Die Beschäftigung hat 2022 wieder angezogen, auch wenn es noch zu früh ist, um aufzuatmen, weil die Probleme der Italienischer Arbeitsmarkt sind noch lange nicht gelöst. Das geht aus der neuesten Studie von hervor Studien- und Forschungszentrum für Reiserouten der sozialen Sicherheit der die Entwicklung im ersten Halbjahr 2022 positiv bewertet, aber auch Medien, Politik und Sozialpartner vor leichtfertiger Begeisterung warnt. Abgesehen von den guten Ergebnissen zeigen die wichtigsten Eurostat-Indikatoren, dass Italien weiterhin das Schlusslicht bildet Europa: nach globaler Beschäftigungsquote (60 %), wobei sogar Griechenland mit 60,6 % besser abschneidet (69,9 % europäischer Durchschnitt); für die Erwerbstätigkeit von Frauen (51 %, wie in Griechenland, gegenüber 64,9 % in der EU); bei der Jugendbeschäftigung, wo sie unter den 27 EU-Ländern den drittletzten Platz einnimmt (19,8 % gegenüber einem Durchschnitt von 34,7 %); für Seniorenberufe, wo nur Griechenland, Kroatien, Rumänien und Luxemburg schlechter abschneiden (54,9 % der italienische Wert, 62,6 % der europäische Durchschnitt). Zusätzlich zu diesen Daten dürfen einige kritische Elemente nicht übersehen werden, die sowohl mit externen Faktoren wie dem Anstieg der Inflation und der Schwierigkeit bei der Beschaffung von Rohstoffen und Energie als auch mit dem Markt selbst zusammenhängen, beginnend mit der offensichtlichen Frage der Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage nach Beschäftigung.
Die Entwicklung des Arbeitsmarktes im Jahr 2022
Nach der positiven Beschäftigungserholung von 2021, die eine deutliche Erholung ermöglichte Rückgewinnung auf Ebenen Rekord 2019 berührt und 2020 nach der Covid-Pandemie zusammengebrochen, wurde 2022 von vielen Beobachtern als das Jahr des „Rebound“ definiert. In Wirklichkeit ist Italien über eine einfache Erholung hinausgegangen, wobei das BIP den Verlust von 8,9 % im Jahr 2020 in den letzten zwei Jahren überwunden hat (+6,6 % im Jahr 2021 und +3,9 % im Jahr 2022); Gleiches gilt für den Export, die Industrieproduktion (Steigerung um 0,5 %) und vor allem für die Beschäftigung. Istat bestätigt, dass es im Dezember 23 Millionen und 215 Beschäftigte gab, dh 334 mehr als vor 12 Monaten (+1,5%). Dies ist der x-te Rekord an Erwerbstätigen im Jahr 2022, ebenso wie die Beschäftigungsquote mit 60,5 % ein Rekord ist.
Zwei positive Faktoren sind hervorzuheben. Erstens hat das Beschäftigungswachstum auch die normalerweise am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen erfasst: für die Frauen die Beschäftigungsquote erreichte erstmals 56,6 % Giovani (15-24 Jahre) 20,6 %, Anteil seit Anfang der 2000er Jahre nicht mehr berührt, der zweite ist der Allzeitrekord für unbefristete Verträge: 2022 überstiegen sie stetig 15 Millionen.
Die Beschäftigung wächst, aber nicht in allen Branchen
Und hier beginnen die wunden Punkte. Wenn es einerseits so ist Studio Adressen es weist auf ein günstiges Szenario für die Konsolidierung des italienischen Arbeitsmarktes hin, andererseits hebt es hervor, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen nicht in allen Sektoren gleich ist. Die Branche Herstellung und das der Bau Sie machten dabei das Maximum an stabilen Starts der Tourismus e Dienstleistungen – Nutzer von befristeten und/oder saisonalen Verträgen – in der ersten Jahreshälfte Anläufe hatten, um diese dann zurückzusetzen oder gar ins Minus zu gehen.
Die Beobachtungsstelle zeichnet einen zweigeteilten Arbeitsmarkt: einerseits IKT, Fertigung und Bauwesen, die stabile und qualifizierte Arbeitsplätze schaffen, und andererseits Dienstleistungen, die hauptsächlich gelegentlich allgemeine Arbeitskräfte einsetzen, was ein Wachstum von fast null Produktivität zeigt, und schafft Arbeitsplätze für Geringqualifizierte und sehr oft Teilzeit, zudem unfreiwillig. Somit wird auf dem Arbeitsmarkt ein echter Fehler festgestellt: auf dem sich die Armut der Arbeitskräfte in Bezug auf Qualifikationen und die schlechte Qualität und Produktivität des Unternehmens gegenseitig nähren, wodurch alle Züge der Innovation und des beruflichen Wachstums verloren gehen.
