Die demografische Krise droht, die Entwicklungsambitionen unseres Landes fast zunichte zu machen. In ein paar Jahren werden uns die rücksichtslosen Zahlen der demografischen Wissenschaft die praktischen Grenzen dessen vor Augen führen, was sich eine langsam sterbende Nation leisten kann. Es ist die brutale, aber durch wissenschaftliche Beweise gut unterstützte Vorhersage, die Alessandro Rosina, Demograph von Cattolica, in seinem neuesten Werk „Demografische Krise. Politik für ein Land, das aufgehört hat zu wachsen“. Die Brutalität der Demografie erscheint noch entmutigender in Bezug auf die Konvergenzlinien des italienischen demografischen Winters mit der laufenden Debatte über die Mini-Rentenreform (Quote 102, Quote 104, Option für Frauen mit 58).
Herr Professor Rosina, für den Umbau des Rentensystems schaut man natürlich auch auf die Bevölkerungsstatistik. Wie wird Italien in naher Zukunft aussehen?
«Wir werden eine immer älter werdende Bevölkerung haben, Langlebigkeit wird das grundlegende Merkmal unserer Gesellschaft sein. Wir werden eines der Länder mit den meisten älteren Menschen weltweit bleiben. Wir waren das erste Land der Welt mit mehr über 65-Jährigen als unter 15-Jährigen, und auch heute noch überwiegen die über 65-Jährigen die unter 25-Jährigen».
Und in 20 Jahren?
„Im Jahr 2035 werden wir mehr über 65-Jährige als sogar unter 35-Jährige haben. Ich weiß nicht, ob die Auswirkungen dessen, was passieren wird, klar sind.“
Hat Covid die Physiognomie der Demografie in irgendeiner Hinsicht verändert?
«Wir studieren die Zahlen zur Geburtenrate. 2020 hatten wir 1.24 Kinder pro Frau, die niedrigste Zahl in Europa. Es sei daran erinnert, dass die Zahl, um die Bevölkerung im Gleichgewicht zu halten, 2 ist. Wenn diese Daten bestehen bleiben, ist es logisch, dass die Jugend noch weiter abnimmt. Wir leben in einem Prozess, den ich „Entjüngung“ nenne».
Was kann sich ein dem Tod geweihtes Italien zahlenmäßig aus Rentensicht leisten?
«Ich sage es demografisch: Am Ende des Jahrhunderts könnte sich Italien halbieren. Im Jahr 2015 haben wir zum ersten Mal den demografischen Rückgang erlebt. Der Trend ist deutlich: Die Alten nehmen zu, die Jungen ab».
In den letzten Wochen ist die Wirtschaftsdebatte wieder auf die Standards des Rentenalters zurückgekehrt, von 100 auf 102 oder 104. Wie wirken die Positionen von Parteien und Gewerkschaften auf Sie?
«Von Generationengerechtigkeit spricht niemand. Wir können nicht alles auf die wenigen jungen Leute abwälzen, die da sein werden. Die Politik muss heute auch die Rechte der Nachkommenden berücksichtigen. Ich gebe zu, dass es bei einer überwiegend älteren Wählerschaft, die vor allem an den Rechten von heute interessiert ist, nicht einfach ist. Junge Leute zählen fast nichts und sind mit tausend Spannungen auf die Gegenwart geladen, Renten treten für sie in den Hintergrund.
Wie wirkt sich die Lebenserwartung auf die Dauer der Arbeitswege aus?
„Das ist eines der großen Themen. Heute erreichen die Menschen das Alter von 60, 70 und sogar noch darüber hinaus in guter körperlicher Verfassung, mit größerem Humankapital und viel höheren Qualifikationen als in der Vergangenheit. Für die westlichen Gesellschaften wird es verpflichtend, über eine andere Aufwertung, auch arbeitstechnisch, der Altersgruppen bis 70 Jahre nachzudenken. Covid hat die Senioren stark getroffen, aber es hat den Alterungsprozess sicherlich nicht verlangsamt. Aus sozialer Sicht hat es jedoch die Fragilität erhöht und beispielsweise eine große Nachfrage nach öffentlicher Gesundheit ausgelöst ».
Wer versucht, diese Argumente vorzubringen, wird in der öffentlichen Debatte brutalisiert und lächerlich gemacht.
«Partielle Formen des Verbleibs auf dem Arbeitsmarkt, der unterschiedlichen Teilhabe am gesellschaftlichen und produktiven Leben, der Inklusion in Ausbildungen, auch bis 70 Jahre und darüber hinaus, werden unvermeidlich sein. Sicher, Workloads, Aufgaben, Zeitpläne umgestalten, aber das ist der Weg».
Vielleicht nicht für alle Berufe. Bei wirklich anstrengenden Jobs wäre das kaum vorstellbar.
„Sicher nicht jedermanns Sache. Aber Age Management ermöglicht es Arbeitnehmern mit wichtigen Fähigkeiten und Berufserfahrungen, sich auch in einem reifen Alter an den Entscheidungs- und Produktionsprozessen des Landes zu beteiligen. Die Menschen werden immer länger leben, bei guter Gesundheit bis ins hohe Alter, mit guten Bildungsabschlüssen. Die Frage muss umgekehrt werden: Es müssen Möglichkeiten statt Zwänge bevorzugt werden, also die Bedingungen verbessert werden, die es Menschen ermöglichen, lange aktiv zu sein, noch bevor ein gesetzlicher Verbleib im Erwerbsleben vorgeschrieben wird.“
Sind die ideologischen Auseinandersetzungen um das Rentenalter ein "Massenmanöver" nur für Gewerkschaften und Parteien?
„Die Zahlen sind unerbittlich. Junge Menschen werden nicht einmal in ihren Interessen vertreten, sie sind viel weniger geschützt als Arbeitnehmer und Rentner. Das eigentliche Risiko besteht darin, dass wir uns den großen Veränderungen, die uns die Demographie in allen Bereichen aufzwingt, nicht wirklich stellen wollen. Es ist viel einfacher, Nachhutkämpfe zu führen.“
