Die Verbreitung von Smart Working in Italien nimmt zu, wenn auch noch nicht genug. Laut dem Observatorium des Mailänder Polytechnikums ist „agiles Arbeiten“ heute in 58 % der großen Unternehmen Realität, aber nur in 12 % der KMU. Aber es sind vor allem die Ergebnisse, die es dort bringt, wo es eingesetzt wird: 76 % der intelligenten Arbeitnehmer – also diejenigen Mitarbeiter, die Flexibilität und Autonomie bei der Wahl von Arbeitszeit und -ort genießen und über digitale Tools für mobiles Arbeiten verfügen – er ist mit seiner arbeit zufrieden, gegenüber 55 % der anderen Mitarbeiter. Und jeder Dritte ist voll und ganz in die Realität involviert, in der er arbeitet, verglichen mit 21 % derjenigen, die auf traditionelle Weise arbeiten.
Im Jahr 2018 erreichte diese Kategorie von Arbeitnehmern in Italien 570 (die Schätzung basiert auf der Erhebung einer Stichprobe von 1000 Arbeitnehmern, die repräsentativ für die Bevölkerung von Büroangestellten, Managern und Führungskräften sind, die in Organisationen mit mindestens 10 Mitarbeitern arbeiten), ein Anstieg um 20 % im Vergleich zu 2018. Nach Angaben des Mailänder Polytechnikums das bedeutendste Wachstum ist bei den öffentlichen Verwaltungen zu verzeichnen: Strukturierte Smart-Working-Projekte verdoppeln sich innerhalb eines Jahres im öffentlichen Sektor (Anstieg von 8 % auf 16 %), 7 % der PAs haben informelle Initiativen aktiviert (1 % im Jahr 2018), 6 % werden sie in den kommenden zwölf Monaten starten. Am weitesten fortgeschritten sind die großen PA, die in 42 % der Fälle bereits strukturierte Initiativen eingeführt und in 7 % informelle Initiativen aktiviert haben. Trotz dieser ermutigenden Daten bleibt die Verzögerung offensichtlich, da fast 4 von 10 PAs keine Smart-Working-Projekte haben und unsicher (31 %) oder sogar desinteressiert (7 %) bei der Einführung sind.
Was die großen Unternehmen betrifft, müssen zu den 58 %, die es bereits praktizieren, 7 % der Unternehmen, die bereits informelle Initiativen aktiviert haben, und 5 %, die dies in den nächsten zwölf Monaten planen, hinzugefügt werden. Von den restlichen 30 % halten 22 % die zukünftige Einführung für wahrscheinlich, z nur 8 % wissen nicht, ob sie es einführen werden oder zeigen kein Interesse. Die Verbreitung von Smart Working unter KMU ist ebenfalls zurückgeblieben, nimmt aber zu: Strukturierte Projekte gehen von 8 % im letzten Jahr auf 12 % heute zu, informelle von 16 % auf 18 %, aber auch der Anteil an desinteressierten Unternehmen nimmt erschreckend zu (von 38 % bis 51 %).
Nach Angaben der Organisationen sind die wichtigsten Vorteile, die sich aus der Einführung von Smart Working ergeben, die verbesserte Work-Life-Balance (46 %) und die Steigerung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter (35 %). Aber laut den Managern weist das Management intelligenter Arbeitnehmer auch einige kritische Probleme auf, insbesondere die Schwierigkeiten bei der Bewältigung von Notfällen (für 34 % der Manager), bei der Verwendung von Technologien (32 %) und bei der Planung von Aktivitäten (26 %). 46 % der Manager erklären, dass sie auf keine kritischen Probleme gestoßen sind. Befragt man jedoch Smart Worker, tauchen als erste Schwierigkeiten die wahrgenommene Isolation (35 %), dann externe Ablenkungen (21 %), Kommunikations- und virtuelle Zusammenarbeitsprobleme (11 %) und die technologische Barriere (11 %) auf.
„Smart Working – hob er hervor Mariano Corso, Wissenschaftlicher Direktor des Smart Working Observatory – Es ist nicht nur ein Trend, es ist eine Veränderung, die auf die Bedürfnisse von Menschen, Organisationen und der Gesellschaft als Ganzes reagiert, und als solche ein unaufhaltsames Phänomen. Allerdings ist die Dynamik, mit der unser Land wächst, nicht schnell genug. In Wirklichkeit wichtig für die Wirtschaft unserer Ländersysteme wie PMI und PA, ist die Verbreitung von Smart Working noch nicht ausreichend. Dies begrenzt den Umfang des Beitrags, den Smart Working leisten kann, um den Arbeitsmarkt moderner, Unternehmen und öffentliche Verwaltungen wettbewerbsfähiger und attraktiver und unsere Städte inklusiver und nachhaltiger zu machen. Vor allem für die PAs ist ein schneller Tempowechsel erforderlich, um die Gelegenheit nicht zu verpassen, die Motivation ihrer Leute zu verbessern und neue Talente zu gewinnen, insbesondere in Bezug auf die Notwendigkeit, rund 15% des Personals in der zu ersetzen nächsten 3-4 Jahre".
Anlässlich der Konferenz, der „Smart Working Award“ 2019, die Anerkennung der Beobachtungsstelle für Unternehmen, die sich durch ihre Smart-Working-Projekte durch ihre Fähigkeit zur Innovation von Arbeitsmethoden ausgezeichnet haben.
Sie gewinnen den „Smart Working Award 2019“ unter den großen Unternehmen Europ Assistance für das Projekt "EA Intelligentes Arbeiten" Real Mutua für die InitiativeBe Smart" Saipem für die InitiativeFlexAbility" Sky Italia für das Projekt "Offenes Arbeiten“; belohnt MailUp bei KMU e Emilia Romagna Region unter den öffentlichen Verwaltungen, mit besonderer Erwähnung für Region Ligurien.