Gibt es die Große Resignation wirklich in Italien?
2022 war viel von der Rede Großer Rücktritt in Italien, nämlich jene "Massenkündigungen", wonach junge Facharbeiter nach lohnenderen Aufgaben suchen, die mit nebenberuflichen Tätigkeiten vereinbar sind. Eine utopische Lesart, so das Observatorium, zumindest für unser Land.
Der freiwillige Austritt ist ein Phänomen, das immer dann auftritt, wenn das Wachstum der Wirtschaft Arbeitsplätze schafft, die die Menschen wählen können besser bezahlt oder für andere Bequemlichkeiten. Laut INPS und Daten des Arbeitsministeriums im vierten Quartal 2007, vor der ersten großen internationalen Krise, die freiwilliger Rücktritt Das waren 4,09 % der Beschäftigten, im dritten Quartal 2008 3,35 %. Im ersten Quartal 2022 erreichten sie mit 3,2 % ihren jüngsten Höchststand (INPS-Daten des Arbeitsministeriums). Als wichtigstes Element ist jedoch hervorzuheben, dass nicht hauptsächlich die jungen Berufstätigen mit einem Jobwechsel kündigen, sondern vor allem die Arbeiter ohne Bildungsabschluss e die über 50 (Jagd, ersteres, für besseren Lohn). Andererseits kündigen alle diese Personen erwartungsgemäß erst, wenn sie sicher oder fast sicher sind, einen neuen Job zu haben: 40 % werden innerhalb einer Woche wieder eingestellt; Daten, letztere jedoch nicht ausnahmsweise höher als die in analogen Situationen verzeichneten Prozentsätze. Im November 2017 lag der Wert bei 33 %.
Das ständige Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage
Auf einem normalen Arbeitsmarkt würde dies ein günstiges Angebotsverhältnis schaffen, was zu einem Anstieg der Löhne und der Beschäftigung führen würde. In Italien passiert das nicht oder zumindest nur am Rande. Tatsächlich befindet sich dazwischen eine gigantische Lunge Frage e Stellenangebot.
Noch überraschender sind jedoch die Gründe dafür Fehler zu finden di Arbeiter: hauptsächlich auf mangelnde Kandidaten und nur zu einem geringeren Teil auf mangelnde Vorbereitung der Kandidaten zurückzuführen (24,6 % gegenüber 12,4 %). Es sei darauf hingewiesen, dass dieser Grund ständig zunimmt und sich seit 2018 verdoppelt hat, während der Grund für die Unzulänglichkeit der Kandidaten im Wesentlichen stabil zwischen 11 % und 12 % bleibt. Jedenfalls scheint diese fehlende Abstimmung von Angebot und Nachfrage das Hauptproblem des Arbeitsmarktes zu sein: sowohl im „hohen“ Segment, wo das berufliche Profil fehlt, als auch im unteren, wo das Angebot fehlt wird durch die Gehälter, die Sektoren ohne Produktionswachstum und geringer Professionalität bieten können, sicherlich nicht ermutigt.
Und dann gibt es noch ein weiteres Phänomen, das sich durchsetzt: das der tsaußerschulische Praktika die für Unternehmen eine gültige Alternative zu anspruchsvolleren und formalisierten Verträgen wie Lehrlingsausbildungen werden können.
Italienische Jugend(arbeits-)beschäftigung: einige Mythen, die es zu zerstreuen gilt
Aber fehlt es Italien wirklich an jungen Arbeitskräften? Und werden sie schlechter bezahlt als ihre europäischen Kollegen? In Italien wird 2021, d arbeitslose Jugendliche sie machten 9,5 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter aus, gegenüber 3,6 % in Deutschland, 7,9 % in Frankreich und 7,7 % in der Eurozone. Generell sind in der EU nur Spanien und Griechenland schlechter dran als wir. Gehen wir jedoch ins DetailJugendbeschäftigung existiert, stellt sich eine interessante Tatsache heraus: In der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen arbeiten 23,9 % der Erwerbstätigen Teilzeit, aber in Dänemark sind es 45 %, in Deutschland 24 %, in den Niederlanden 54 % und in Euro 25 %. Beachtenswert sind auch die Daten zu befristeten Arbeitsverträgen: In Italien sind 61 % der jungen Menschen zwischen 15 und 24 Jahren befristet beschäftigt. Wert nicht weit von den Franzosen (56,1 %), Schweizern (54 %) und sogar niedriger als den Niederländern (68 %), was beweist, dass diese Altersgruppe in ganz Europa eine weit verbreitete Erkrankung hat.
