Es ist wieder zu sprechen Renten garantieren für junge Leute. Das Thema wird von den Gewerkschaften an den Diskussionstisch mit der Regierung über die soziale Sicherheit gebracht. Die Arbeitnehmervertreter wünschen sich eine organische Reform, um die Produktionsflexibilität gegenüber den Normen der Fornero-Reform strukturell zu erhöhen. Dass die Mittel für ein solches Vorhaben fehlen, hat der Regierungschef bereits klargestellt: 600 Millionen Euro sind in dem Manöver veranschlagt, um die mit dem Auslaufen der Quote 100 geschaffene Treppe weniger steil zu machen, mehr nicht.
Allerdings könnte die Exekutive eher bereit sein, über die Renten junger Menschen nachzudenken, denn das Thema ist heikel und erfordert einen Weitblick. Wie von der Dini-Reform verlangt, wer trat ein in die Arbeitswelt nach 1995 wird die gesamte Rentenzulage nach dem Beitragsverfahren berechnet, das nur die gezahlten Beiträge berücksichtigt und daher deutlich weniger großzügig ist als das Gehalt.
Wenn Sie dies hinzufügen die Diskontinuität der Karrieren junger Menschen, oft gekennzeichnet durch niedrige Löhne und Beitragslücken während des gesamten Arbeitslebens, wird deutlich, dass eine soziale Bombe gezündet wird. In der Tat laufen Hunderttausende von Menschen Gefahr, in wenigen Jahrzehnten von Hungerrenten leben zu müssen, die weniger als der Hälfte ihres letzten Gehalts entsprechen.
Um dieses Szenario zu entschärfen, wird seit einiger Zeit über die Möglichkeit gesprochen, eine Garantierente für junge Menschen einzuführen. Also eine Maßnahme, die zumindest den Rentnern von morgen garantiert, dass sie nach dem Ausscheiden aus der Arbeitswelt nicht unter die Armutsgrenze abrutschen. Die CGIL stellt daher die Hypothese auf, alle zukünftigen Renten zu integrieren, die sie nicht erreichen werden eine Mindestschwelle (das können beispielsweise 60 % eines Durchschnittseinkommens sein).
Die vom Staat gezahlte Zulage käme erst dann zum Tragen, wenn die gesetzlichen Rentenvoraussetzungen erfüllt sind (Alter plus Beiträge oder nur Beiträge). Es zielt auch auf Valorisieren Sie zumindest einen Teil der Beitragslücken im Laufe der Zeit angesammelt: für Studium, Ausbildung, aktive Politik, Mutterschaftsurlaub, Pflegeurlaub und Lücken zwischen einem Vertrag und einem anderen.
