Wenn Italiener für einen Tag CEO eines Unternehmens wären, würden 74 % von ihnen glauben von größter Bedeutung, um eine stabile Politik der flexiblen Arbeit zu schaffen und ganze 83 % würden den Mitarbeitern die Technologien geben, um überall wie im Büro zu arbeiten. Die kuriose Studie, die die Strategie eines Privatmanns simuliert, der aufgefordert wird, über neue Arbeitsdynamiken zu entscheiden, wurde von Cisco an einer Stichprobe von über 10.000 Personen in 12 Ländern, einschließlich Italien, durchgeführt. Der Titel der Studie lautet Belegschaft der Zukunft und erlebte den Siegeszug des Smart Working: Laut Cisco hat das neue Arbeitsparadigma, das vor der Pandemie nur von 10 % der Italiener praktiziert wurde (heute von fast 10 Millionen Arbeitnehmern, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich), das „Gewohnte“ in Frage gestellt Gewohnheiten“ und den Menschen eine aktivere Rolle einräumen.
Unter den Vorteilen, die am häufigsten von den italienischen Befragten genannt werden, stechen hervor größere Autonomie (65 %), größere Produktivität (64 %), sondern auch die Wahrnehmung, dank der verfügbaren Technologien auch aus der Ferne gut „im Team“ arbeiten zu können (66 %). Auch entgegen der These, dass Smart Working ein zu sitzendes Leben erzwingen würde, gaben 61 % der Italiener an, dass sie sich trotz der Einschränkungen mehr bewegen könnten. Kurz gesagt, ein echter kultureller Wendepunkt, der bis vor wenigen Monaten undenkbar gewesen wäre, da in der Hälfte der italienischen Unternehmen flexibles Arbeiten nicht einmal in Betracht gezogen und auch nicht erlaubt wurde.
Allerdings gibt es einen Aspekt von Smart Working, der die Italiener nicht ganz überzeugt: seine Verabsolutierung. Die praktisch ausschließliche Nutzung von flexiblem Arbeiten für diejenigen, die es können, ist in diesen Monaten des Gesundheitsnotstands notwendig, aber im Jahr 2021 stellen sich die Befragten ein anderes Szenario vor. Wenn man darüber nachdenkt, wie die Arbeit nach der Pandemie aussehen wird, sagten das 87 % der Arbeitnehmer wählen möchten, ob und wie sie von zu Hause aus oder im Büro arbeiten, mit einer Mischung aus Präsenz und Distanz und geniesst trotz allem weiterhin die Vorteile der letzten Monate.
Um diese „neue Welt“ der Arbeit zu schaffen, sollten laut italienischen Arbeitnehmern ihre Unternehmen 2021 vorrangig darauf eingehen Technologieinvestitionen die es Ihnen ermöglichen, produktiver zu sein (42 %); Büros mit Technologien auszustatten, die Arbeitsplätze aus gesundheitlicher Sicht sicherer machen (31 %); sondern auch um die zu erhöhen Training zur Entwicklung digitaler Kompetenzen (30 %) und zur Erhöhung der Informationssicherheit (29 %): Letztere sind wesentliche Daten, um das Potenzial von Collaboration-Lösungen und anderen Anwendungen für die Fernarbeit voll auszuschöpfen.
„Durch Scrollen durch die Forschungsdaten – kommentierte er der CEO von Cisco Italien Agostino Santoni -, fiel mir auf, dass die Erwartungen zwar sehr hoch sind, aber nicht alle an ihre Akzeptanz glauben: 41 % der Arbeitnehmer glauben, dass ihr Arbeitgeber nach der Pandemie keine hybride Arbeitsorganisation einführen wird, und 33 % können dies nicht darauf antworten. Die Befragten erzählen uns von wichtigen Vorteilen, dem Wunsch nach Autonomie, Protagonisten ihrer Arbeit zu sein: italienische Unternehmen sie haben die Pflicht, auf diese Bedürfnisse einzugehen und die Erfahrung des Notfalls mit einem tiefgreifenden Kulturwandel in eine Chance für die Zukunft zu verwandeln. Mit den richtigen Technologien, mit den notwendigen Fähigkeiten, mit Vertrauen kann die Arbeitswelt verändert werden, indem der Mensch wirklich in den Mittelpunkt gestellt wird, damit er zufriedener und produktiver ist.“