Ein weiterer interessanter Faktor ist, dass junge Italiener nicht stärker unterbeschäftigt sind als ihre europäischen Altersgenossen, selbst wenn sie weniger qualifiziert sind. Aber überraschenderweise haben sie im Vergleich zum EU-Durchschnitt keine "hungrigen" Gehälter: in der Klasse unter 30, für einen Vollzeitjob, die durchschnittliches Bruttogehalt ausgedrückt in KKS (Kaufkraftparität) beträgt 25.123 Euro (Daten von Eurostat 2018); in Frankreich sind es 23.434 Euro, in Deutschland 30.187, in Großbritannien 25.132, in den Niederlanden 28.518 Euro. Junge Italiener, die ein schlechtes Gehalt beziehen (d. h. weniger als 2/3 des nationalen Mediangehalts), machen 15,94 % der Gesamtzahl aus, 15,85 % in Frankreich, 32 % in Deutschland und 45 % in den Niederlanden (in diesen Fällen die intensive Nutzung). der Teilzeitarbeit entscheidend); in der Eurozone sind es 28 %.
Obwohl diese Daten zeigen, dass die Arbeitsbedingungen, die der Markt jungen Italienern bietet, denen junger Europäer völlig ähnlich sind, unterscheidet sich Italien deutlich in der Teilnahme junger Menschen am Arbeitsmarkt: Unser Land ist nach Rumänien das zweitgrößte in der EU mit 27 Ländern nach Anzahl von NEET (Not in Employment, Education or Training) – junge Menschen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht studieren, arbeiten oder eine Ausbildung absolvieren – im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung. Obwohl wahrscheinlich eine große Anzahl von NEETs mit Schwarzarbeit zusammenfällt.
Wie sind die Beschäftigungsaussichten im Jahr 2023?
Trotz des Gespensts von RezessionDie Prognosen für die italienische Wirtschaft sind eher positiv: Laut internationalen Finanzinstituten soll das BIP um 0,2 % bis 03 % wachsen, (vielleicht sogar 0,7 %), die Investitionen um 2 % steigen und die Inflation auf etwa 5 % sinken, während die Prognosen von Istat lauten könnte die Beschäftigung um einen weiteren halben Prozentpunkt zulegen. In diesem Szenario sollte der Markt einen Anstieg von rund 116 Einheiten aufweisen, weit unter der Nachfrage, die offensichtlich nicht weniger als 2023 für 2022 erwartet wird (ganz im Gegenteil!). Die meisten Beobachter argumentieren, dass die relative Verlangsamung der Wirtschaft auch das Phänomen der freiwilligen Kündigungen abkühlen wird. Das Hauptproblem bleibt jedoch die Abstimmung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage.
Die Lösungen der Beobachtungsstelle für Reiserouten der sozialen Sicherheit
Nachdem wir uns jahrzehntelang gegenseitig gesagt haben, dass „es keine Arbeit gibt“, wäre es bald an der Zeit zuzugeben, dass es Arbeit gibt, aber es mangelt an Arbeitskräften und noch mehr an angemessenen Instrumenten, um Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen. Daher der Bedarf nach mehr Investitionen in der aktiven Beschäftigungspolitik, die allzu oft zugunsten sozialer Maßnahmen vernachlässigt wird, die nicht nur Probleme lösen, sondern auch eine ohnehin schon monströse Staatsverschuldung zu Lasten der jüngeren Generationen verschärfen. Das Hauptanliegen ist der Grad der Nachhaltigkeit unseres Wohlfahrtsstaates.
Das entscheidende Terrain ist das der Beratung und Ausbildung, aber insbesondere auch die Frage der Frauenbeschäftigung muss durch Identifizierung angegangen werden neue Sozialpolitik, wie die Verfügbarkeit von Kindergärten zu kontrollierten Sätzen und die Abzugsfähigkeit von Kosten, die für die Unterstützung von Familienangehörigen entstehen, und die Wirksamkeit anderer Instrumente wie die Besteuerung eines Teils der Sozialversicherungsbeiträge der weiblichen Erwerbsbevölkerung zu bewerten. Das Thema ist auch für die Absicherung nicht einfach, aber es bedarf ernsthafter Überlegungen, um eine allmähliche, aber konstante Wachstumsdynamik im Zinssatz zu initiieren weiblicher Beruf. Dies sollte eine Priorität sein, gerade weil es eine der konkretesten Antworten sein könnte, um das Verhältnis zwischen Aktiven und Rentnern in unserem Land zu erhöhen.
