mit dem Gesetzesdekret n 183 vom 31. Dezember 2020 Die Verlängerung der Fristen, die durch die gesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit dem epidemiologischen Notstand von Covid-19 festgelegt wurden, wurde bis zum Datum seiner Beendigung und in jedem Fall spätestens bis zum 31. März 2021 angeordnet. In diesem Zusammenhang, die Frist wurde verlängert für die private Arbeitgeber Smart Working für jedes Arbeitsverhältnis vereinbaren können auch ohne gesetzlich vorgeschriebene Individualabreden.
Im Einzelnen:
- die gesetzlichen Informationspflichten zu Gesundheit und Sicherheit beim Smart Working elektronisch erfüllt werden, auch unter Verwendung der auf der INAIL-Website bereitgestellten Dokumentation;
- Die Arbeitgeber müssen dem Arbeitsministerium auf elektronischem Wege die Namen der Arbeitnehmer und das Datum der Einstellung der Arbeit im agilen Modus unter Verwendung der von demselben Ministerium zur Verfügung gestellten Unterlagen mitteilen.
Da bis dato der epidemiologische Ausnahmezustand von Covid-19 bis zum 31. Januar 2021 ausgerufen wurde und mit dem Gesetz vom 27. November 2020, Nr. 159, wurden die oben genannten Bestimmungen über intelligentes Arbeiten bereits bis zum 31. Januar 2021 und in jedem Fall verlängert bis zum Ende des Ausnahmezustands, Arbeitgeber müssen auf die Fortsetzung der Verlängerung dieser Bestimmungen im Lichte der möglichen Fortsetzung des laufenden Ausnahmezustands achten.
Im Übrigen gelten die Bestimmungen des August Dekret pro Quanto riguarda das Recht auf intelligentes Arbeiten während der Quarantäne oder Aussetzung des Präsenzunterrichts im Zusammenhang mit zusammenlebenden Kindern unter 16 Jahren und denen der Erfrischungsverordnung die erlauben an berufstätige Eltern, im Wechsel miteinander, die Arbeitstätigkeit nach Möglichkeit im Smart-Working-Modus durchzuführen, für die gesamte oder einen Teil der Dauer der Quarantäne des Kindes zusammenleben, angeordnet von der zuständigen Gesundheitsbehörde nach Kontakt, der in Schulgebäuden oder bei der Durchführung von grundlegenden oder motorsportlichen Aktivitäten in speziellen Einrichtungen wie Turnhallen, Schwimmbädern, Sportzentren, sowohl öffentlichen als auch privaten, stattgefunden hat, oder bei Aussetzung der Lehrtätigkeit im Beisein des zusammenlebenden Kindes.
Darüber hinaus legt das Dekret vom August fest, dass bis zum 30. Juni 2021 berufstätige Eltern, die bei privaten Arbeitgebern beschäftigt sind und ein Kind mit schwerer Behinderung haben, das gemäß Gesetz 104/92 anerkannt ist, das Recht haben, agil zu arbeiten auch ohne Vereinbarung mit der Arbeitgebervorausgesetzt, dass der andere Elternteil ebenfalls erwerbstätig ist und die Arbeitstätigkeit nicht unbedingt eine physische Anwesenheit erfordert.
Endlich verwandt zu den sogenannten fragilen Arbeitnehmern, d.h. diejenigen Arbeitnehmer, die am stärksten dem Risiko einer Ansteckung mit Covid-19 ausgesetzt sind, da sie frühere Pathologien aufweisen, wie in den Rundschreiben des Arbeitsministeriums in Übereinstimmung mit dem Dikasterium für Gesundheit definiert, die 2021-Haushaltsgesetz auf den Zeitraum vom 1. Januar bis 28. Februar 2021 verlängert, die Anwendung der Bestimmungen zu Smart Working, die von der vorgesehen sind Dekret Pflege Italiennach dem diese Arbeiter verrichten ihre Arbeit in der Regel im agilen Modus auch durch die Nutzung eines anderen Arbeitsplatzes, der in derselben Berufskategorie oder vertraglichen Einstufung enthalten ist, oder sogar aus der Ferne von spezifischen beruflichen Schulungsaktivitäten profitieren.
Das Haushaltsgesetz 2021 hat auch verlängert auf den Zeitraum vom 28. Januar bis XNUMX. Februar 2021 auch die Veranlagung des Dekrets Cura Italia was Zeiten der Abwesenheit vom Dienst bis zum Krankenhausaufenthalt gleichsetzt (mit einer Zulage in Höhe von 60 % des Gehalts, wenn keine unterhaltsberechtigten Familienmitglieder vorhanden sind) für öffentliche und private Beschäftigte, die im Besitz einer von den zuständigen medizinisch-rechtlichen Stellen ausgestellten Bescheinigung sind Bescheinigung eines Risikozustands, der sich aus einer Immunsuppression oder aus Folgen onkologischer Pathologien oder aus der Durchführung damit zusammenhängender lebensrettender Therapien ergibt, einschließlich Arbeitnehmern, die im Besitz einer Anerkennung einer schweren Behinderung sind.
