Erneuern Sie die Arbeitsweise und fördern Sie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, indem Sie das Vertrauensverhältnis zu Ihren Mitarbeitern stärken. Mit diesem Ziel bietet Generali Italia Smart Working in den Büros in Mailand und Rom für rund 1000 Mitarbeiter: die neue, agilere und flexiblere Arbeitsweise die sich am besten an die zeitgemäßen Lebensrhythmen anpasst.
Pilotprojekt erfolgreich abgeschlossen – Generali Italia gewinnt den Smart Working Award 2017 derSternwarte des Mailänder Polytechnikums – das Programm wird damit in Mailand zum Leben erweckt und gleichzeitig auch zum ersten Mal in Rom lanciert. An 2 Tagen in der Woche können Beschäftigte ihre Arbeit auch an anderen Orten als ihrem üblichen Arbeitsort verrichtennach den üblichen Geschäftszeiten.
Gianluca Perin, HR and Organization Director von Generali Italia, erklärt: „Nach dem Erfolg des Pilotprojekts, das im Mailänder Büro gestartet wurde und an dem rund 230 Personen beteiligt waren, haben wir heute beschlossen, es auf ein immer breiteres Publikum von Mitarbeitern in Mailand auszuweiten und ebenfalls zu starten es geht um Rom. In diesem Stadium haben wir zahlreiche Vorteile festgestellt, die von einem Overall reichen Verbesserung im Bereich Work-Life-Balance durch Reduzierung von Reisezeiten und -kosten, zu mehr Motivation und Arbeitszufriedenheit. Vorteile, die sich für uns in höherer Produktivität und besserer Arbeitsorganisation niederschlagen: Tatsächlich fördert unsere Personalstrategie neue Arbeitsweisen und eine neue Führungskultur.“
Durch Smart Working – heißt es in einer Unternehmensmitteilung – führt Generali Italia eine neue Managementphilosophie ein, die Flexibilität und Autonomie in der Arbeitsorganisation bietet, angesichts einer größeren Rechenschaftspflicht für Ergebnisse.
Um die tägliche Arbeit auch außerhalb des Büros zu erleichtern, sind alle Generali Italia Smart Worker ausgestattet mit einem kompletten Technikpaket, das neben anderen verfügbaren Tools E-Collaboration-Plattformen und Software für Audio- und Videokommunikation bereitstellt. Darüber hinaus wird die Einführung dieser neuen Arbeitsweise von Ad-hoc-Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen in Smart Working sowie von Workshops zur Erforschung von Change Management und neuen Arbeitsweisen begleitet.
Die Initiative ist Teil des Wohlfahrtsprogramms von Generali Italia, eines der fortschrittlichsten auf dem Markt in Bezug auf Vollständigkeit, Abdeckung und Innovation. Entwickelt, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Menschen zu steigern, Das Wohlfahrtssystem des Unternehmens umfasst alle 12 Wohlfahrtsbereiche (identifiziert durch den Welfare Index Pmi, der darauf abzielt, die Kultur der Fürsorge in kleinen und mittleren Unternehmen zu verbreiten) durch das Angebot von mehr als 70 betrieblichen Vorteilen: vom Energieprogramm für Gesundheit und Wohlbefinden über Betriebskindergärten bis hin zu Storytelling-Kursen und Laden auf Zeit, bis hin zur Unterstützung beim Kauf eines Erstwohnsitzes.
