Intesa Sanpaolo betritt erneut das Feld, um die vom Covid-Notfall am stärksten betroffenen Kategorien zu unterstützen. Darunter sind sicherlich auch Frauen, insbesondere berufstätige Mütter, denen es, wie wir gesehen haben, generell und gerade in dieser Phase schwer fällt, die Berufstätigkeit mit der Kinderbetreuung zu vereinbaren. Dafür kommt ein bestimmtes Darlehen zu günstigen Konditionen: Es heißt „Mama@Arbeit“ und ermöglicht jungen berufstätigen Müttern finanzielle Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den ersten Lebensjahren ihrer Kinder. Aktiv seit dem 24. Juli ist es bestimmt an alle Frauen, die seit mindestens sechs Monaten erwerbstätig sind, in Italien wohnen und Kinder im Alter von 36 Monaten oder jünger haben.
Der CEO von Intesa Sanpaolo, Carlo Messina, war sehr daran interessiert, sich persönlich für diese jüngste Initiative einzusetzen, und kommentierte sie wie folgt: „Über 37 berufstätige Mütter kündigten im Jahr 2019, was unter anderem auf die Schwierigkeit hinweist, Arbeit und Kinderbetreuung zu vereinbaren. Dieser Trend nimmt ständig zu und verschlimmert Italiens Negativbilanz bei der Frauenbeschäftigung und folglich beim BIP weiter. Die Erleichterung des Zugangs zu Krediten für diese Kategorie von Bürgern bedeutet, einen der notwendigen Schritte zur Modernisierung des Landes einzuleiten, eine Verpflichtung, die wir bei Intesa Sanpaolo sehr stark fühlen. Weiter zu arbeiten bedeutet für eine junge Mutter zum Familieneinkommen beitragen, unabhängig werden, seine rechtmäßigen Ambitionen pflegen. Wie bei den Studierenden fokussieren wir uns auf diejenigen in der Gesellschaft, die das größte Potenzial haben und tun dies mit modernsten Instrumenten in Sachen Nachhaltigkeit.“
Das Geld kann zum Beispiel frei verwendet werden die Kita-Gebühren oder den Babysitter bezahlen. Das Darlehen wird ausgezahlt in Tranche halbjährlich bis zu 30.000 Euro, bis zum 6. Geburtstag des Kindes, wenn, wie Istat betont, die Zeit der größten wirtschaftlichen Krise für eine Familie endet. Sie wird ohne Gewähr durch Vorlage der Dokumentation der laufenden Arbeiten in der Filiale eingeholt. Die Erstattung der eingesetzten Beträge kann über einen Zeitraum von bis zu 20 Jahren erfolgen. Bei Wegfall der Erwerbstätigkeit aus welchen Gründen auch immer wird der Rahmenkredit für sechs Monate weitergezahlt, wenn lediglich die Mutter sich selbst zur Suche nach einem neuen bereit erklärt. Im darauffolgenden Semester, wenn der erforderliche Unterhaltsbedarf nicht erfüllt ist, aber dennoch der Wille zur Stellensuche erklärt wird, wird die Auszahlung ausgesetzt, die Kreditlinie jedoch bis zum Ablauf aufrecht erhalten.
Laut Ipsos-Forschung 37 % der Frauen zwischen 25 und 49 Jahren mit mindestens einem Kind sind nicht erwerbstätig, ein Prozentsatz, der mit zunehmender Kinderzahl steigt und bei Frauen mit drei oder mehr Kindern bis zu 52,5 % erreicht. Darüber hinaus geht aus den kürzlich von der Arbeitsaufsichtsbehörde veröffentlichten Daten hervor, dass mehr als 37.000 neue Mütter im Jahr 2019 gekündigt haben (+4,5 % gegenüber 2018), was unter anderem auf die Schwierigkeit hinweist, „Arbeit mit den Betreuungsbedürfnissen der Kinder zu vereinbaren“. insbesondere dann, wenn keine Großeltern und andere Angehörige zu versorgen sind oder die Kosten für den Kindergarten oder einen Babysitter zu hoch eingeschätzt werden. Aber die Statistiken zeigen nicht die mindestens doppelte Zahl von Frauen, die den Mutterschaftsurlaub aufgeben, um weiter zu arbeiten.
