Tim und die Gewerkschaften haben eine doppelte Einigung über Entlassungen beim Telekommunikationskonzern erzielt. Die Vereinbarungen betreffen insgesamt über 4.600 Arbeitnehmer und wurden am Mittwoch nach einer langen Konfrontation zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften erzielt Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil und Ugl Tlc.
Die ersten Bedenken 4.300 freiwillige Austritte, die schrittweise erfolgen wird Zweijahreszeitraum 2019-2020 durch das Werkzeug vonIsopension – oder „Abwanderung älterer Arbeitnehmer“ – vorgesehen im Fornero-Gesetz.
Der Mechanismus ermöglicht es Ihnen, bis zu maximal vier Jahre früher in Rente zu gehen (ab dem letztjährigen Manöver für den Dreijahreszeitraum 2018–2020 auf sieben Jahre verlängert), vorausgesetzt, das Unternehmen stellt den Arbeitnehmern bis zum Abschluss einen Scheck über einen Betrag in Höhe der Rente aus Voraussetzungen für einen effektiven Ruhestand. Für Arbeitnehmer gibt es keine Strafe, da auch das Unternehmen zur Zahlung von Beiträgen verpflichtet ist. Die Isopension kann nur von Unternehmen in Anspruch genommen werden, die durchschnittlich mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigen, und nur nach Unterzeichnung einer Vereinbarung zwischen dem Unternehmen, dem INPS und den Arbeitnehmergewerkschaften.
Die zweite Vereinbarung betrifft stattdessen 314 weitere Mitarbeiter die, wenn sie es wünschen, das Unternehmen im Rahmen eines bereits 2017 eingeleiteten Verfahrens verlassen können – und bei dem eine begrenzte Anzahl von Einsprüchen gegen den Austritt eingereicht wurden – unter anderem unter der Voraussetzung, dass sie über das Recht zum Ausscheiden verfügen Vorruhestand mit „Quote 100“.
„Mit dieser Vereinbarung – kommentiert Luciano Savant Levra, nationaler Sekretär von Uilcom – zusätzlich zu der wichtigen Möglichkeit, die den rund 4.600 Arbeitnehmern gegeben wird, Tim freiwillig und vorzeitig zu verlassen, werden die im Plan 2018/2020 erklärten Entlassungen auf eine nicht traumatische Weise bewältigt Dies führt zusätzlich zur Einhaltung zuvor unterzeichneter Verpflichtungen zu einem Anstieg der freiwilligen Entlassungen um etwa 600 Einheiten. „Ein wichtiges Signal, um die im neuen Industrieplan vorgesehene Normalisierung voranzutreiben, die Tim dringend benötigt.“
