La resolución de salvar eurovida, la primera compañía de seguros italiana en acabar en administración extraordinaria, es complicado y la fecha de 30 junio, fijada ahora para el bloqueo de los rescates de pólizas de vida, podría deslizarse más. Mientras tanto, las comparaciones entre las aseguradoras interesadas en el llamado guiso de empresa continúan casi a diario, mientras ahorradores y ahora tambien yo empleados salen al campo para tratar de protegerse.
Novelli (Ivass): solución difícil, pero las opciones están ahí
La fecha de la 30 junio lo había puesto Ivass (la agencia estatal que supervisa los seguros) para evitar una suerte de asalto al mostrador, mientras se obliga a definir a marchas forzadas un plan de rescate. Pero según el jefe de la secretaría presidencial y del Consejo de Ivass, Roberto Novelli, el tema es tan intrincado que probablemente ni siquiera la fecha de finales de junio sea suficiente para resolverlo. Para la resolución del caso Eurovita “hay varios caminos abiertos: identificar una solución ya es difícil y manejar los detalles es complicado, pero el opciones están sobre la mesa", dijo Novelli hablando en el Foro de Seguros de Italia 2023 en Milán, quien, sin embargo, no pudo garantizar si se encontrará una solución dentro del plazo establecido actualmente para el 30 de junio. “Somos conscientes de que la Bloque de redención crea malestar, no es una medida que hayamos tomado a la ligera”, dijo Novelli, “creemos que esta es la herramienta para encontrar una solución y recuperar la confianza que este caso inevitablemente tiene” mermada en el sector asegurador.
La tormenta perfecta en la que se encontró Eurovita
En un contexto difícil, en el que la capitalización de las aseguradoras cayó, por la devaluación de la cartera de bonos del gobierno golpeada por la subida de tipos, Eurovita presentó “debilidades específicas”, explicó Novelli. Así que no se trata solo de "rentabilidad negativa en el negocio de vida”, que en esta fase es común a todo el sistema, sino también de un “subestimación de pasivos” por la empresa y un “indisponibilidad del accionista”, el fondo de capital privado cinven, "a recapitalizarEurovida. La combinación de una gestión de riesgos más agresiva y una capacidad de intervención insuficiente por parte de Cinven hizo estallar el caso: "la primera quiebra de IVASS en el negocio de vida", recordó Novelli.
Después de los ahorradores, los empleados también salen al campo
En los últimos días el Codacons comunicó que está estudiando los extremos para actuar con uno de acción de clase para proteger a 353.000 clientes italianos de Eurovita. A estos se sumaron hoy también los empleados de las aseguradoras de Vida, preocupadas por a cuál de las cinco compañías que han prometido participar en el plan de rescate serán traspasadas. Estamos hablando de 230 personas, después de que unas diez ya se hayan marchado voluntariamente ante los primeros indicios de crisis. Allá destino de la cesión no es despreciable, dado que tres de las cinco compañías de seguros (Intesa Sanpaolo Vita, Allianz y Generali) tienen su sede en Milán como Eurovita, pero los otros dos, Poste Vita y Unipol, tienen su sede respectivamente en Roma y Bolonia.
Reuniones casi diarias entre todos los actores para resolver el tema
En las últimas semanas, varias consultoras también han salido al terreno con el objetivo de acelerar la definición de un plan. Los bancos han dado mandato a Vitale&Co y la administración extraordinaria, encabezada por Alessandro Santoliquido, pidió en cambio el apoyo de Fútbol y del estudio Legancia. Todavía falta un representante de las empresas para sentarse en la mesa de negociación.
Los grandes dosieres técnicos sobre la mesa
Los problemas sobre la mesa no son fáciles de resolver desde un punto de vista técnico.
Una de las hipótesis que circuló fue la cesión a las cinco empresas afectadas tantos sucursales de la empresa de Eurovita que, sin embargo, no existen en este momento y deberían crearse desde cero con un alto riesgo de litigio por parte de los trabajadores. Claro, se pueden encontrar. acuerdos con empleados, Pero el tiempo se está acabando. La alternativa podría ser en su lugar rendimiento solo a los cinco caballeros blancos Carteras de vida. Esta vía tendría la ventaja, según los expertos, de cumplir íntegramente la legislación pero también de incitar a los trabajadores a sumarse a las propuestas de reconversión en las empresas entrantes, dado que la alternativa sería el despido, en este punto plenamente legítimo. Mientras que Eurovita, al activar un procedimiento único, podría considerar a todos los empleados como despedidos.
El pasado 20 de abril se fijó un reunión en Mef para discutir y planificar el rescate de la empresa, pero la reunión ha sido cancelada y aún no ha sido reprogramada, a la espera de que las partes lleguen a un acuerdo.
