In Italien gibt es viele junge Menschen, die jahrelang mit einem einzigen Ziel studieren und arbeiten: Manager eines großen Unternehmens zu werden. Das Problem ist, dass es heute viel mehr Jahre dauert, diesen Traum zu verwirklichen als früher. Wenn es Anfang der 2000er Jahre vielen jungen Menschen gelang, zwischen 36 und 38 Jahren eine Führungsrolle zu übernehmen, scheint das Ziel heute noch viel weiter entfernt zu sein.
Laut einer Studie von Executive Hunters, einem italienischen Unternehmen, das national und international auf der Suche nach Führungskräften und Führungskräften tätig ist, wird das Durchschnittsalter italienischer Manager immer höher.
Im Detail sind bisher nur 9 % der Führungskräfte zwischen 35 und 40 Jahre alt. Die Mehrheit hat die Hürde der „antas“ bereits überwunden: 21 % sind zwischen 40 und 45 Jahre alt, 29 % zwischen 45 und 50 Jahre alt, 18 % sind über 55 Jahre alt.
Ist das angestrebte Ziel jedoch erreicht, stellt sich beim Gehalt die erste Zufriedenheit ein: 120 Euro brutto verdient ein Unternehmensleiter im Jahresdurchschnitt, dazu kommen noch diverse und mögliche Boni und Benefits. Gegenüber 2002 ist das Gehalt um knapp 30 Euro brutto pro Jahr gestiegen.
