Schwellenländer halten sich mit Löhnen zurück. Zu offenbaren ist es die'Internationaler Geschäftsbericht 2013 von Grant Thornton, eine Umfrage unter 3.450 Unternehmern und Managern in 44 Ländern weltweit. In den Bric-Staaten (Brasilien, Russland, Indien und China, die vier aufstrebenden Giganten der Welt) hat sich beispielsweise der Anteil der Unternehmen, die Gehaltserhöhungen über der Inflationsrate gewährt haben, halbiert, von 21 % im vierten Quartal 2011 auf 11 % im gleichen Zeitraum 2012.
Dasselbe gilt für den asiatisch-pazifischen Raum (von 20 % auf 12 %). Auch in Lateinamerika gibt es einen starken Rückgang, wo die Werte allerdings recht hoch bleiben (von 32 % auf 20 %). Daten, die eine deutliche Trendwende im Vergleich zu den jüngsten Trends darstellen, bei denen diese Länder, insbesondere China und Indien, Gehaltserhöhungen zwischen 10 und 20 % pro Jahr gewährten.
An dieser Stelle stellt sich die Frage, wie sich diese Lohnzurückhaltung auf die Attraktivität des Arbeitsmarktes in Schwellenländern für einen im Ausland lebenden Italiener auswirkt. Es ist absehbar, dass ältere Manager, die sehr vorteilhafte Gehälter beibehalten werden, am wenigsten betroffen sein werden. Junge Menschen werden am meisten unter der Verlangsamung leiden, aber sie werden in den Genuss der Steuervorteile kommen, die diese Länder im Vergleich zu Italien bieten können.
Die Ausnahmen in dieser Diskussion sind kürzliche Absolventen: Die Kluft zwischen den Gehältern eines jungen Absolventen einer renommierten Universität zwischen China und Italien ist nach wie vor sehr hoch.
