dans le groupe, à travers lesquelles les partenaires sociaux gouvernent les processus de changement de manière socialement durable. Le nouveau Comité de transformation numérique surveillera au fil du temps l'impact des nouvelles technologies sur les personnes et les succursales, en interface avec la salle de contrôle nationale - souligne Fedele Trotta, secrétaire responsable de la Première Cisl chez Intesa Sanpaolo – Nous avons atteint l'objectif d'accompagner les personnes avec des mesures de soutien collectif tout au long du difficile processus de changement, qui concerne l'organisation du travail dans la nouvelle réalité numérique : renouvellement générationnel, avec un total de 3.550 4.000 nouvelles embauches permanentes, formation professionnelle et reconversion professionnelle, mesures d'exode volontaire pour XNUMX XNUMX personnes".
« L'accord définit les conditions économiques et certaines règles pour les sorties volontaires et pour les embauches correspondantes, avec un taux de remplacement à la sortie de 70% en termes d’équivalent temps plein. Il faudra commencer par l'attention portée aux niveaux d'emploi du groupe et au nombre de nouvelles embauches également pour l'avenir – affirme-t-il Domenico Iodice, premier coordinateur national Cisl – Il s’agit d’un élément de certitude et de stabilité qui garantit, dans l’évolution rapide des processus technologiques, de nouvelles perspectives collectives de protection des personnes du groupe tout au long du cycle de vie professionnelle et en termes de solidarité intergénérationnelle ».
